三星全面退出中国15天后，5万人罢工被紧急叫停

原定今天的罢工被紧急叫停了！

当地时间20日深夜，在一番谈判后，三星电子工会一方表示，将暂缓大罢工，等工会内部对劳资谈判协议暂定方案投票后，再根据结果决定。

今年，三星宣布自己的Q1营业利润上涨了756%，创下了历史新高。

本来应该是全司庆贺的时刻，却迎来了史无前例的大罢工。

6.6万工会成员中，有93.1%赞成罢工，近5万名员工准备放下手中的工作，用停工对抗公司。

哪怕法院下了禁令，还是没有办法平息员工的怒火。消息公布后，三星电子股价开盘后直线拉升，韩国KOSPI 200期货指数还一度触发熔断。

从这次经历就可以看出，这次事件的影响到底有多大。

说起这场风波，其实酝酿已经有大半年了。

早在去年12月，三星劳资双方便开始围绕2026年的薪资协议进行谈判。但没过多久，就因为在绩效奖金问题上分歧过大，双方谈判陷入停滞。

2026年以来，三星工会和资方的谈判，已经经历了多轮拉锯战。

今年3月，工会内部投票通过集体行动方案，93.1%赞成罢工。消息传出当天，存储芯片相关股票即出现波动。

到了4月23日，三星工会在平泽园区举行大规模集会，现场来了数万人。

工会成员高喊取消奖金上限、利润透明化等口号，甚至还有人踩踏李在镕的照片。

最新的一次是5月20日，仍以失败告终。

在工会看来，资方开出的条件远远无法满足工人诉求。而资方则认为，工会的要求超出了合理范围。

双方立场差距之大，很明显已经难以通过常规协商来解决。

这次谈判破裂之后，工会宣布次日起将举行大罢工，一旦爆发，这将是该公司从未有过的空前大罢工，同时也是行业史上最大的罢工。

消息一出来，集团股价迅速缩水，KOSPI指数迅速下跌2.52%。

如果罢工规模扩大且持续时间较长，三星在韩国本土的存储芯片产线将面临实质性减产风险。

因此，最后一次连韩国法院都介入进来了。

当地的法院判定，即使工会进入罢工状态，企业也必须维持关键生产设施的运转，并特别强调晶圆防护、设备维护等核心工序不得受到任何影响。

若有违反，工会每天最高将被罚1亿韩元。

不仅当地政府亲自下场，就连国家首脑与核心经济官员都集体出来游说。最终，在距离罢工前一天的夜晚，两边定下临时约定。

根据约定，公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，且不设上限。

终于，在5月20日深夜，距离三星史上最大规模总罢工启动只剩最后几个小时的时候，这场原定于5月21日至6月7日，持续18天的大规模罢工，被临时叫停。

消息发出后，三星电子股价次日上涨逾7%，全球半导体板块都松了一口气。

要说工会和资方的核心矛盾，其实很简单。主要集中在薪资增长幅度、福利待遇改善，以及工作条件优化等方面。

是许多公司都常见的。

但导火索，却出乎很多人意料。

简单来说就是，三星这两年，赚疯了。

看三星的1-3月财报就知道，今年企业利润同比暴增756%，达到57.2万亿韩元，约合420亿美元，超越此前高点。

市值直接爆了，盘中一度冲破1万亿美元大关。

还有三星电子今年1月底发布的财报显示，2025年的经营利润高达20.07万亿韩元，约906亿元人民币，同比增长超200%。

其中，半导体业务经营利润同比增长465%，达到16.4万亿韩元，约740亿元人民币，为集团贡献了超过八成的利润。

看到这里，可能有人不理解。公司赚钱了不是好事吗？为什么要罢工。

而问题恰恰就出在在这里，因为这个时候，创造这些利润的员工就发现了，自己的奖金并没有跟上公司业绩的暴涨，这谁能乐意呢？

对此，工会提出核心诉求。取消奖金封顶，并将销售利润的15%作为奖金池，并承诺将这个制度长期延续下去。

但三星却始终不同意，因为公司担心，如果利润分红制度彻底定下来的话，万一未来半导体周期下行，公司将失去投资能力。

尤其公司现在还在疯狂烧钱追AI。去年公司还和Tesla签下165亿美元长期芯片合作协议，推进AI芯片向2纳米演进。

所以，三星自然不会轻易把利润永久绑定给员工。

但此时的工会已不愿再退。

原本双方气氛就剑拔弩张。就在这个时候，SK海力士直接投下一枚深水炸弹，彻底让三星员工情绪爆炸。

同样是韩国巨头，同样是赚得盆满钵满。甚至明明三星赚的钱更多，奖金却只有隔壁海力士的1/3，哪个打工人能忍？

说到SK海力士的员工，可比三星员工爽多了。

早在去年九月，海力士就和工会谈出结果，取消奖金上限之余，未来10年，还会将营业利润的10%作为奖金池长期发放。当年先支付80%，后面的20%会分两年发完。

据称，一名年收入1亿韩元的SK员工，奖金能拿1.482亿韩元，比自己原本的年收入还要高出一截。

今年一季度，海力士的经营利润为37.6万亿韩元。3.3万名员工，人均年终奖约65万元人民币。

按2027年盈利预测推算，到时候海力士员工人均奖金有望接近610万元人民币。而三星员工只有235万。

明明卖的是一样的客户，同样是做AI芯片，待遇却一个天上，一个地下。

过去两年，SK海力士因为HBM绑定英伟达，成功踩中AI浪潮，创下业绩历史新高。

当然，三星也有自己担忧。

毕竟SK作为纯存储公司，利润分享的逻辑很干净，待遇也很好谈。而三星是一个大集团，包含手机和消费电子部门（DX）以及半导体芯片部门（DS）。

像今年，半导体部门DS贡献了公司93%的营业利润，而DX部门则承压严重，甚至要求副总以下短途航班坐经济舱。

而三星工会成员中七成以上属于DS部，一旦取消掉奖金的上限，那么集团内部的差距会进一步拉大，届时新的矛盾会被瞬间引爆。

因此，哪怕公司利润暴涨，只能长期维持着年薪50%封顶的奖金机制。

在海力士的刺激下，路透甚至披露，三星正遭遇一波离职潮。短短数月，预计有数百名骨干投奔了竞争对手公司。

工会担心，如果不改革奖金制度，三星未来AI人才会继续流失。

虽然目前看来，这场风波算是终于告一段落了，但真正的考验，还在后面。

这场罢工，看似只是一次普通劳资冲突，但其背后，是AI时代第一次大规模利润分配冲突。

如果是以前，行业比的是谁能拿到更多订单，谁就赚钱。那么现在，当AI开始创造天量利润之后，员工的收入注定需要重新开始计算。

未来AI产业的竞争，表层是技术与算力之争，但深层将会是人才、激励与分配制度之争。

这个问题若不解决，那么下一次危机来临时，就不确定还能如此幸运地获得外界最后一分钟的救援了。

参考资料：

1.韩联社《三星电子劳资谈判谈妥，员工最高奖金逾270万元》

2.钛媒体APP《三星大罢工始末：受SK海力士刺激，工会逼宫，三星深夜加钱》

3.亚洲经济《三星电子工会暂缓总罢工，劳资双方达成临时协议》

4.财联社《三星明起罢工，全球半导体产业风暴来袭》

作者：见欢

编辑：歌