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AI人才争夺战已从千万年薪的明牌游戏，演进为一场关于未来权益的对赌。
5月26日有市场消息称，字节跳动本月向Seed员工开放与该部门挂钩的低价股票期权“豆包股”认购，价格为每股13.08美元，并表示这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权，该激励机制不会被其他业务线的业绩稀释收益。
5月27日，知情人士表示：“豆包股没有认购 一说，相关员工可选择年终奖以豆包股形式发放。” 这意味着，员工并非用现金购买期权，而是将年终奖金兑换为与Seed业务单元挂钩的股权，本质上是对未来收益的再配置。
据了解，Seed成立于2023年，是字节跳动的大模型研发核心团队，主导豆包大模型研发，研究方向覆盖多模态大模型、具身智能等。
豆包股的雏形可追溯至2025年第四季度。彼时，字节跳动开始在Seed部门试点推进一项名为“豆包长期激励计划”的新机制，即为豆包及相关大模型业务建立一套类似虚拟股的激励体系，通过授予豆包股及配套的期权回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。
最初的授予价约为每股10美元，对应字节AI业务估值约50亿美元。
4月15日，字节跳动启动了豆包股的首次回购，参加回购的正是2025年10月授予的首批豆包股。回购价已从试点期的约10美元涨至13.08美元，涨幅约30%。
这一制度的推出，有其迫切的现实背景。此前接近字节的人士透露，过去一年间，Seed团队有近70名技术人才离职，转而加入国内头部互联网企业、大模型公司及国际科技巨头。
此后，字节开始高价挖人，并想方设法留人，“豆包股”是字节留人组合拳中的关键一环。
据字节此前披露的消息，字节跳动2026年AI基础设施投入计划上调至少25%，整体预算突破2000亿元；2026年春招中，字节仍是断层领先的招聘大户；从DeepSeek引入核心研究员郭达雅担任Agent方向负责人之一，职级为L8。
但相较于薪酬和职级，激励机制的重构才是更具制度创新意义的举措。
抖音集团副总裁李亮在回应“亿元年薪”传闻时，完整披露了Seed团队的激励架构：薪资体系包括现金、字节期权和豆包期权，期权四年期全部归属。他还特别强调，“假如业务发展得很好，不排除有些Seed技术人员四年后收益会达到数亿元。”
这也一定程度上揭示出了“豆包股”设计原因：
其一，独立估值，规避稀释。
对字节这类估值已超过4000亿美元的巨型公司而言，集团股权的增长空间必然趋向平稳。将Seed业务独立定价，让核心团队摆脱集团大盘的“估值束缚”，是一种精确的再定价策略。
其二，以年终奖为杠杆，精准筛选长期主义同盟。
将年终奖转换为长期股权，本质上是让员工在落袋为安与未来对赌之间做出选择。选择转换的员工，便是与Seed的未来进行了最真实的利益绑定，也一定程度上减少了流动性。
其三，回应创业诱惑的内部创业契约。
当员工可以轻松出走并获得更高薪酬或者融资时，字节的回应是：“留下，你可以更低的成本和风险，获得近似创业者的回报。”这是用市场化的方式对抗人才市场的引力。
不过，当前的问题是Seed业务尚未上市，豆包股缺乏公开市场定价和流动性，其价值高度依赖于豆包大模型在激烈竞争中的成败。这是一场关于未来的对赌，而非确定的奖励。
字节“豆包股”的尝试，折射出AI行业人才流动与激励模式的深层变迁。
多家AI小龙企业在2025年经历了高级人才流失浪潮——智谱AI Infra负责人冯冠宇、阶跃星辰强化学习负责人邓诗弘加入字节，百川智能技术联合创始人谢剑回归百度。
从激励模式看，当传统薪酬触及天花板，顶尖AI科学家以千万年薪断层领先时，传统涨薪手段已难以在竞争中形成差异化优势。竞争的核心或正在从“给多少薪酬”转向“给怎样的权益结构”。
豆包股的实践，提供了一种不依赖公司整体估值、规避集团内部收益率稀释的差异化方案——这种将激励精确锚定到业务单元的做法，或将成为巨头留住顶尖AI人才的方式之一。
当人才竞争的战场从薪酬数字延伸到未来权益的定价与分配时，字节跳动的豆包股实验，或许只是这场深度变革的开端。
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