山东
裁员的风终于从私企开始，吹过大厂后，吹向了高校。原本高校很多教师都有非升即走的要求。可是网传同济大学发布的一条关于考核的意见结果，可以看到数十名教师被处理。或者转岗，或者缓聘，或者有条件缓聘，还有不少讲师、副教授、教授直接被不续聘了。
这是疑似该校被处置的老师在社交平台上发布，“同济大学关于教师考核意见结果的图片”。
有不少人认为这个名单里不止有tenure track教师，也就是非升即走的教师，更有部分传统（有编制的）老师也涉及其中。尤其是里面的部分讲师、副教授和教授，因为虽然这类教师可能不会直接解聘，但是会进行转岗调薪处理。
至于依据就是这几年的教学不合格导致，这些老师想拒绝都没办法拒绝。而缓聘和调岗基本上都是为这类教师所准备的。在合同里基本上都会写明完不成聘期考核，会被降岗降薪。但是高校跟私企不同，高校还是更宽泛一点，会给他们一定的缓冲期。如果在这个期间完成了考核的话，有机会恢复原来的岗位。如果还是不行的话，那有可能继续降岗降薪。
当薪资达不到预期的时候，这些老师大概率也就会主动去找下家，主动离职了。
当然如果这个事情属实的话，我们就会发现一个很惊讶的事实，高校的编制也不是铁饭碗，也要面临裁员的风险。
连同济大学这样的985都是如此的话，其他的高校是不是也危若累卵，大概率应该是类似的情形或者看到这种风向，就会有学校有样学样。
以前在大家的印象里，只要进了高校，就有面子、有地位、有未来。这种考核出现的话，那么进入高校工作后，依然要不断的卷。好处是可以让部分教师不再躺平，觉得编制在手，万事大吉，上课躺平随便讲，搞行政糊弄学生老师就完事。
当他们知道随时可能被淘汰，对于纠正学风是有相当大好处的。高校事业化、企业化不是一天两天了。却鲜有高校雷厉风行执行类似措施。复旦好像搞过，同济现在跟上了。
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