河南
今天看到一篇文章，内容是一位工作六年的特斯拉员工被裁了。他总共拿到了63.25万元赔偿，包含基础的N+3，还有未休假期3倍抵现、股票、奖金、就业辅导金等。
他的赔偿构成中“外部就业辅导服务”大喇叭我是第一次听说，大概应该类似一种失业期间的救济金吧，单凭这点还是外企好啊。
今天这篇文章就写下在特斯拉的工作感受，正好读者群里面有好几位曾经/现在是特斯拉的员工，为此专门采访了下他们。
特斯拉的研发人员的薪资在行业内“有一定”的竞争力，包含年终奖13-14薪或更多，具体与岗位和绩效挂钩，大喇叭的读者朋友（工程师）年薪资在30-50万之间。一线工人薪资结构通常是“基本工资+加班费+季度奖/超产奖”，基本工资在行业内不算高，赶订单算上加班费的话，月薪也有可能过万。工厂岗位多为12小时两班倒，流水线节拍快，劳动强度不算小。
下面是特斯拉一线某普工薪资构成：基本月薪大概在5300–5500元之间，根据岗位不同略有浮动。加班费是按小时计算，大约每小时在45–50元之间，每月加班上限为36小时。季度奖，表现好可以有1.5倍底薪，年终奖一个月基础薪资。餐补每个月在350-500元之间，中午吃饭有公司发放的20元餐券，午饭管够不花钱，早饭和晚饭，需要员工自己掏钱。夜班补贴一个月大概320元。以上这些全部加在一起，月综合薪资在7500–10000元之间，当然也有更高的，那就要看加班和奖金情况了。如果按照基础工资来算的话，一年大概能发17个月的薪资。
研发人员的话，据一位曾经在特斯拉工作的朋友回忆：他上班时间是早上8点半到下午17点20左右，工作地点在上海，有通达全市的班车。他和身边的同事18点之前是可以下班的，也有准点下班的。但也有一些岗位需要加班处理一些工作，比如IT部门同事，内部自研系统上的问题需要随时响应。总体工作强度比大厂要弱，但不如某些外企，处于中间吧。
全员持股，这是特斯拉的一大亮点，鼓励员工成为公司股东，共享企业成长红利。特斯拉的股票奖励通常以限制性股票，不是一次性归属的，在入职时和HR谈的时候会告知总额一般分四年归属。
员工入职时，HR会和你沟通一个为期四年的股票总价值，比如六万美金，在计算股数的时候，员工得到的股票数是用这个总价值（六万美金）除以你入职当天特斯拉股票的30天平均收盘价。所以，入职当月的股价直接决定了你能拿到多少股。这也是早期特斯拉员工在股价较低入职，拿到的股票数量要比后入职的员工多，因为特斯拉股票期间涨了不少。具体归属时间限制的话，工作满一年后，一次性归属第一年度的股票25%。从第二年开始，通常按季度归属，每个季度获得该年度份额的四分之一。
除此之外，公积金12%。补充医疗保险，除了常规的社保，公司还为员工及其配偶、子女提供补充高额商业医疗保险。员工购车送FSD等等。
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