量化派(02685.HK)2025年度ESG报告解读

量化派(02685)2025年度ESG报告解读

量化派控股有限公司于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家以AI驱动的消费场景平台运营商，公司于2025年11月27日在香港联交所主板上市，本次报告为其上市后首份ESG报告，涵盖2025年1月1日至12月31日期间的总部及所有附属公司（均属办公场所）。

可持续管治与战略

董事会全面负责集团可持续发展策略，并设立由行政部、人力资源部及法务部代表组成的ESG工作小组，负责讨论议题、制定年度目标并跟踪进度，每年召开两次会议。公司已将ESG管理纳入内部运营与外部业务产出，但报告未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

公司引入双重重要性原则进行重要性评估，识别出对投资者及其他持份者有重大影响的环境及社会议题。根据持份者反馈和董事会评估，最重要的议题包括：保护客户权利、反贪污、产品/服务质量、供应商管理、资料保护、劳工标准、雇佣、发展及培训。

环境维度（E）

量化派的经营以办公室为主，对环境的直接环境影响较小。报告期内未发现违反环境法律法规的情况。

温室气体排放

• 范围1（直接排放）：无（因无公司车辆）
• 范围2（能源间接排放）：145.54吨CO2e（来自购买电力）
• 范围3（价值链排放）：合计130.45吨CO2e，包括：
• 类别1（购买商品及服务）：78.12吨CO2e
• 类别3（政府食水及废水处理用电）：0.38吨CO2e
• 类别5（堆填区废纸）：0.50吨CO2e
• 类别6（员商务飞行）：50.43吨CO2e
• 类别7（员工通勤）：1.52吨CO2e
• 温室气体总排放：276.73吨CO2e
• 排放强度：0.11吨CO2e/平方米（按总楼层面积），1.48吨CO2e/员工

报告披露了15个范围3排放类别中的部分类别，尚未收集剩余的类别数据。

能源与资源管理

指标数据总能源消耗251,933千瓦时（仅购买电力）能源强度102.93千瓦时/平方米总耗水量1,638立方米用水强度8.76立方米/员工无害废弃物总量9,213.58千克废弃物强度3.76千克/平方米，49.27千克/员工

公司已设定以2025年为基准年、至2030年底将整体排放强度、能源使用强度、废物产生强度及用水密度各降低10%的五年目标。该目标尚未经第三方验证。

气候风险管理

公司识别出物理风险（极端天气、气温升高）和转型风险（技术、政策、市场、声誉），并分析了两类情景（绿松石情景：全球升温约1.7-1.8摄氏度；布朗情景：升温约2.4-4.4摄氏度）。但报告指出尚未为气候相关应对措施分配项目预算，也尚未制定正式的气候转型计划。

社会维度（S）

员工结构与权益

截至2025年末，集团共187名员工，其中184名位于中国。按性别划分，男性92人（49.20%）、女性95人（50.80%），性别比例均衡。按雇佣类别，全职工169人，兼职工18人。员工流失率高达132.09%，报告解释为年內通过采用AI及大模型技术进行运营优化、提升研发效率，导致表现较低的人才被替换。

培训方面，全年共有297名员工接受培训（含离职员工），平均每名员工受训4.69小时。按员工类别，高级管理层受训率100%，人均1.00小时；中级管理层受训率211%，人均6.53小时；前线及其他员工受训率154%，人均4.56小时。

职业健康与安全：过去三个报告期内无工亡事故，2025年发生一宗工伤事故，导致损失10个工作日。

供应链管理

集团与490个供应商合作，将可持续发展及道德考量融入采购流程，优先考虑具有良好ESG资格的供应商，并监督其环境及社会表现。

产品责任与客户服务

• 全年接获1,305宗产品及服务相关投诉，结案率100%。
• 客户服务每周7天、每天12小时运作，承诺两小时内初步回复。
• 数据隐私：未发现重大数据隐私违规事件。
• 算法推荐功能根据《算法推荐相关规定》管理，提供用户停用个人化建议选项。

社区投资

报告期内，集团实际践行社会责任：- 向香港大埔宏福苑火灾受灾家庭捐赠人民币100万元。- 向新加坡一家博物馆捐赠150,000新加坡元，支持文化保护。- 原定于上市日举行的传统鸣钟仪式因火灾主动取消，以示尊重。

治理维度（G）

董事会组成与多元化

截至年报日期，董事会由5名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成，女性董事1名（占比11%）。公司设定了到2030年底前增加至少一名女性董事的短期目标。提名委员会已建立潜在女性董事候选人名单，并通过内部培养建立女性人才梯队。

ESG管理闭环

• 治理：董事会全面负责ESG策略，ESG工作小组负责执行。
• 战略：已开始系统评估气候相关风险与机遇，但尚未将ESG纳入核心业务模式及财务规划的中长期影响披露。
• 风险管理：已建立年度风险评估流程，覆盖ESG风险。
• 指标与目标：设定了降排、降耗、降废等量化五年目标，但尚未与薪酬挂钩。

反贪污机制

集团对贪腐持零容忍态度，已制定反贪污政策及举报政策，并向全体员工提供反贪污培训。报告期内未发现违反反贪污相关法律的行为。

数据安全与隐私保护

研发部门负责维护网络安全，已制定资料存取管理方法、加密措施、备份系统等。报告期内未发现资料隐私相关重大违规事件。

关键观察与提醒

维度亮点关注点环境首次量化披露范围3排放（含部分类别），并设定2030年减排目标目标未经第三方验证，尚未进行气候情景分析的深入评估，未披露气候相关资本开支社会性别比例均衡，社区捐赠履行企业责任，客户投诉全数解决员工流失率高达132.09%，培训人均时长偏低（4.69小时），供应商ESG尽职调查比例未披露治理董事会多元化政策明确，反贪腐零容忍，数据安全无违规ESG绩效未与薪酬挂钩，女性董事占比仅11%，ESG管理尚在初步阶段

漂绿识别

• 报告未披露任何环境处罚信息，与年报中“未发现重大不合规事件”一致。
• 减排目标描述具体（2030年降低10%），但缺乏分年度里程碑及路径说明。
• 范围3排放仅覆盖部分类别，且对气候风险财务影响采取“能力宽免”措施，未提供定量数据。

ESG与财务绩效的传导

量化派作为AI驱动的消费平台，其ESG表现可能通过以下路径影响财务：- 融资约束：2025年成功IPO，降低了对优先股等复杂融资工具的依赖，附带动优先权的金融工具转为权益，优化资本结构。- 数字化转型：研发费用5,130万元（同比+37.2%），重点投向AI技术平台“量星球”，提升用户运营与智能推荐能力，间接推动核心业务羊小咩GMV突破100亿元（同比+30.59%）。- 无形资产：荣获多项ESG及行业奖项，有助于提升品牌美誉度与人才吸引力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。