山西
在单位，想要过得舒坦，一定要记住这4件事
很多人在单位过得很憋屈。
不是因为能力不行，也不是因为运气太差。
是因为太能忍了。
忍着不请假，忍着不开口，忍着委屈往肚子里咽，忍着矛盾假装没发生。
结果忍来忍去，忍出了一身病，忍出了一肚子气，忍出了一个所有人都觉得你好欺负的标签。
说白了，你越忍，别人越敢欺负你。
你越不吭声，别人越觉得你没脾气、好拿捏。
想在单位过得舒坦，不是靠忍，是靠这4件事。
1、不怕请假
很多人请个假，跟做贼似的。
提前好几天开始纠结，反复掂量领导会不会不高兴，同事会不会有意见，会不会影响自己在单位的印象分。
最后鼓起勇气发出去那条消息，手都是抖的。
但你有没有想过，请假是你的权利，不是你在求人。
你的年假、病假、事假，白纸黑字写在劳动合同里，不是领导赏给你的，是你本来就该有的。
你不敢请假，不是因为规定不允许，是因为你在内心深处已经把自己摆在了一个低人一等的位置上。
觉得自己请假是给单位添麻烦，觉得自己不在会出乱子，觉得领导会因为这个对你有看法。
这种想法，才是真正绑住你的那根绳子。
你越不敢请假，单位就越觉得你是个随时可以压榨的人。
你越是把自己的时间无条件交出去，别人就越觉得你的时间不值钱。
该请假就请假，不用解释太多，不用道歉，不用感谢领导批准。
大方说出来，坦然等回复，这才是一个正常人该有的状态。
2、工作任务太重，要跟领导讲
有一种人，活儿堆成山了，还在那里默默扛着。
加班加到凌晨，第二天顶着黑眼圈继续上，一句话不说，以为这叫敬业，以为领导看得见，以为熬过去就行了。
结果领导看见的，只是你每次都能完成任务。
然后下次，任务更多了。
因为在领导眼里，你上次那么多活儿都扛下来了，说明你还有余力，说明你还能再加点。
你不说，领导不知道你已经到极限了。
你不说，领导只会觉得你的上限还没到。
沉默不是美德，沉默是在给自己挖坑。
工作任务压下来，你觉得量不合理，就要开口。
不是抱怨，不是撂挑子，是正常的工作沟通。
跟领导说清楚，这些任务的优先级怎么排，哪些可以延期，哪些需要支援，哪些根本不该是你一个人扛的。
把问题摆在桌面上，才有机会解决问题。
一直憋着，最后崩了，受伤的只有你自己。
3、工作受了委屈，别憋着
在单位受委屈，是常有的事。
被领导当众批评，被同事甩锅，被人抢了功劳，被莫名其妙背了黑锅。
很多人的第一反应是忍。
觉得忍一忍就过去了，觉得计较了显得自己小气，觉得说出来也没用，还不如算了。
但委屈这个东西，不会因为你忍着就消失，它只会越积越深。
积到一定程度，要么你自己垮掉，要么某一天突然爆发，把所有的关系都炸得稀烂。
受了委屈，要说出来。
不是让你当场发飙，不是让你跟人撕破脸，是让你把事情讲清楚。
你觉得哪里不公平，你觉得哪里处理得有问题，你觉得自己被误解了，就直接说。
说出来，至少给了对方一个解释的机会，也给了这件事一个解决的可能。
一直憋着，什么都解决不了，只是在消耗你自己。
你不是铁打的，你也没有义务把所有的委屈都一个人扛着。
憋着，不叫坚强，叫自我消耗。
4、有矛盾说出来
单位里的矛盾，大部分都是拖出来的。
一开始可能只是一件小事，一句话没说清楚，一个任务边界没划好，一次合作出了点摩擦。
要是当时说开了，五分钟的事。
但很多人选择不说，觉得没必要，觉得过两天就好了，觉得主动开口显得自己太在意。
结果两天没好，两个月也没好，矛盾越压越深，最后变成了谁都不想碰的烂摊子。
有矛盾，就说出来。
不用等到忍无可忍，不用等到关系彻底僵掉，在还能好好说话的时候，把问题摆出来谈清楚。
你觉得哪里有问题，你觉得对方哪里做得不对，你希望以后怎么配合，直接说。
成年人的世界里，没有什么矛盾是靠沉默能化解的。
沉默只会让误解越来越深，让距离越来越远，让两个人都觉得对方不可理喻。
说出来，才有机会把事情理清楚。
说出来，才有可能把关系修回来。
不说，什么都解决不了。
在单位过得舒不舒坦，说到底，不是看你有多能忍。
是看你敢不敢开口，会不会为自己说话。
那些过得舒坦的人，不是因为他们运气好，是因为他们从来不把委屈往肚子里咽。
该说的说，该争的争，该请假的请假，该提问题的提问题。
你把自己当回事，别人才会把你当回事。
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