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本文转自：人民网-海南频道
人民网保亭5月29日电 （熊淑婷）5月29日，保亭黎族苗族自治县召开人才政策解读新闻发布会，推出2026年修订版人才引进激励措施、青年人才“蓄水池”三年行动方案及“筑梦驿站”项目，以放宽落户、真金白银补贴、安居医疗全保障等举措，构建引育留用全链条服务体系，为海南自贸港建设与保亭高质量发展提供坚实人才支撑。
优化十条激励政策 全方位保障人才安居发展
本次修订的《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施（2026年修订）》共十条，涵盖人才落户、安居保障、医疗教育、配偶安置、青年人才、银龄人才等全链条服务内容。
全日制普通大专及以上学历、50周岁以下且与保亭用人单位签订3年以上合同的人才可直接落户；近5年内毕业的全日制大专及以上学历人才可先落户后就业；45周岁以下具有初级职称或职业资格的专业技术技能人才、在保亭创办企业且合法经营3年以上的法定代表人也可直接落户。
引进人才在保亭无住房的，自落户之日起购房享受本地居民同等待遇；符合条件的可申购安居房，或申领租房补贴、购房补贴；高层次人才还可申请人才周转房。不同类别高层次人才每年分别享受不低于3000元、2000元的健康体检服务，并开通绿色就医通道；配偶就业按照“双向选择为主、统筹调配为辅”的原则，通过多渠道协调解决。
同时，教育卫生领域符合条件的银龄柔性人才每月可享受不低于5000元的银龄补贴；海内外侨胞、外籍留学生、港澳台高校毕业生在保亭实习、就业、创业时，享受与国内毕业生同等的待遇；此外还将建设国际“人才之家”联络站，提供一站式人才服务。
实施三年提质行动 精准培育储备青年人才
保亭启动实施《青年人才“蓄水池”提质增效三年行动方案（2026—2028年）》，推动青年人才工作从规模储备向质量提升、精准匹配、长效留用转型。
保亭计划2026年吸引不少于100名高校青年人才，其中研究生占比不低于10%；2027年与不少于6所高校建立校地人才合作关系，建成1—2个高校实习见习示范基地；2028年青年人才储备总量突破400名，形成引育留用长效机制。
参与实习见习的青年可申领差异化生活补贴，硕士每月3500元、本科每月3000元，统一购买工伤及意外伤害保险；推行一对一帮带导师制，建立全周期考核评价机制，优秀见习生可通过多渠道留用；同时开展专场招聘、校园宣讲、线上面试等引才活动，并组织青年联谊、黎苗文化体验等活动，增强青年人才归属感。
保亭人力资源和社会保障局相关负责人表示，人社部门将严把补贴发放流程、抓实见习日常监管、精准对接就业岗位，全力做好青年人才留用服务保障工作。
落地筑梦驿站项目 公益解决青年求职安居难题
针对异地来保亭青年求职、创业、实习期间的短期住宿难题，保亭推出青年（人才）筑梦驿站公益项目，由团县委联合多部门协同推进，以公益普惠服务留住青年人才。
保亭在核心区域建成2家酒店式驿站，动态提供40个床位，交通便利且生活配套齐全。项目面向大中专及以上学历、毕业三年以内（含应届）来保亭求职、创新创业或实习试岗的青年，提供每人每年不超过7天（6晚）的免费住宿，同步配套就业指导、政策推送、培训交流、社会融入等服务。
当前，保亭正全力推进“三区三地”、中欧（保亭）绿色数字创新合作区建设，人才需求持续攀升。下一步，保亭将加快推动各项人才政策落地见效，持续优化并完善全方位、多层次的人才服务体系，全力构建具有强大吸引力的人才集聚高地，努力打造成为青年人才茁壮成长、实现梦想的肥沃土壤。
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