澳优(01717.HK)2025年度ESG报告解读

澳优乳业股份有限公司（股份代号：01717）于2026年4月29日发布其第十份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告基于香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，涵盖集团在中国、荷兰及澳洲的核心业务（占非流动资产逾90%），并首次引入气候相关财务披露（TCFD）框架下的情景分析，系统回应投资者对气候韧性的关注。

2025年度关键绩效亮点

指标2024年2025年变化趋势温室气体总排放密度（吨CO2e/百万人民币收入）3.42.9-14.7%能源消耗密度（千瓦时/百万人民币收入）17,46014,876-14.8%耗水密度（立方米/百万人民币收入）8668-20.9%员工流失率（%）42.1527.43显著改善员工培训覆盖率（%）9197+6个百分点慈善捐赠总额（人民币）2,632,0007,863,000+198.7%

治理维度：深化可持续发展管治架构

董事会作为最高管治机构，由九名董事组成（含三名独立非执行董事），具备性别、年龄、种族及专业背景的多元性。集团设立可持续发展委员会及可持续发展工作小组，形成“董事会-委员会-地区团队”三级治理架构，定期评估ESG风险与机遇并向董事会汇报。

反贪污机制方面，集团维持零宗已审结贪污诉讼案件。新员工须参与反欺诈培训，管理人员接受定制领导力课程。举报及反欺诈机制持续运行，内部审计部门定期审查财务及运营数据。

社会维度：员工福祉与社区投资

员工权益与发展

• 2025年末员工总数2,916人（女性1,546人，占53%），较上年减少7.7%，主要受中国内地员工数量调整影响。
• 员工流失率从42.15%降至27.43%，其中中国内地从48.93%降至34.01%，荷兰从22.84%降至10.29%。
• 员工培训覆盖率达97%，男女受训比例均为97%。高级管理层受训比例从58%提升至100%。
• 连续三年录得零宗因工亡故个案。损失工作日数从28天增至108天，主要因生产活动恢复后工伤记录增加。

社区投资与乡村振兴

• 澳优基金会年度捐赠超人民币786万元（现金及实物），较2024年的263万元大幅增长。
• 援助西藏日喀则地震灾区，捐赠价值超34万元的婴幼儿配方奶粉。
• 连续九年开展“海普诺凯格桑花公益行”，累计服务超7,500个西藏家庭。
• 赞助荷兰海伦芬足球俱乐部及多项社区体育赛事，推广健康生活方式。

产品创新与消费者健康

• 2025年研发投资超人民币1亿元，推出48款新产品（含佳贝艾特、海普诺凯、爱益森等品牌）。
• 申请20项专利（其中18项发明专利），新增31项有效专利，注册56个商标。
• 发表49篇科研论文。与江南大学共建两大创新中心，推进微生态及功能乳研究。
• 产品投诉187宗（较2024年上升6.25%），维持零宗服务投诉及零宗产品回收。
• 佳贝艾特通过“老爸抽检”1,493项检测，成为行业首个获认证的配方羊奶粉品牌。

环境维度：超额完成2025年目标，设定2030年新目标

温室气体排放

以2019年为基准年，2025年超额完成原定目标：- 温室气体总排放密度下降32%（目标14%）。- 范围1排放密度下降41%（目标15%）。- 范围2排放密度下降1%（目标20%），主要因中国及澳洲业务扩张以及荷兰能源转型（天然气转电力）导致绝对用电量增加。

能源与水资源

• 能源消耗密度下降27%（目标8%），天然气消耗密度下降46%（目标20%）。
• 荷兰运营100%电力来自可再生能源（通过购买原产地证明证书）。
• 总耗水量密度下降51%（目标35%），得益于清洁系统升级及循环水利用。

废弃物管理

• 纸张及木材回收率维持100%，剩余牛/羊奶及奶粉回收率100%。
• 塑料回收率99%（目标90%）。荷兰100%废弃物已转换用途。
• 有害废弃物从10吨降至7吨。

气候风险管理

集团首次完成气候情景分析（参考IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及IEA NZE/STEPS情景），识别物理风险（极端降水、飓风、极热等）与转型风险（碳定价、政策监管、消费者偏好变化），并制定针对性应对举措，包括：- 新建海伦芬Pallas工厂实现零氮零碳排放，获“2025年度可持续项目大奖”。- 规划光伏安装与能效升级，远期目标2030年较2024年将温室气体总排放密度降低7%、能源消耗密度降低8%、耗水密度降低2%、塑料回收率达100%。

ESG与财务绩效的传导

报告虽未直接量化ESG对财务的影响，但透过以下路径体现价值：- 融资成本：提升信息透明度（符合联交所新气候披露要求）有助于降低资本成本。- 品牌价值：佳贝艾特连续7年保持中国进口婴幼儿配方羊奶粉市场份额超60%，全球销量第一。- 运营效率：能耗密度下降27%直接降低制造费用，节水51%减轻水资源定价风险。- 人才吸引力：员工流失率下降34.9%，培训覆盖率提升，支撑组织韧性。

漂绿风险观察

报告整体数据详实，环境目标均设定量化基线（2019年）并逐年追踪。但需留意以下两点：1. 范围2排放密度下降1%未达20%的目标，主要因业务扩张抵消了能效提升，集团应关注绝对排放量的控制。2. 气候相关财务影响尚未量化，未来需加强情景分析与财务关联披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。