山东
仅仅过了三天。
那个要求“配偶必须是学术大神”才能报名的离谱岗位，没了。
5月31日，贵州大学发布通报，承认该岗位“设置不当”，并深表歉意，决定终止招聘。
从最开始的“不清楚”，到现在的“深表歉意”。
这不仅是一次招聘的撤销，更是一次民意对特权的一次漂亮反击。
【01 三天前的“谜之自信”】
让我们把时钟拨回到5月28日。
当全网都在嘲笑这则“神配偶”招聘公告时，贵州大学人事处的回应是何等的“云淡风轻”——“不清楚为何会有如此限制。”
一个制定招聘条件的人，居然不知道条件是怎么来的？
一个要把“管理岗”和“10篇CSSCI论文”强行绑定的学校，居然觉得自己没问题？
那时候，很多人心凉了半截。我们都以为，这又是一起“生米煮成熟饭”的闹剧，最后大概率是不了了之，留下普通人独自在风中凌乱。
【02 通报里的“此地无银”】
然而，反转来得猝不及防。
5月31日的通报里，校方给出了一个很“官方”的理由：“初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难。”
这句话翻译过来就是：“我们是为了留住大佬，才给他家属安排工作的。”
但是，既然初衷这么高尚，既然是为了学校发展，为什么要道歉？为什么要终止？
道歉，就意味着承认了：哪怕理由再正当，也不能把公共资源当成私人的“后花园”。
所谓的“条件设置不当”，其实就是承认了：这确实是给特定人士开的“绿灯”，只是灯开得太亮，晃到了全国人民的眼睛。
【03 谁才是真正的赢家？】
表面上看，是那个“优秀博士”输了，家属没进去。
但真正赢的，是我们每一个普通的考生。
试想一下，如果一个管理九级岗（科员）都需要配偶是“主持两项国基、发10篇CSSCI”的大神，那以后其他高校的行政岗会不会效仿？
那我们这些寒窗苦读十几年、没有“学神”伴侣的普通人，是不是连进高校扫地的资格都没有了？
这次贵州大学的“认怂”，给所有想搞“萝卜坑”的单位敲响了警钟：
互联网是有记忆的，舆论监督是管用的。
你可以有人才引进的政策，但你不能把“拼爹拼妈拼配偶”写在脸上，还理直气壮地说这是为了“发展”。
【04 尾声：道歉只是第一步】
贵州大学说“深表歉意”，这态度值得肯定。
但比起道歉，我们更关心的是：那个被拿来当“筹码”的博士，后来怎么样了？
如果真的爱惜人才，就应该大大方方走正规的高层次人才引进程序，而不是搞这种“挂羊头卖狗肉”的操作，最后让博士的隐私和尊严在网上裸奔。
这次胜利，属于每一个敢于发声的网友。
因为我们都明白一个道理：
公平不是天上掉下来的，是盯着看、喊出来的。
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