广东
近日，洛阳东方医院一则特殊投诉在医疗圈刷屏：患者家属先后两次实名反映，科室医生连续昼夜连值夜班，刚下夜班没多久又要返岗值守，休息时间被严重压缩。家属直言担忧医生精力透支，害怕疲劳行医影响诊疗安全，呼吁卫健委介入规范医生工作时长、合理排班。
令人唏嘘的是，这场看似患者质疑医生的投诉，实则是普通人都能看懂的医护超负荷困境。而洛阳这家医院的情况，不过是全国临床一线的真实缩影——我们每一位临床人，都在亲身经历着这样的超长待机。
32小时连轴转，早已是临床常态
多位临床医生道出了行业普遍现状：超长值班早已是家常便饭。不少科室实行24小时通宵大夜班，从早8点坚守至次日早8点全程无休；更有医生24小时值班后直接衔接早班，连续在岗时长突破32小时。
日常工作里，接诊病患、书写病历、处理临床事务本就分身乏术，还要应付早晚轮番的行政检查、周末无休的各类会议，哪怕坐诊接诊时，也得随时在线参加手机会议。上完夜班叠加夜间门诊，第二天依旧要按时查房、坐诊——我们医护根本没有完整的休整时间，常年处于连轴运转状态。
疲劳行医的代价，最终谁来承担？
患者的担忧从来不是杞人忧天。疲劳行医和疲劳驾驶一样，潜藏着巨大的安全隐患。
有业内医生爆料，一名连续值完24小时夜班的医生被安排全天门诊，因身心极度疲惫，将宫外孕患者误诊为急性阑尾炎。万幸抢救及时保住了患者生命，可承担高强度工作的医生，反倒被医院认定疏忽大意面临追责。
我们医者治病救人，却要在体力透支的状态下扛起精准诊疗的重任——这本身就是不合理的行业现状。
医院不愿扩招的背后，是生存难题
很多外界人士不解：每年大批医学生规培毕业就业困难，医院为何不愿扩招缓解人手压力？实则背后是公立医院难以回避的生存难题。
多数二级医院编制名额紧缺，财政仅为差额拨款；随着药品加成取消、集采落地、DRG控费全面推行，医院营收大幅缩水，不少机构陷入负债经营。为了维持运转、降本增效，医院只能严控招聘名额，能少招人就绝不扩招。
数据显示，当下公立医院医生的实际工作量，相比2010年足足高出2.5倍——我们医护被迫一人扛起数人的工作。
干活越多、扣款越多、薪资越低的怪圈
医生从来不是金刚不坏之身，没有天生更强的体魄，日复一日透支身体坚守岗位，不过是默默硬撑。
可现实更让医护心寒：双休制度落地数十年，各行各业都在探索缩短工时、反内卷模式，医疗行业却普遍实行一周六天工作制，工作时长早已远超劳动法标准。更无奈的是，超长加班没有任何合理补偿，甚至陷入干活越多、扣款越多、薪资越低的怪圈。
无数临床医生如同被不停鞭策的陀螺，身心俱疲却无法停歇。
普惠医疗的背后，是一线的负重前行
纵观全球医疗体系，没有任何一套模式能够做到完美。海外部分地区医疗费用高昂，普通人不敢轻易就医；欧洲福利医疗虽有保障，却面临专科排队周期漫长的难题。
而我国医疗最大的优势，就是就医可及性强、诊疗效率高、就医成本亲民。这份普惠民生的医疗便利，背后却付出了沉重代价：一线医护长期高负荷运转，医院背负巨大运营压力，医疗服务价格长期被压低——所有行业矛盾最终都积压在临床一线，压在了我们每一个人的肩上。
如今医疗反腐持续深化，行业秩序不断规范。我们更应该正视基层医护的付出与委屈：高负荷工作、高职业风险、权益难以保障，这群默默坚守、兢兢业业的医者，不该被无限压榨精力与价值。
愿医疗行业能跳出单纯降本增效的固化思维，合理补充医护人手、规范排班作息、落实劳动权益与合理薪酬，让每一位一线医护，都能卸下过度负重，体面行医、安心行医。
医客说
请医院管理层真正把人当人看——科学排班，落实下夜班休息，别让急救、门诊、查房、会议无缝衔接。请卫健委拿出实招——督查疲劳上岗，给一线松绑。请社会明白——我们不想猝死在岗位上，也不愿因疲惫而犯错害了患者。
我们选择从医，从来没后悔。但如果有一天，连最理解我们的患者都看不下去、替我们投诉了，那这个行业，真的该变一变了。
愿有一天，我们也能像正常人一样，下班后安心补个觉，醒来还有力气爱这份职业。
【责编】医客君
【文章来源】百姓呼声、洛阳卫健委
【图片来源】网络
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