又见股东分歧摆上台面，苏州农商行真的分红太低、薪酬太高了吗

湘财Plus注意到，苏州农商银行股东大会上，《2026-2028年股东回报规划》及2026年度董事薪酬方案、《董事、高级管理人员薪酬管理办法》三项议案遭遇大比例反对票，反对票占比均超过10%，虽然三项议案均获表决通过，但超高反对比例在全部十二项议案中显得格外突出，也反映出部分股东对分红规则、高管薪酬安排存在明显异议。

短期实际分红收获认可中长期分红规划却遭质疑

据股东会决议公告，苏州农商银行关于制定《2026-2028年股东回报规划》的议案，同意票、反对票、弃权票占比分别为88.71%、10.34%、0.95%（四舍五入保留小数点后两位，下同），其中5%以下股东对该议案的表决情况同意、反对、弃权分别占比83.84%、14.80%、1.36%；关于2026年度董事薪酬方案的议案上，同意票、反对票、弃权票占比分别为88.98%、10.92%、0.1%；关于制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》的议案上，同意票、反对票、弃权票占比分别为88.07%、10.96%、0.97%。

与之形成鲜明对比的是，本次股东大会其余九项议案均获得股东普遍认可，未出现大比例的反对或弃权，同意占比均在97.93%以上。

△苏州农商银行年度股东会会议表决情况。

据苏州农商银行此前披露的《2026-2028年股东回报规划》，董事会应根据行业特点、发展阶段、经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，在不同的发展阶段制定差异化的股东回报规划，其中发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，现金分红占最低应达到80%；成熟期且有重大资金支出安排的，分红占比最低应达到40%；成长期且有重大资金支出安排的，分红占比最低应达到20%。

回报规划还提到，2026-2028年度，若当年进行股利分配，则以现金方式累计分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%；最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。

财联社相关报道指出，苏州农商银行上述分红规划与同业并无明显差异，且从实际分红落地情况来看，该行2025年度拟每10股派发现金红利1.2元（含税）并转增1股，叠加此前已实施的中期分红（每10股派0.9元），全年累计每10股派现2.1元（含税）转增1股，分红金额并不吝啬。

有意思的是，该行《2025年度利润分配方案》表决结果却十分乐观，同意票占比99.09%，反对票仅0.83%、弃权票0.10%。短期实际分红收获认可，中长期分红规划却遭质疑，两项分红相关议案票数表现出现明显分化。

董事长薪酬最高175万与省内同业相比并未偏高

再看薪酬相关议案。据股东会材料，苏州农商银行非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；年度薪酬总额综合考虑当年人员总量、人员结构、企业财务状况、经营成果、风险控制、监管要求等多种因素，薪酬与市场发展相适应、与经营业绩相匹配、与风险管理相结合，践行激励与约束匹配、业务发展与合规并重、短期与长期兼顾的薪酬机制；同时也对薪酬的发放与止付追索作出规定。

△苏州农商银行。

湘财Plus查阅苏州农商银行过往年度股东会会议材料发现，这是该行首次将董事薪酬方案及董事、高级管理人员薪酬管理办法提交到股东会上表决。追溯过往，该行仅在2016年度股东大会上表决过关于修订《董事及重要岗位人员绩效考核与薪酬管理办法》的议案。

结合2025年年报披露数据，苏州农商行现任、离任董监高薪酬水平与江苏省内其他上市农商行相比，整体处于行业中游偏上区间，未出现显著偏高情况。

具体来看，董事长徐晓军175.70万元，行长王亮25.09万元（2025年11月起任职），副行长夏立军140.18万元，副行长邱萍140.32万元，副行长费海滨、耿植均为20.08万元（2025年11月起任职）。已离任的高管中，行长庄颖杰150.47万元，副行长沈志超129.24万元，缪钰辰90.70万元。

△苏州农商银行董事、高管薪酬情况。

湘财Plus注意到，股东对分红、高管薪酬的争议并非个例，近期多家上市银行均出现类似情况，如西北地区首家A股上市银行第一大股东在分红方案上弃权，总弃权票占比达到29.96%；长三角一家城商行在董事、高级管理人员薪酬相关议案上遭遇中小股东反对，投票占比超过9%。（回顾：西安银行与大股东的分歧罕见摆上了台面）

股东诉求趋严、博弈加剧，对上市银行来说，这或许并不是坏事。来自股东的常态化监督，能够倒逼银行重新平衡长期经营、资本补充与股东回报之间的关系，持续优化分红规则；同时推动薪酬体系进一步向业绩、风控看齐，让激励约束机制更加合理。在多方制衡之下，银行经营决策将更趋透明规范，公司治理水平也将得到实质性提升。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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