光丽科技(06036.HK)2025年度ESG报告解读

光丽科技控股有限公司（股票代码：06036）于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖2025年1月1日至2025年12月31日期间，主要披露范围为公司位于香港及深圳的办公室及仓库，该部分贡献了集团逾71.5%的年收益。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》（附录C2）及新气候相关披露要求（D部分）编制。

ESG管治架构

光丽科技建立了由董事会、行政管理委员会及ESG工作小组组成的三层管治架构。董事会全权负责ESG策略、风险管理及绩效评估。报告期间，董事会召开1次ESG专题会议，审议年度ESG报告及气候相关议题进展。ESG工作小组由跨部门核心成员组成，召开2次会议，汇报能源效率、温室气体排放及员工培训等表现。

• 董事会通过2场线上气候相关培训课程了解碳信用交易市场及最新披露规定。
• 日常ESG职责由行政管理委员会及ESG工作小组执行。
• 薪酬政策尚未纳入气候相关考量。

持份者参与及重要性评估

集团识别了政府、股东、员工、客户、供应商及社区等主要持份者，并通过年度报告、会议、培训等渠道保持沟通。基于重要性评估，董事会确认以下高度重要性议题：反歧视、员工职业健康安全、员工发展培训、客户私隐保密。

重要性级别议题高度重要性反歧视、员工职业健康安全、员工发展培训、客户私隐保密中度重要性能源效率、用水效率、环境法规合规、招聘常规、多元化及平等机会、禁止童工及强制劳工、负责任供应链管理、客户满意度、服务质量等低度重要性温室气体排放、废水管理、废物管理、气候变化、与当地社区沟通等

环境层面

排放与废物管理

由于集团业务以办公室运营为主，无重大空气污染物排放。温室气体排放主要来自外购电力。2025年温室气体总排放73.32吨二氧化碳当量，较2024年的80.82吨下降9.3%。

指标2025年2024年同比变化范围1排放（吨CO2当量）1.748.20-78.7%范围2排放（吨CO2当量）71.5872.62-1.4%排放强度（吨CO2当量/平方呎）0.0020.002-13.4%

范围1大幅下降主要由于出售一辆燃油汽车。范围2微降得益于电网碳排放因子降低。集团尚未披露范围3排放，但已开始规划数据收集。

废物方面：无害废物总量1,000千克（密度7.6千克/员工），较2024年下降；有害废物（碳粉）3.1千克。集团通过数字化措施减少纸张消耗。

资源使用

主要能源为电力。2025年总能耗193.50兆瓦时（密度0.005兆瓦时/平方呎），较2024年的204.19兆瓦时下降5.2%。直接能源（石油）消耗因售出车辆而减少，但间接电力因服务器机房搬迁及加班增加而上升。

水消耗183立方米（密度1.38立方米/员工），较2024年下降25%，因员工外出频率增加。包装材料中塑料垫板用量最大（7.8吨），标签贴纸及纸盒用量减少。

排放目标与进展

以2019年为基准年，集团设定了2027年及2032年减排目标：- 废气排放：2027年减少2%，2032年减少3%- 每平方呎耗电量：2027年减少2%，2032年减少3%- 员工人均用水量：2027年减少2%，2032年减少3%- 废纸回收量：2027年增加2%，2032年增加3%- 废物处理：2027年减少2%，2032年减少3%

截至2025年，范围1+2排放较2019年基准减少约21%（从93.15吨降至73.32吨）。长期目标为香港地区2050年碳中和、中国内地2060年碳中和。

气候变化

集团参照IFRS S2进行了气候相关披露，但尚未开展气候情景分析。

治理与战略

董事会负责监督气候相关风险与机遇，ESG工作小组定期识别评估。报告披露了物理风险（极端天气、海平面上升等）与转型风险（政策、技术、市场、声誉）对业务模式与价值链的潜在影响。

气候韧性行动

• 采购电动汽车：总投资177,289.72港元（扣除政府补贴170,000港元后），淘汰燃油车。
• 参与中电电器设备升级计划，获补贴12,450港元，安装166个LED照明装置。
• 计划未来继续采购电动汽车及节能设备，预计短期资本支出增加。
• 计划2026年推出低碳经济相关新产品，2028年起审核供应商气候适应能力。

集团未使用碳定价，未设定内部碳价。

社会层面

雇佣与劳工

截至2025年底，员工总数132人（男性72人，女性60人），全职工129人，兼职工3人。香港34人，中国内地98人。

员工流失率：整体流失率24.2%，较2024年的38.3%显著下降。按地区，香港32.4%，中国内地21.4%。

健康与安全：连续三年零工伤、零因工死亡。集团提供安全培训及应急措施。

培训与发展：共381小时培训学时，受训员工比例72.0%，平均培训时数2.9小时/员工。一般员工培训覆盖率达128.0%（因部分员工参加多项培训）。

类别受训比例平均培训时数男性72.2%2.6小时女性71.7%3.3小时高级管理59.3%2.3小时中级管理61.0%2.5小时一般职员128.0%5.1小时

劳工标准

集团禁止童工及强制劳工，招聘时核查年龄文件。报告期内无违规。

供应链管理

2025年供应商总数255个（香港98个，中国内地138个，其他19个），较2024年增加。集团在选新供应商时优先考虑实施可持续发展政策的厂商，并建立风险评估程序。

产品责任

• 产品符合RoHS标准，供应商提供保修。集团执行内部质量检验（外观检查、性能测试）。
• 报告期内无产品召回及投诉。
• 商标“Apex Ace”已在中国及香港注册。
• 客户数据保护：员工须签署保密协议，仅收集法律允许的客户数据。

反贪污

集团采用零容忍政策，设立举报机制及贪污风险评估。报告期为62名员工及董事提供反贪污培训。期内无贪污诉讼案件。

社区投资

• 22名员工参与东华三院卖旗日。
• 通过购买慈善音乐会门票捐款27,300港元。
• 获颁“2025商界展关怀”标志。

治理层面

董事会直接管理ESG议题，但薪酬政策未挂钩ESG绩效。集团建立了从实质性议题识别到目标设定的管理闭环。报告未披露董事会独立性及多元化细节，但强调反歧视及平等机会。

漂绿风险提示

• 集团尚未披露范围3排放，也未进行气候情景分析，其气候定量影响评估存在一定不确定性。
• 排放目标未经第三方验证，且部分目标数值较低（2%-3%），与行业领先水平存在差距。
• 鉴证方面，报告未提及外部鉴证，属于“有限保证”情形。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。