河北
军队文职取消了对文职人员的平时考核，于是觉得可以期待一下上岸后的悠闲躺平生活了，对于有这种想法的同学，我只想说：
入职军队文职后躺平是不可能躺平的，虽然平时考核取消了，但是还有其他各项考核在等着你，如果考核结果被判定为“不称职”，卷铺盖走人是迟早的事。今天就带大家来了解一下关于军队文职考核的相关规定。
考核类型
年度考核：主要考核文职人员在过去的一年里履行职责的总体情况
聘（任）期考核：主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况
专项考核：由原来的拟晋升任用考核、试用期考核合并而来，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员试用期表现、参加教育培训、执行任务等情况。
（注：为了避免多头考核、重复考核，当各类考核权限、时机一致的时候，不同的考核可以合并组织实施，减少考核频次，提高考核效率。）
考核结果
来源：《中国人民解放军文职人员条例》
根据新文职人员条例中的规定，每项考核结果都应包括考核报告、评语、鉴定、等次这几项内容。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，而聘任期考核和专项考核则没有明确规定考核结果的等级。
由此可见，年度考核是三项考核中最为重要的一项，同学们上岸后对于这项考核要格外注意哦~
考核原则
针对军队文职人员的考核遵循“分类分级、耦合衔接、实在管用”的原则，全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。
单位对于考核结果为优秀等级的文职人员是有名额限制的，所以大家不要试图蒙混过关，一不小心就不及格了哦。
来源：军委政治工作部领导就学习贯彻新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策答记者问
需要特别注意的是：军队文职人员的考核结果是与晋升任用、工资待遇、奖惩、续聘、解聘等挂钩的。考核结果被评定为不称职的，单位会按规定予以调岗或者解聘。
虽然平时考核取消了，但会对文职人员的日常表现情况进行常态纪实，所以大家上岸后务必重视日常的工作态度和工作表现，尽量少做躺平的美梦。
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