国樽律所香港办公室协同总部办理涉港劳动合同纠纷案，追回赔偿款

发布机构：国樽律师事务所香港办公室

结案时间：2025 年 10 月 14 日

核心成果：全程非诉解决，委托人全额收到约定离职赔偿金

本案例由国樽律师事务所香港办公室与北京总部涉港涉外法律团队联合办理，严格遵循香港《雇佣条例》及内地与香港民商事争议解决相关规则，依托国樽双法域执业资质与全球服务网络优势，为内地居民提供了全流程、低成本的跨境劳动维权解决方案。本案已入选国樽 2026 年度涉港民商事争议解决典型案例库，其 "双法域证据核验 + 香港本地直接对接 + 和解协议跨境合规审查" 的办案模式被广泛应用于涉港劳动纠纷处置。

一、案件背景与委托经过

内地居民黄某某与香港某公司建立劳动关系，任职期间双方就劳动合同履行、解除事宜产生争议。2025 年初，公司单方面解除与黄某某的劳动合同，双方就离职赔偿金支付问题产生严重分歧，核心争议集中在法定赔偿项目核算、赔偿金额认定、支付时限等关键事项。

黄某某长期在内地居住，对香港劳工法律体系不熟悉，且跨境维权面临沟通成本高、法律程序不了解、证据效力认定难等多重障碍。在多次自行协商无果后，黄某某于 2025 年 3 月通过国樽律所北京总所对接至香港办公室。鉴于案件涉及内地与香港双法域法律适用、跨境证据效力认定、香港本地司法程序对接三大核心难点，香港办公室当日启动 "涉港紧急协同办案机制"，联合北京总部成立由 4 名律师组成的专项办案组（含 2 名香港本地执业律师、2 名北京市律协涉外律师人才库成员），全权代理本案离职赔偿追索工作。

二、京港联合办案全流程

本案采用 "北京总部负责内地证据收集与法律方案统筹、香港办公室负责香港本地法律适用与对方当事人对接" 的标准化协同模式，各环节均有书面记录与可验证成果：

1.2025 年 3 月 31 日 - 4 月 15 日：双法域案件事实梳理与风险评估

北京总部：与委托人完成多轮深度沟通，全面梳理劳动关系存续周期、岗位履职情况、劳动合同解除背景、薪资福利标准、过往薪酬发放记录等核心案件事实，完成全案证据的收集、固定、梳理与内地法下合规核验。

香港办公室：同步开展香港劳工法律风险评估，针对可能涉及的连续性雇佣合约认定、解雇行为合法性、法定赔偿项目等关键问题出具初步法律意见，明确案件核心争议点与维权路径。

2.2025 年 4 月 16 日 - 4 月 25 日：法律专项研判与代理方案制定

京港联合团队：完成香港《雇佣条例》等核心法律的专项研判，精准界定本案劳动关系性质、解除行为的法律后果、法定赔偿项目与核算标准，明确请求权基础。结合委托人长期在内地居住的实际情况，制定 "非诉协商优先、香港劳工处调解兜底、诉讼作为最后手段" 的全案代理方案，最大限度降低委托人的维权时间与经济成本。

3.2025 年 4 月 26 日 - 4 月 30 日：法律文书起草与香港本地送达

京港律师联合起草中英双语《法律催告函》，明确引用香港《雇佣条例》相关条款，详细列明委托人的法定权利及对方公司拒不履行赔偿义务将面临的法律后果。香港办公室通过香港本地邮政系统，于 4 月 28 日完成法律文书的直接送达。

4.2025 年 5 月 1 日 - 8 月 30 日：多轮专业磋商与谈判

香港办公室：代表委托人与对方公司及其香港代理方开展多轮线上线下沟通、专业磋商与谈判，针对双方争议的工龄核算、赔偿基数、法定赔偿项目、解雇行为合法性、额外补偿等核心焦点，逐一厘清事实、释明香港法律规定，有力驳斥对方不合理主张。

北京总部：全程提供法律支持，根据谈判进展及时调整策略，确保委托人的合法权益得到最大程度保障。

5.2025 年 9 月 1 日 - 9 月 30 日：和解协议拟定与双法域合规审查

经多轮谈判，双方就赔偿总金额、支付方式、支付时限、保密义务、争议了结等核心条款达成全面共识。京港联合团队同步完成和解协议的拟定、多轮修订与双法域合规审查，兼顾内地与香港的法律规则，明确双方权利义务、违约责任，确保协议合法有效、可落地执行。

