工龄满10年=白捡7笔钱！HR打死不吭声，你不主动要，公司全吞了

前两天，有位读者张师傅在后台找到我。

他在一家制造企业干了12年，上个月被公司以“合同到期不续签”为由辞退。公司只给了他3个月工资作为补偿，他觉得不对劲，但又说不上哪里有问题。

我一听就明白了：公司这是在欺负老实人。

干了12年，法律规定该拿的远不止这么点。张师傅的情况不是个例，太多在一家公司干了十年以上的老员工，对自己的合法权益一无所知。

今天就一次性说清楚，工龄满10年，法律到底给了你哪些保障。

一、合同可以“终身制”，公司不能再拿到期说事

很多人不知道，在同一家公司连续干满10年，你就有权要求签订“无固定期限劳动合同”。

什么叫无固定期限？简单说就是没有到期那一天。公司不能再以“合同到期了”为由让你走人。

想辞退你，必须有法定理由，比如严重违纪，或者证明你不能胜任工作且经过培训仍不行。举证责任在公司，难度非常大。

如果公司违法辞退，赔偿标准是2N。干满10年就是20个月工资。月薪8000就是16万，公司得掂量掂量。

实际操作中，很多公司会装糊涂，到期继续拿固定期限合同让你签。记住，这是你的权利，你不主动提，公司绝不会提醒你。

二、年假直接翻倍，不休要拿三倍钱

工龄满10年，年假从5天变成10天。

这里有个关键点：工龄是累计计算的，不是只看你现在这家公司。你之前在别的地方工作的时间也算。

很多人被公司忽悠，只休5天，白白损失了5天带薪假。

更重要的是一条：如果公司不安排你休年假，必须按日工资的300%补偿。注意是300%，不是多给你一天假就完事了。

日薪300的人，10天年假没休，公司要补9000块。这笔钱你不主动要，公司绝不会主动给。

离职的时候也一样，没休完的年假必须折现，别傻乎乎签字走人。

三、最长一年医疗期，生病不怕丢工作

人到中年，最怕生病。工龄满10年，法律给了你最长12个月的医疗期。

这12个月内，公司不能解除劳动合同。病假工资不低于当地最低工资的80%，社保公积金照常缴纳。

有些公司会跟生病的老员工说“你自己辞职吧，给点补偿”，这是典型的违法操作。医疗期内主动辞职，等于放弃了自己的合法权益。

四、裁员时你是最后一批

公司经营困难要裁员，法律规定了裁员顺序。10年以上的老员工排在最后，比临时工、短期合同工、5年以下工龄的员工都要靠后。

如果公司跳过程序，先裁老员工，你可以申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定或者拿到更高的赔偿。

合法裁员的补偿标准是N，干满10年就是10个月工资。没提前30天通知，再加1个月代通知金。

五、违法辞退赔20个月工资

这是最硬核的一条。干满10年，公司要动你，成本极高。

合法辞退：N=10个月工资。

违法辞退：2N=20个月工资。

什么叫违法辞退？没有正当理由、合同到期不续签无固定期限合同、医疗期内辞退，都算。

平均工资怎么算？离职前12个月的总收入除以12，包括奖金、补贴、加班费，不是只算基本工资。

六、失业金比别人多领半年到一年

被辞退后，失业保险缴费满10年，最长可以领24个月失业金，每月大约是当地最低工资的80%-90%。

缴费5到10年的只能领18个月，满10年的多领半年。这半年多的时间，够你从容找下家了。

领失业金的前提是非本人意愿失业，也就是被公司辞退或者合同到期不续签。自己辞职没有这个待遇。

七、不能随便给你调岗降薪

这是很多公司的惯用套路：不直接辞退你，而是把你调到偏远岗位、降工资、增加工作量，逼你自己走。

工龄满10年且签了无固定期限合同，公司不能单方面调岗降薪。任何工作内容、岗位、薪资的变更，必须跟你协商一致，书面确认。

不合理调岗，你有权拒绝。公司如果以此为由辞退你或者扣工资，直接按违法辞退要2N赔偿。

公司最常用的五个套路

一是拿“公司规定”压你，说签不了无固定期限合同。记住，法律大于公司规定。

二是年假统一安排，不让你休也不折现。年假是法定权利，不安排就三倍补偿。

三是生病时间长了劝你主动辞职。医疗期内公司不能解除合同，别上当。

四是裁员时告诉你老员工也一样。法律规定老员工优先留用，程序违法可以撤销。

五是架构调整要求你必须调岗。不合理调岗可以拒绝，不是你不服从管理。

满10年该怎么做

查一下自己的社保记录和劳动合同，确认在同一家公司连续工作满10年。

合同到期前一个月，书面提出签无固定期限合同的要求，留好聊天记录或快递凭证。

核对年假天数、医疗期待遇、辞退补偿标准这些条款。

如果公司不配合，维权路径是协商、劳动监察投诉、劳动仲裁。劳动仲裁免费，胜率很高。

说句实在话

在一家公司干十年，把最好的时光都给了那里。法律给这些权益，不是恩赐，是你应得的。

公司不主动说，是怕增加成本。但你得懂，得去要。

这七项权益，每一项都值真金白银。少则几万，多则十几万，别让自己的辛苦打了水漂。

你在这家公司干满十年了吗？年假休够了没？有没有被公司克扣过福利？欢迎在评论区聊聊。

（本文依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等现行法规整理，仅供参考。具体权益以个人劳动合同及当地人社部门规定为准，维权前请保留完整证据。）