应聘电商买手、AI漫剧编剧先交钱？BOSS直聘曝虚假兼职

暑假将至，“远程居家办公”“高薪日结”“无须经验，有手机会打字就行”等线上兼职信息，吸引了不少大学生、宝妈和有副业需求的求职者关注。但看似轻松的工作背后，可能暗藏垫资、收费或者个人信息泄露等风险。 BOSS直聘近期发布的整治虚假线上兼职专项公告披露，有求职者在应聘“兼职买手”时，被对方以“先买后卖赚差价”为名，诱导垫资购买指定商品，最终因商品无法卖出遭受损失。 除骗取资金外，一些不法分子意在索取求职者的敏感信息。在另一起案例中，某违规招聘者发布“学生兼职”职位，表示“会在电商平台买东西就行”，实际目的是诱导大学生实名注册App，协助其使用外挂软件违规抢购茅台酒，求职者存在个人信息泄露及卷入违规活动的风险。 这类虚假招聘不仅侵害求职者的合法权益，也扰乱就业市场秩序。此前，BOSS直聘持续开展对刷单引流、培训收费等违规招聘行为的治理。随着兼职需求的升温，平台进一步强化风险前置识别和拦截能力，围绕招聘主体认证、招聘场景核验、沟通过程异常识别等关键环节展开治理。 公告显示，2026年1—5月，在前置的职位审核环节，平台累计前置拦截风险职位超2万个，处置相关违规账号超6000个。同时在专项治理中，安全团队在职位发布后的沟通环节，利用AI大模型开展实时动态巡检并逐步扩大范围，当前日均识别并处置风险职位1100个。 BOSS直聘相关负责人表示，相比全职岗位，兼职职位形态更灵活，部分风险也更容易被虚假包装。平台将结合用户举报反馈和对相关风险的持续研判，持续优化AI大模型的识别能力，提升对异常职位和异常行为的识别效率，压缩违规职位发布和流转的空间。

虚假兼职包装多变，暑期需警惕高薪低门槛要求

从治理情况来看，虚假线上兼职的包装方式虽然不断变化，但套路大体一致：先用“门槛低、时间自由、高薪日结”的话术吸引求职者，再将沟通转移到站外，进一步提出垫资、缴费、实名注册陌生App等要求。

公告披露，某二手奢侈品包商家假装招聘买手，称会提供商品文案和链接，求职者只需购买指定款式，再挂到二手电商平台转卖，差价就是收入。“第一个月卖了20多个包，利润能有3万元。”在对方的话术诱导下，该求职者垫资2659元下单。但由于同款包定价明显高于市场价，商品迟迟无法转卖。当求职者提出退款时，对方便不再回应。

还有一些虚假兼职则瞄准大学生群体，利用他们希望靠兴趣赚钱的心理违规牟利。某违规招聘者发布“游戏代练”兼职，添加求职者微信后，以“保证稳定接单”为由收取365元服务费，但后续无法提供承诺的单量。

此外，当下热度较高的AI漫剧，也被个别不法分子当作包装噱头。比如，某违规招聘者以招聘“AI漫剧编剧”为名，使用“初创公司”“小白带教”等话术吸引求职者。转至站外沟通后，并未和求职者沟通编剧工作内容，而是要求先缴纳1000元“剧本押金”，并自行承担AI软件会员费。所谓后续收益，仅停留在口头承诺的“五五分成”。

这类新职业本身具有正常、真实的用工需求，也是就业形态不断丰富的体现。需要警惕的是，部分不法分子借用相关概念包装兼职职位，给求职安全带来风险隐患。

升级认证核验与AI联防，强化招聘全链路验真

此次治理围绕“招聘主体是否可信、招聘场景是否真实、职位信息是否合规、沟通行为是否异常”四个关键层面展开，对兼职招聘全链路进行验真。

在招聘主体准入方面，发布线上兼职的招聘方需进行更高级的组合式认证。对职位发布地址、招聘场景等存在异常的情况，平台会要求招聘方补充核验材料，未通过核验的职位无法发布。在职位审核环节，平台依托“AI大模型+人工复核”机制，及时处置异常职位。

在招聘沟通过程中，AI大模型会综合企业经营范围、职位内容、沟通行为等多维信息，全天候识别可能存在的异常信号。针对线上客服、文员等风险较高的兼职场景，平台也搭建了专项识别模型，对疑似“低门槛高收益”、站外引流等异常情况进行识别，并结合人工复核处置。

治理期间，AI巡检时发现某美容美甲工作室发布“新媒体实习生”职位，与公司经营业务明显不匹配，且职位描述中包含“居家”“时间自由”等异常话术。BOSS直聘安全团队介入核查后发现，该招聘者高频索要求职者微信，但并非通过平台交换功能，而是通过隐晦方式引导求职者至站外沟通，相关账号已被平台处置。

BOSS直聘提示：警惕要求垫资或实名注册的兼职

对求职者而言，识别虚假线上兼职，关键是关注职位本身是否存在异常信号：一类是职位描述中存在明显“高薪日结但低门槛”的情况；另一类是职位名称看似正常，但岗位内容与企业经营范围、实际用工场景明显不符，例如房地产公司招聘兼职家教、美容工作室招聘兼职测试等，这类信息同样需提高警惕。

另一个典型异常信号，是反复引导求职者到站外沟通。一旦招聘者频繁要求添加微信、QQ，或引导下载第三方软件，往往就意味着风险正在上升。BOSS直聘安全团队在治理中发现，不法分子会通过变体联系方式等行为引导求职者站外沟通。建议求职者优先使用平台提供的交换功能完成建联，尽量保留完整的沟通记录。

BOSS直聘提醒，如需转至站外沟通，求职者需重点警惕两类情形：一类是任何形式的交钱，包括押金、服务费，或向陌生账户转账；另一类是要求实名注册陌生App，或提供银行卡、身份证、验证码等敏感信息。遇到上述情况，求职者应立即终止沟通，并第一时间向平台举报。

BOSS直聘相关负责人表示，平台将继续迭代技术治理能力，持续完善线上兼职风险治理机制，同时，也呼吁招聘方规范发布兼职信息，高校和相关机构加强求职安全提醒，合力守护暑期求职安全。