广西
各位在越南打拼、投资或者计划派人过去的朋友们，最近又有一个利好消息值得关注！
越南政府正持续释放善意信号，想要让外籍人才来得更容易、干得更安心。2026年5月底，越南内务部（Bộ Nội vụ）正在起草一份新的Nghị định（政令）草案，目标是修改补充2025年8月出台的第219号政令，进一步放宽外籍劳工在越南工作的行政手续。简单说，就是让流程更顺、更快、更人性化，这对企业和高端人才来说，绝对是个大大的好消息。
为什么越南要这么做？
越南这些年经济高速发展，吸引了大量外资，尤其是科技、制造、金融、数字转型等领域。但现实中，企业招聘外籍专家时常常被各种繁琐手续卡住：健康证明、文件认证、重复提交材料……既费时间又增加成本。内务部这次就是冲着这些痛点去的：解决实际问题、提升行政透明度、继续优化营商环境。
我个人觉得，这体现了越南政府很务实的态度——他们清楚，要在区域竞争中脱颖而出，光靠低成本劳动力不够，必须大力吸引全球高端人才和技术。放宽政策，其实是在给越南的未来“加杠杆”。
这次草案最值得关注的几大简化措施
1.健康证明更灵活了：以前只认越南本地医疗机构出的健康证明，现在拟允许使用国外有资质医疗机构开具的证明（前提是符合相关规定）。这意味着外籍人士可以在出国前就准备好材料，甚至提前提交申请，大大缩短入境后的等待时间。企业不用再让员工落地后再折腾体检，效率直接起飞！
2.文件提交更聪明：很多材料可以通过国家共享数据库直接调取，不用反复提交。纸质文件也能用电子认证版本，减少了跑腿和邮寄的麻烦。同时，明确了哪些文件需要原件、复印件或领事认证（护照等通常可豁免），规则更清晰，避免企业“猜”着办。
3.刑事记录查询（无犯罪证明）更便捷：企业可以受外籍员工委托，在国家公共服务平台上一并提交工作许可和无犯罪证明申请，结果电子化返回。这条联动机制能减少中间环节，省时省力。
4.高端人才门槛进一步降低：针对金融、科技、创新、数字转型等战略领域专家，草案建议取消部分工作经验年限要求。同时，对教育、文化、体育等特殊领域也做了更细化的豁免或简化规定。比如某些国际教育合作项目、STEM领域硕士以上人才，在越南教学或研究时，可能不用走完整的工作许可流程。
5.概念界定更清楚：草案还补充明确了“企业内部调动”“商业存在”“志愿者”“合同服务提供者”“短期工作”等概念，让不同类型的外国人员知道自己该走哪条通道，避免模糊地带带来的风险。
这对我们意味着什么？
对企业来说：招聘周期缩短，成本降低，合规风险减少。尤其是那些需要频繁派驻技术人员、管理人员的中资企业，或者科技初创团队，这可以说是场及时雨。
笔者个人觉得，这些政策的调整不只是行政优化，更传递出一个强烈信号：越南欢迎真心想来贡献才华、参与建设的人。相比一些国家越来越收紧移民政策，越南的开放姿态显得格外友好和务实。
当然，政策最终落地还要看正式版本和执行细节。大家还需持续关注官方渠道，提前做好准备。对于短期工作（一年内累计不超过90天）豁免工作许可已经在之前的219号政令中有所体现，这次草案在此基础上继续“加码”。
接手
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