广东
6月2日，小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万冲上热搜。
据观察者网消息，小鹏集团近期发起一项对离职人员的竞业调查，被起诉的员工就是在这波调查中被公司法务部发现的。
让小鹏愤怒的是，该员工入职时与小鹏签署了竞业限制协议，2025年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务，小鹏也按月足额支付竞业限制补偿金，结果该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。
小鹏随后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，除了要求该名员工继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。
冲上热搜后，网友几乎一边倒的挺小鹏：小鹏终于从忍气吞声转为进攻了，没职业操守就等被开刀吧；竞业协议就是技术企业的护城河，罚得狠才能立得住规矩。
近年来，小鹏投入百亿押注的物理AI、机器人、低空飞行等领域，而这些大热的领域都是挖人最凶的赛道。
部分企业为了所谓“超车”高薪挖人完全不讲武德，去友商那交流参观完就挖人的传闻也屡见不鲜。
董明珠多次在公开场合怒斥这种挖人就是“小偷”行为。
此前，宁德时代和上汽都曾对违反竞业协议的离职员工发起劳动仲裁，并索赔成功。
但法律人士提醒，也要避免滥用竞业协议阻碍行业创新，影响普通员工再就业。
来源：车观察
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