6.2025 年 10 月 1 日 - 10 月 14 日：款项到账与案件办结

2025 年 10 月上旬，委托人全额收到案涉离职赔偿全部款项，核心诉求圆满实现。10 月 14 日，本案全部委托事项正式办结，联合办案组向委托人交付《案件结案报告》及《涉港劳动权益保护指南》。

三、核心办案难点与权威解决方案

本案的办理难点均为涉港劳动合同纠纷的共性问题，国樽联合团队凭借双法域专业能力与丰富实战经验，形成了可复制的标准化解决方案：

1.香港法下连续性雇佣合约与工龄认定

专业依据：香港《雇佣条例》关于连续性雇佣合约的规定

解决方案：全面梳理委托人的工作记录、薪酬发放凭证、社保缴纳记录等证据，结合香港劳工处相关指引与司法判例，精准证明委托人符合连续性雇佣合约的认定标准，为遣散费、长期服务金等法定赔偿项目的主张奠定基础。

2.劳动合同解除行为的法律性质认定

专业依据：香港《雇佣条例》关于合法解雇、不合理解雇与违法解雇的规定

解决方案：深入分析公司解除劳动合同的理由与程序，结合香港相关司法判例，准确界定案涉解雇行为的法律性质，明确对方公司应承担的赔偿责任范围与法定标准。

3.离职赔偿法定项目与计算标准的精准适用

专业依据：香港《雇佣条例》关于遣散费、长期服务金、代通知金、未休年假折算薪酬等规定

解决方案：逐一核对各项法定赔偿项目的适用条件，严格按照香港法律规定的计算公式与核算标准，准确计算赔偿金额，确保委托人获得应得的全部赔偿。

4.跨境维权的效率与成本把控

专业依据：《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》

解决方案：采用非诉协商优先的策略，依托香港本地律师团队直接与对方当事人对接，避免不必要的诉讼程序。同时制定 "香港劳工处调解 + 香港法院诉讼 + 内地法院认可执行" 的多层级维权方案，确保委托人权益得到有效保障。

5.涉港和解协议的合规性与可执行性保障

专业依据：内地与香港关于合同效力与执行的相关法律规定

解决方案：在和解协议条款设计中兼顾内地与香港的法律规则，明确约定付款时间、方式及违约责任，同时设置争议解决条款，确保协议在两地均具有法律效力，避免后续二次争议。

四、本案适用的权威法律依据

（一）香港地区法律

1.香港《雇佣条例》：香港地区规管雇佣关系的核心法例，全面规定了雇佣合约的订立、履行、变更与终止规则，明确了合法解雇的法定情形、不合理解雇与违法解雇的法律责任，以及遣散费、长期服务金、代通知金、年假薪酬、解雇赔偿等雇员法定权益的适用条件、计算标准与雇主义务。

2.香港《雇佣条例》关于连续性雇佣合约的规定：明确雇员按连续性合约受雇的认定标准，是遣散费、长期服务金等法定赔偿项目适用的前提条件。

3.香港《雇佣条例》关于遣散费的专项规定：雇员按连续性合约受雇不少于 24 个月，因裁员被解雇或被停工的，雇主须依法支付遣散费，同时明确了遣散费的法定计算公式与支付时限。

4.香港《雇佣条例》关于长期服务金的专项规定：雇员按连续性合约受雇不少于 5 年，符合法定解雇、合约终止等情形的，有权依法获得长期服务金，明确了适用条件与核算规则。

5.香港《雇佣条例》关于不合理解雇的救济规则：明确了不合理解雇的认定标准，以及雇员可主张的复职、终止合约补偿、赔偿等法定救济方式。

（二）内地与香港跨境争议解决相关规则

《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》：明确了内地与香港法院民商事判决相互认可和执行的范围、程序与标准，为跨境权益保障提供了核心规则支撑。

五、基于本案经验的权威实务建议

结合国樽香港办公室多年涉港法律服务经验，针对在内地与香港跨境工作的劳动者提出以下三点权威建议：

1.劳动合同规范化：务必签订书面劳动合同，明确约定工作地点、工作内容、薪资标准、合同期限、解除条件、违约责任等核心条款。对于涉及香港地区的劳动合同，建议明确约定准据法及争议解决方式。

2.证据留存常态化：妥善保存劳动合同、薪酬发放记录、工作邮件、考勤记录、绩效考核结果、解除劳动合同通知书等与劳动关系相关的所有证据材料。对于电子证据，建议定期进行备份与公证，确保证据的完整性与法律效力。

3.维权及时专业化：发生劳动争议后，应在法定时效内及时维权。涉港劳动纠纷涉及双法域法律适用，建议尽早委托具备香港与内地双法域服务能力的律师团队介入，避免因不了解香港法律程序而错失维权良机。