多位绩优基金经理“清仓式”卸任，公募间人才流动加速，部分公司产品线调整引人员变动？

近日，多家基金公司公告，旗下有基金经理“清仓式”卸任在管产品，包括中邮基金吴尚、长安基金张云凯、创金合信基金周志敏。从三位基金经理管理产品的任职回报来看，业绩普遍较亮眼，各自管理的基金当中，均有任职年化回报率超10%的基金，最高的年化回报率达到52.22%（统计在管两年以上产品）。

记者注意到，今年以来，绩优基金经理离任频发。据了解，有的基金公司目前正在对产品线进行调整，侧重从主动权益到“固收+”进行转变，原先一些主动权益类基金经理也发生职务上的变动甚至离任。

又有绩优基金经理离任，有的在管产品年化收益率超50%

近日，中邮基金、长安基金、创金合信基金分别公告了旗下基金经理变更的情况，均有涉及离任的消息，相关基金经理也卸任了所有在管的产品。具体来看，三位基金经理分别是中邮基金吴尚、长安基金张云凯、创金合信基金周志敏。这三位基金经理均管理主动权益类基金，业绩相对较好。

以长安基金张云凯为例，5月21日，他卸任了长安鑫兴、长安行业成长、长安裕盛等三只产品的基金经理。这些产品均是张云凯近一到两年内开始管理的基金。

Wind统计信息显示，张云凯的投资经理年限仅2.02年。不过，从他管理基金的业绩来看，管理时间超过1年的基金当中，长安鑫兴A的任职回报达到133.32%，任职期间年化回报率为52.22%，在同期同类型2208只基金中排名第182。而长安裕盛是张云凯在2025年5月8日开始管理的，管理时间较短。截至卸任，基金A份额的任职回报达到92.05%，任职期间年化回报率为87.79%，在同期同类型2295只基金中排名第279。

对于基金的运作稳定以及策略的延续性来说，基金经理在短期内出现更换，的确对持有人会带来一定影响，毕竟接任者的策略和投资风格难以与此前完全一致。不过记者注意到，上述基金的规模相对较小——张云凯管理的基金当中，规模最大的一只是长安裕盛，截至今年一季度末规模为1.77亿元。

与此同时，管理年限较长的绩优基金也有离任的消息，比如创金合信基金周志敏。他从2017年12月28日开始管理创金合信科技成长，截至今年5月21日卸任，基金A份额任职回报达到185.71%，任职期间年化回报率为13.31%，在同期同类型256只基金中排名第64。

周志敏的重仓股统计中，以今年一季度为例，中芯国际、京东方A、海康威视、亨通光电等持仓规模占净值比居前；此外，北方华创、海光信息等也是他关注的标的。而前述张云凯则关注商业航天方向，航发动力、中航沈飞等都是他关注的标的。

另外一位“清仓式”卸任的是中邮基金吴尚，他的持仓与前两位有所不同，科技方向主要关注立讯精密、德业股份等，同时也在紫金矿业、赛轮轮胎等个股上有所配置。在他卸任的基金当中，中邮风格轮动、中邮低碳经济的任职回报分别达到77.07%、53.33%，同期年化回报率分别为21.39%、11.20%。

部分公司产品线调整引人员变动，公募间人才流动加速

在前述基金经理中，有一个较为共性的特点，即管理过的产品当中，均有业绩表现不俗的基金。虽然与业内顶尖的业绩不能相比，但在较长管理周期内取得年化收益率20%以上，并不算差。

此外，这些基金经理所在的基金公司往往管理规模在业内处于中等偏小水准。据记者了解，有部分公募内部也在进行产品线结构的调整，使得部分人员的职务发生变更，甚至出现离任。

5月21日，有公募人士告诉记者，他们公司已经在对产品线结构进行调整，相对于此前重视主动权益的产品线布局，现在重点发展“固收+”产品。与此同时，原有人才储备中的主动权益基金经理变更较为频繁，甚至出现离任现象。

此外，随着公募行业薪酬考核与限薪相关新规全面落地，行业薪酬体系迎来深度调整，薪酬递延支付及追责机制等，直接改变基金经理收入结构与职业规划。

有受访者表示，基金经理选择主动离任，掀起行业人才流动高峰，不少从业者转向薪酬机制更为灵活的私募领域。不过值得关注的是，从一些绩优公募基金经理流动方向来看，近期越来越多出现继续在公募行业发展的情形。

据了解，前述中邮基金的吴尚此次离任之后或仍在公募行业发展。2026年以来，公募间的人才流动加速，姜晓丽、李崟、杨思亮、余李平是典型代表。

今年年初，天弘基金固收名将姜晓丽卸任全部在管产品，从中国证券投资基金业协会的公募基金人员信息查询可以发现（下同），姜晓丽已经加盟易方达基金；今年4月，招商基金权益总监李崟“清仓式”离任7只产品，现已加盟广发基金；此外，宝盈基金原海外投资总监杨思亮正式入职易方达基金，交银施罗德基金经理余李平离任后加入富国基金。

在业内人士看来，近期基金公司人员变动频繁，既倒逼公募行业弱化明星效应、完善团队投研体系，也使得部分基金产品面临管理人更迭，短期影响产品运作节奏，推动资管行业人才格局与激励模式加速重塑。