教育部等8部门联合启动国聘行动！26届毕业生就业风向标，高考生和家长越早看懂越好

各位家长们、正在为选专业焦虑的高三党们，大家好啊！

1270万。

这是2026届全国高校毕业生的数字。比去年再增48万，连续第八年刷新历史纪录。把这些人排成一列，可以从北京一路排到广州，再折返回来。

而另一边，有效校招岗位只有567万个。叠加往届未就业、海归回流、考研失利人群，全年求职总规模超过1500万人，平均近3个人抢1个岗。

更扎心的是，签约率已经连续三年下滑——从2023届的36%跌到2026届的约30%。也就是说，每10个毕业生里，有7个没能在毕业前敲定工作。

就在6月2日，教育部、人社部、国务院国资委等八部门联合印发通知，宣布从5月到12月，在全国范围启动国聘行动。这是一场由国家队下场组织的招聘盛会。目标群体非常精准：2026届应届毕业生，以及2024、2025届离校还没有就业的往届生。

这是一个明确的信号。国家正在用最直接的方式告诉你：就业优先，已不是口号，而是每一条落地的政策。对高考生和家长来说，现在看懂这些信号，比考完后临时抱佛脚，更重要。

一、招聘从“等企业来”变成“追着企业跑”

打开八部门的通知，关键词非常清晰：挖潜拓展、数字赋能、精准匹配。

通知明确提出，要聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动。

这背后的信号非常清晰：国家正在将就业工作从“被动等企业来招人”，变成“主动跟着产业规划去挖人”。未来四年，哪些产业会被砸钱、被扶持，哪些城市会迎来新的产业集群——这些信息，直接影响四年后孩子毕业时面对的是“岗位找人”还是“人找岗位”。

同时，通知明确要求强化数字赋能，鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通，推进线上线下一体服务。而数字化最直接的后果，就是越来越多的招聘过程将被AI参与甚至主导。

对于今年的高考生来说，这意味着什么？大学四年不能只盯着课本和绩点，必须尽早掌握数字工具，锻炼简历表达和面试沟通能力。毕业时，你面对的可能不是真实的人，而是一个冷冰冰的算法，AI不过筛，你的简历连被HR看一眼的机会都没有。

二、制造业、服务业正在成为“岗位大户”

政策还有一个非常鲜明的信号：制造业和服务业，正在被国家摆到就业吸纳的C位。

通知明确指出，要聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域。说白了，国家需要的人，已经从“坐办公室的”转向了“能动手、能落地”的实干型人才。

与此同时，当前就业市场还在经历一场深刻的结构性重组。传统行业如房地产、教培、线下零售岗位在缩减，而新能源、高端制造、数字经济等新兴产业正快速扩张，却面临高技能人才短缺的窘境。这种“就业难”与“用工荒”并存的局面，让选对赛道的重要性被空前放大。AI、芯片、新能源等新质生产力领域人才紧缺，而部分理工科、人文社科专业毕业生则面临就业压力。不是没工作，是没对上口的。

对高考生和家长来说，这意味着什么？选专业不能再凭感觉“先上船再说”了。简单来说，可以分为三条路：

• 上游型：直接瞄准人工智能、集成电路、新能源、智能制造等国家战略级风口专业。这些赛道人才缺口巨大，企业抢人激烈，对应届生的宽容度也更高。

• 中游型：如果分数够不上顶尖风口专业，不妨选择制造业、服务业中“技能+学历”的双轨路径。比如电气自动化、机械电子工程、智慧物流、供应链管理等，这些专业离产业最近、实际岗位需求最旺，毕业时不愁没地方去。

• 下游型：如果孩子偏文科、偏管理，也不必自乱阵脚。可以选择数字媒体、数据分析、用户运营等与数字化工具结合紧密的专业方向。未来的文科岗位，不再是“只会写东西”，而是“会用工具写东西”。

三、学得扎实，比学历好看更管用

很多人把“国聘行动”当成国家在“救市”。但我认为，这件事更深层的信号在于——就业不再是“学历优先”，而是“技能优先”。

人力资源服务商发布的《人力资源白皮书》指出，“技能优先于学历”正在成为主流，在校招中，拥有高质量实习经历和可验证的专业证书，将成为打破“卷学历”的关键。这一趋势在2026年春招中表现得尤其明显：AI相关岗位新发量已占新经济整体岗位量的26.23%，数据工程师、人工智能工程师等岗位同比增长超过28%。而大量传统文职基础岗，供需比已飙升至1:50以上。

企业要的是“来了就能干活的人”，不是“花了四年学会了怎么考试的人”。在今年的就业现场，一个关键技能的实操经验，有时候比一个好听的专业名称更能说服面试官。很多企业的简历初筛已经交给AI，系统自动分析匹配度，匹配度不够的简历连真人HR的眼睛都到不了。

这一点，对高考生和大学在读生来说，是一个极其重要的提醒：

• 高考生：选专业时不要只看“名字好听”，更要看这个专业大学四年教什么、有没有实训、就业导向是否清晰。如果一所学校的课程设置还停留在五年前，而产业已经迭代了两轮，那选它就是在赌。

• 在读大学生：如果你现在大一、大二，别再躺着了。寒暑假该卷实习卷实习，该卷技能卷技能。那些毕业时手里能拿出项目作品和实习证据的人，才是企业眼中的“即插即用”选手。

四、从“国聘行动”到高考志愿，26考生应关注三大方向

结合八部门政策的明确部署和当前就业市场的风向变化，高考生和家长在填报志愿和规划大学时，建议重点关注以下方向：

第一，选择与制造业、服务业等“岗位大户”高度关联的专业。有专业机构调研指出，先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才需求攀升，通才型岗位机会收窄。说明未来的就业市场，正在从“需要啥都会一点的人”转向“需要某一领域特别强的人”。如果分数够不上顶尖风口专业，选择一些与产业深度绑定的应用型专业，同样是稳妥的出路。

第二，把“数字素养”当作必修课，不管选什么专业都不能丢。教育部等部门发布的通知指出，要强化毕业生就业技能实操实训，提升就业竞争力。落实到每个学生身上，大学四年至少要会用数据分析工具、会用AI生成内容、会做基础的简历和面试准备。在高竞争环境下，“会干活的人”总是最抢手的。

第三，利用城市定向的就业红利，把“选城市”和“选专业”同等看待。政策鼓励各地结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动。对考生来说，这就意味着：选学校之前，不妨先研究一下这座城市未来四年的产业规划——人工智能试点城市、新能源产业集群城市、低空经济示范区……这些标签不是虚的，它们直接对应着四年后的对口岗位和高质量就业机会。

今年五月，八部门为国聘行动圈了整整八个月的窗口期——从五月一直到年底。对2026届的1270万毕业生来说，这是一次官方的“助跑”；但对2026届高考生和家长来说，这是一根提前四年就亮起来的信号灯。

未来的就业赛道上，真正稀缺的，不再是考进来的那张录取通知书，而是毕业时你能拿出手的真实能力。选专业不再是终点，而是通往职业能力的起点。不管是即将步入考场的考生，还是还有几年才毕业的在校生，最大的确定性就是：提前看明白国家在往哪些方向砸资源，选对产业赛道，练好硬核技能，然后——干就完了。

今日话题：你觉得选城市、选专业，还是选学校，哪个对就业最关键？评论区聊聊你的想法。