北京
2026年延迟退休暂行办法继续实施，2025年法定退休年龄正式开始延迟，不同退休身份延迟节奏不同，比如男职工法定退休年龄将从60岁延迟到63岁，那么对于63岁退休的职工来说，养老金能多领8%吗？来看看。
延迟退休暂行办法实施后，不管是从退休条件上的变化，还是退休方式上的变化对所有职工的退休计划都有很大影响。从退休条件看，法定退休年龄标准2025年已经开始延迟，从2025年到2039年之间根据不同退休身份按照不同节奏延迟，没有固定标准，即使同一年出生的也会有不同退休年龄标准；而最低缴费年限也要将最低标准15年提高到20年，同样的是渐进式增长，但不从2025年开始，而是从2030年再开始增长，到2039年最低缴费年限标准就会增长到20年了。
而退休方式上的变化更让人意外，以前大家都只能在法定退休年龄下申请退休，所以在延迟退休暂行办法发布后不少朋友认为再申请退休肯定就必须按照最新的法定退休年龄标准才行，但实际上延迟退休后，还同步实施了弹性退休制度，表明职工在满足条件后，可根据不同的工作情况弹性、自愿的选择退休方式，比如弹性提前退休或弹性延迟退休。
不同退休方式下对退休条件的要求会有不同，首先来说弹性提前退休，需要满足两个退休条件，一是退休年龄上，申请时间最长不能超过三年，且还需要先达到原退休年龄标准；二是需要满足最低缴费年限标准，且这是能申请提前退休的前提条件，先达到缴费年限标准后才能申请，在哪年退休就满足哪年的要求。
这种弹性提前退休的方式在目前来看被选择的更多，因为提前退休是可以在法定退休年龄之前就申请，比如1967年的职工，正常法定退休延迟到60岁9个月，但是由于各种各样的原因并不想再多工作9个月，那可以最早在60岁时先申请弹性提前退休，而选择2027年提前退休就是需要缴够15年社保即可。
而另外还有弹性延迟退休的方式却常常被忽略了，主要也是因为弹性延迟退休并不是职工想延迟就能直接延迟的，有个前提必要条件是需要先跟工作单位协商一致才可以申请，不少职工可能就在与单位协商的过程中而被拒绝，毕竟单位也要多方面考虑岗位用人情况再做决定。而想选择延迟退休的朋友，也是希望能在延迟退休中长工龄，提高养老金水平，那么如果男职工选在63岁退休，能多领8%养老金吗？来算算，现在养老金是有三个部分组成的，我们分别看看是哪三个及各自的计算方式：
基础养老金的：退休当年养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费的工龄×1%；
个人养老金的：退休时个人账户的累计总存额÷退休年龄的计发月数；
过渡性养老金的：养老金计发基数×视同系数×视同工龄年限×过渡系数；
我们来假设职工正常退休是61岁，当时养老金计发基数8150元，个人平均缴费指数0.6，缴费年限40年，个人账户的累计存额10万元，其中视同工龄9年，那么我们将计算条件带入到公式中：
基础养老金=8150×（1+0.6）÷2×40×1%=2608元
个人养老金的：100000÷132个月=757.6元
过渡性养老金的：8150×1.0×9×1.3%=953.55元
合计后得出2608+757.6+953.55=4319.15元，而如果要延迟到63岁退休，那么工龄42年，个人账户存额110000，养老金计发基数最新8500元，可得出养老金水平是：
基础养老金=8500×（1+0.6）÷2×42×1%=2856元
个人养老金的：110000÷117=940.2元
过渡性养老金的：8500×1.0×9×1.3%=994.5元
合计后得出养老金是2856+940.2+994.5=4790.7元。我们来对比晚退休2年，每个月养老金多领4790.7-4319.15=471.55元，也就是能多领10%的养老金，所以63岁退休是有可能多领8%或以上的养老金，但不同地区的参保缴费标准不同，个人缴费情况也有不同，所以是否都能多领8%的养老金还要结合实际情况详细计算。
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