上海
据科创板日报，三星电子工会5月27日表示，工会成员已投票批准了上周三达成的临时薪资协议，73.7%投票赞成。这意味着一场原计划为期18天的大罢工得以避免。
根据临时薪协议，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%。针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。
在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务每位员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；设备体验事业部员工能获得价值约600万韩元的公司股票。
这份分配不均的薪资协议在三星内部引发了矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议。
有分析认为，三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门及公共事业部门取消各类会议，晶圆代工、测试封装板块怠工现象蔓延。而这两大环节正是高带宽内存（HBM）后端封装与检测的核心工序。封装测试一旦受阻，将冲击三星为英伟达新一代AI加速器供货的HBM4产能。
三星此轮罢工危机，源于AI时代公司业绩红利分配不均。2026年一季度，三星营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。
财报显示，AI数据中心扩张带来的存储芯片短缺，价格上涨和产品结构升级共同推高利润率。存储业务成为三星电子第一季度业绩贡献核心，半导体事业部实现营收81.7万亿韩元，环比增长86%；实现营业利润53.7万亿韩元，而上年同期仅为约1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，贡献了三星电子一季度57.2万亿韩元总营业利润的93.9%；HBM收入同比增长超三倍。
利润暴涨之时，员工对薪酬分配极为不满，核心争议聚焦绩效奖金制度。自2025年12月起，三星电子劳资双方围绕2026年薪资与绩效奖金进行多轮谈判。工会最初要求取消奖金50%的年薪上限，将营业利润的15%纳入员工奖金池，同时将工资上调7%。
今年3月中旬，谈判因分歧过大而破裂；随后进行的工会罢工投票中，93.1%的成员赞成罢工。进入5月，双方局势更加紧张。三星工会公布了时间表称，5月21日上午开始总罢工，一直持续18天。
转折点出现在5月20日。据新华社5月20日傍晚消息，三星电子工会表示，由于劳资双方未能就薪资等问题达成协议，全面罢工将于5月21日至6月7日举行。到了5月20日深夜，当天下午再度重启的三星电子劳资谈判结束。三星电子工会一方表示，原定于21日开始进行的大罢工暂缓，工会内部将针对劳资谈判协议暂定方案进行投票，后续行动将视投票结果决定。
这场投票引发高度关注。三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，一旦发生罢工，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。
对于三星而言，罢工也将使其损失惨重。据首尔成均馆大学教授权锡俊估计，如果18天的罢工成真，将给三星带来10万亿至17万亿韩元的直接损失，但“更大的损失是间接的”。据韩国《中央日报》报道，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达30万亿韩元。
此次以高票达成临时薪资协议，预示着这场大罢工暂时得以平息。不过，如何更好协调各部门之间的奖金分配仍然存在挑战。有分析认为，如果矛盾协调不顺利，罢工日后仍可能会继续出现。
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