四川
马来西亚妇女、家庭及社会发展部公布的数据显示，自2024年以来，全国官方渠道接收的男性性骚扰投诉已突破1000起，投诉内容主要涵盖未经许可的肢体触碰、恶意骚扰等侵权行为。结合警方历年统计数据来看，马来西亚性骚扰案件整体呈逐年攀升态势，案件数量从2022年的477起增至2025年的1038起，社会性骚扰治理压力持续加大。相关从业者坦言，受社会偏见、心理羞耻等因素影响，各类性别群体的性骚扰案件普遍存在隐报漏报现象，真实受害规模远超公开统计数据。
业内权益人士分析，长期以来的传统社会认知，是导致男性受害者长期沉默的核心原因。社会固有观念要求男性坚强隐忍、不容示弱，使得多数男性遭遇骚扰后，因惧怕嘲讽、舆论非议、性取向质疑选择隐忍。不同于女性受害者，男性受害者维权面临独特困境，遭遇女性骚扰易被调侃，遭遇同性骚扰则易被贴上污名标签，二次伤害极大。而当下社会包容度提升、维权科普普及，让更多男性敢于正视自身遭遇、主动举报侵权行为。
值得关注的是，边缘群体的维权困境更为突出。马来西亚外来务工者、难民、无证移民等群体，身处弱势就业与生存环境，即便遭遇性骚扰侵害，也会因担心失业、被追责、驱逐出境而放弃维权，成为性骚扰受害的高危沉默群体。根深蒂固的权力失衡、职场霸凌与社会偏见，进一步加剧了该群体的受害风险。
目前马来西亚劳动法已明确企业主体责任，要求用人单位全面调查各类性骚扰投诉，查实后可对涉事人员采取开除、降职、停职等处分。法律人士表示，尽管维权渠道持续拓宽，但现行体系仍存在短板，遭遇职场报复、被迫离职的受害者，可通过劳工法庭追责维权，弥补权益损失。同时，专家特别强调，男性受害者发声渠道拓宽，并不意味着忽视女性、未成年人等高危受害群体。未来马来西亚需持续完善包容性维权体系，破除性别偏见与权力壁垒，构建全覆盖、平等化的反性骚扰社会治理格局。
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