河南
关于限期支付工资的催告函（模板）
致： [公司全称]统一社会信用代码： [公司的信用代码，可于企查查/天眼查等平台获取]法定代表人： [公司法定代表人姓名]公司注册地址： [公司的官方注册地址]
尊敬的先生/女士：
本人 [您的姓名]（身份证号码：[您的身份证号码]），系贵司员工，自 [您的入职年份] 年 [月份] 月 [日期] 日入职至今，现任 [您所在的部门] 部门 [您的岗位] 岗位。
截至本函发出之日，贵司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，具体为：拖欠本人 [年份] 年 [月份] 月至 [年份] 年 [月份] 月的工资，共计 [拖欠的月数] 个月，总额为人民币 [具体金额] 元（大写：[金额的大写形式] 元整）。
贵司的上述行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，侵害了本人的合法权益，并已对本人的正常生活造成严重影响。
现本人依据相关法律规定，郑重致函贵司：请贵司在收到本函之日起三日内（即于 [填写三日后的具体日期] 前），向本人一次性足额支付上述全部拖欠工资合计人民币 [具体金额] 元。
若贵司逾期仍不予支付，本人将视为贵司无正当理由拒不履行法定义务，届时将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，立即与贵司解除劳动合同，并通过劳动仲裁等法律途径，追究贵司的法律责任，要求贵司支付全部拖欠工资、经济补偿金以及其他法定赔偿。
望贵司珍视自身信誉，恪守法律，及时履行义务！
发函人： [您的手写签名]联系电话： [您的手机号码]日期： [年] 年 [月] 月 [日]
模板使用释义与关键要点提示
1.核心目的与法律依据
核心作用：这份催告函是您启动“被迫解除劳动合同”法律程序的关键前置步骤。它的主要目的不仅是催要工资，更是为了固定证据——书面证明公司存在拖欠工资的事实，以及您已经履行了“催告”这一前置义务。这在后续的劳动仲裁中至关重要。
法律衔接：模板中引用的《劳动合同法》第三十八条是您提出“被迫离职”的直接法律依据（当用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形时）。而第四十六条则规定了在此情况下用人单位需支付经济补偿金（通常称为“N”或“N+1”）。发送此函，正是为适用这些条款铺平道路。
2.信息填写要点
公司信息：务必准确填写公司的全称和注册地址。这关乎函件能否有效送达，以及后续仲裁时主体的准确性。可通过“企查查”、“天眼查”等平台核实。
事实与数据：拖欠工资的时间段、具体金额必须精确无误。建议根据您的工资条、银行流水等证据仔细核算。清晰、无争议的事实陈述是后续法律程序的基石。
3.送达方式至关重要
首选EMS快递：这是最具法律效力的送达方式。请务必通过中国邮政EMS向公司的注册地址邮寄此函。在快递单的“内件品名”栏明确填写“关于限期支付工资的催告函”。
保留证据：务必妥善保管好EMS快递底单，并在网上查询物流信息，截图保存“已签收”的物流记录。这份底单和签收记录是证明您已履行通知义务的铁证。
4.后续流程衔接
设定“三日”期限：法律上给予公司一个合理的支付期限，模板中设定的“三日”是常见且合理的期限。
下一步行动：如果公司在三日期满后仍未支付，您就可以采取下一步行动——发送《被迫解除劳动合同通知书》，正式通知公司解除劳动关系，并主张经济补偿金等全部权益。发送此函的方式同样建议使用EMS快递。
总结
请务必确保内容准确、送达有效。在发送此函前，建议您也将所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、工作沟通记录等）整理备份好，为可能的后续程序做好万全准备。
希望这份模板和释义对您有帮助。祝您维权顺利！
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