山西
很多打工人在职场遭遇不公时，都会好奇公司到底最怕什么样的员工，普通投诉社保公积金，公司最多只是缴纳罚款，损失不大。
真正让公司头疼的，是能够带动一群人集体维护合法权益的员工，一人带动一片，离职后组团申请劳动仲裁，公司光是应诉就要耗费大量精力，最终赔偿金额也往往很高。
曾经有员工在职时被公司刁难，离职后仲裁胜诉拿到赔偿，他打印了几十份判决书，在公司周边公开区域张贴，第二天全公司和周边从业者都看到了，公司一时间成了众人议论的对象，老板十分生气，但张贴判决书本身不违法，公司只能吃哑巴亏。
不过这种做法虽然解气，但并不值得效仿，过于激烈的行为容易把老板逼到急眼，反而会对自己不利，普通人维护自身权益最好还是走正规途径，仲裁胜诉拿到赔偿就可以，没必要做多余的事。
不同类型的公司，对员工维护自身劳动权益的接受度完全不同，合法合规的正规大公司不怕仲裁，因为有专业法务团队，本身没有违规行为，仲裁也不会有什么损失。
但本身有违法行为的公司，就格外怕员工维护自身权益，尤其是没签劳动合同没交社保的小公司，一告一个准，不仅要支付最多11个月的双倍工资，全额补缴社保，还可能面临罚款。
准备上市融资的企业也怕劳动纠纷留下案底，影响自身审核进程，大多愿意协商解决赔偿问题。除了仲裁之外，真正让老板恐慌的还有社保稽核和税务稽查，很多公司不给员工交社保，还用私账发工资偷逃税款，员工只要拿着劳动合同和工资流水去相关部门投诉，一查一个准，最终罚款金额往往比给员工的赔偿多10倍不止，甚至可能让公司直接面临倒闭风险。
还有一类员工是公司绝对不敢随便动的，那就是符合法律保护条件的员工，其中45岁以上的老员工最为典型。很多人觉得45岁以上是职场累赘，公司说挤兑就挤兑，但实际上，这个年龄段的员工大多手握法律护身符，公司辞退成本极高，根本不敢轻易动手。
只要满足在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，法律就明确规定公司不能随意辞退，哪怕公司以经营困难，经济性裁员为由，也不符合法律规定，强行辞退就属于违法解除，要支付2N的赔偿金。
按工龄15年月薪1万元计算，违法辞退就要赔偿24万元，这笔钱对任何公司来说都不是小数目。除了这类符合条件的老员工，医疗期内员工，孕期产期哺乳期女职工，工伤职业病员工，疑似职业病观察期员工，都属于法律明确保护不能随便辞退的对象，公司违规辞退就要支付双倍赔偿。
面对公司变相逼离的常见套路，比如调岗降薪，边缘化冷暴力，打工人要记住，绝不主动提辞职，不签自愿离职协议，保留好劳动合同，工资流水，调岗通知等所有相关证据，走正规仲裁途径维护自身合法权益，合法拿回自己应得的权益就可以。
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