游本春：人力资源全流程法律风险防范与实务操作

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课程全面讲解了员工入职阶段、在职阶段、离职阶段的法律风险防控策略及实务操作。搜索 法律铭家讲堂 服务号即可学习！或＋zhixingwulv
主讲人介绍
游本春律师:硕士研究生导师、盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会主任、盈科(昆明)律师事务所劳动用工合规法律事务部主任，代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。
课程目标
1掌握员工入职阶段法律风险防控策略及实
务操作
掌握员工在职阶段法律风险防控策略及实务操作
掌握员工离职阶段法律风险防控策略及实
务操作
课程目录
1.招聘录用法律风险防范与实务操作2.劳动合同签订法律风险防范与实务操作3.试用期法律风险防范与实务操作规章制度法律风险防范与实务操作4.5.服务期法律风险防范与实务操作6.商业秘密法律风险防范与实务操作7.竞业限制法律风险防范与实务操作8.加班法律风险防范与实务操作9.年休假法律风险防范与实务操作10.工伤法律法律风险防范与实务操作
11.劳动合同变更法律风险防范与实务操作12.劳动合同续订法律风险防范与实务操作13.劳动合同解除法律风险防范与实务操作14.劳动合同终止法律风险防范与实务操作
课程大纲
一、招聘录用法律风险防范与实务操作
1.招聘公告的法律风险
2.招聘环节法律风险及管控
3.录用环节法律风险及管控
二、劳动合同签订法律风险防范与实务操
作
1.双倍工资案例分析
2.双倍工资仲裁时效如何确定
3.假如在仲裁阶段，用人单位未对双倍工资时效提出抗辩，在法院起诉阶段是否可以提出抗辩4.劳动者个人原因不签订劳动合同，是否可以对双倍工资进行有效抗辩
5.劳动者是否可以要求单位支付未签订满一年之后无固定期限劳动合同的双倍工资6.假如用人单位和劳动者签订了一年期限劳动合同，到期后未续签，是否支持双倍工资7.假如用人单位和劳动者签订了一年期劳动合:同，约定顺延一年，到期后签订了固定期限劳动
合同是否需要支付双倍工资
8.双倍工资庭审抗辩策略
9.双倍工资法律风险防控
10.如何签订一份完美的劳动合同及补充协议
三、试用期法律风险防范与实务操作
1.试用期典型案例分析
2.试用期内解除劳动合同实操案例及操作流程
3.试用期法律风险管控
四、规章制度法律风险防范与实务操作
1.案例解析
2.规章制度常见法律风险分析
3.规章制度生效的实体要件
4.如何对规章制度合法性进行审查
5.规章制度生效的程序要件
6.如何证明经过了民主程序?
7.规章制度民主讨论会议纪要8.规章制度协商确定会议纪要
9.规章制度常见公示方法
五、培训服务期法律风险防范与实务操作
1.服务期定义
2.服务期案例解析
3.劳动者试用期提出辞职，是否需要支付违约
金
4.工资是否算作培训费用
5.劳动者违反服务期，违约金如何计算
6.劳动者在服务期内存在过错，单位想解除劳动合同，能够向劳动者主张违约金吗单位存在过错，劳动者被迫提出辞职，单位能够主张违约金吗
7.劳动者入职，单位花费了培训费用，能够要求劳动者承担违约金吗
8.单位给员工购买房产，要求服务满一定年限，劳动者服务期内离职，单位能够要求劳动者承担违约金吗
9.如何防控服务期的法律风险
六、商业秘密法律风险防范与实务操作
1.商业秘密核心价值
2.商业秘密与知识产权
3.商业秘密构成核心要件
4.商业秘密常见表现形式
5.物理性保密措施的种类与实施
6.商业秘密法律风险管控体系建设
七、竞业限制法律风险防范与实务操作
1.竞业限制案例解析
2.单位与劳动者签订竞业限制协议，为约定竞
业限制补偿金，是否有效
3.竞业限制违约金如何确定
4.单位有过错，劳动者被迫提出离职，是否需
要承担违反竞业限制的违约金
5.竞业限制的期限如何约定
6.竞业限制法律风险防控策略
八、加班费法律风险防范与实务操作
1.每周上六天班，是否需要支付加班费?
2.晚上上夜班，是否需要支付加班费?
3.休息日能否通过调休抵扣加班费?
4.法定节假日能否通过调休抵扣加班费?
5.约定加班费基数是否有效?
6.用人单位能否与劳动者约定打包工资?
7.加班事实谁举证?
8.加班费案例解析9.加班费法律风险防范
九、年休假法律风险防范与实务操作
1.年休假案例解析
2.年休假天数如何计算
3.年休假报酬如何计算
4.劳动者能否以未安排休年假为由提出离职，
要求单位支付经济补偿金
5.如何管控年休假报酬的法律风险
十、工伤认定与赔偿法律风险防范与实务
操作
1.案例讨论
2.案例解析
3.哪些情形应当认定为工伤
4.视同工伤的几种情形5.不得认定或视同工伤的几种情形
6.工伤法律风险管控
十一、劳动合同变更法律风险防范与实务
操作
1.案例解析
2.调岗降薪法律风险防控
3.法定调岗的情形
十二、劳动合同续订法律风险防范与实务
操作
1.第一次劳动合同到期，单位可以不和员工续签劳动合同吗
2.第二次及以上劳动合同到期，单位可以不和
员工续签劳动合同吗
3.两次以上固定期限劳动合同到期，是否可以续签固定期限的劳动合同
4.劳动合同续订法律风险如何防控十三、劳动合同解除法律风险防范与实务
操作
1.劳动合同解除的类型
2.员工单方解除劳动合同的类型
3.协商解除劳动合同的类型
4.用人单位单方解除劳动合同的类型
5.员工不辞而别如何处理
6.协商解除劳动合同法律风险防控7.协商解除劳动合同协议制作要点
8.末位淘汰辞退是否合法
9.如何制作解除劳动合同通知书
10.严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风险防控
十四、劳动合同终止法律风险防范与实务
操作
1.劳动合同到期后未续签劳动合同，员工继续在单位上班，是否可以要求单位未续签劳动合同的双倍工资
2.劳动合同到期后未续签劳动合同，员工继续在单位上班，用人单位能否解除或者终止劳动合
司
3.假如第一份劳动合同，用人单位与员工约定，到期顺延一年，第三次是否需要签订无固定期限劳动合同:
4.劳动合同到期，员工不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金
5.劳动合同到期，单位降低劳动报酬，员工不续签，是否需要支付经济补偿金或赔偿金6.第一次劳动合同到期，假如单位不续签是否需要支付经济补偿金
7.两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以不和员工续签无固定期限劳动合同
8.用人单位如何规避劳动合同到期的法律风险9.如何规避员工个人原因不续签劳动合同的风险
10.如何建立员工个人原因不续签劳动合同的法律风险管控手册
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