杭州银行高管薪酬议案遭部分股东反对，去年高层薪资降约两成仍是国有大行两倍

日前，杭州银行2025年年度股东会落下帷幕，12项议案全部高票通过。然而有两项关于高管薪酬的议案成为全场唯一反对率破9%的议案，也将杭州银行高管薪酬“双轨制”引发的争议推向台前，

高管薪酬“双轨制”惹争议

在股东大会上，关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，持股5%以下股东的反对票比例为9.5139%；关于制定《2026年度董事薪酬方案》的议案，小股东反对票比例为9.5146%。两项议案成为全场仅有的反对率超9%的议案，引发外界对杭州银行薪酬体系的广泛关注。

争议的核心在于高管薪酬的“双轨制”结构。财报显示杭州银行董事长宋剑斌2025年税前报酬为76.25万元，党委副书记温洪亮66.84万元，这部分“一把手”薪酬由地方国资部门管理，水平相对可控。而走市场化定薪的副行长团队薪酬则远超“一把手”：2025年以副行长身份领取薪酬的张精科（2026年1月升任行长），税前收入达253.78万元，居全行首位；其他副行长薪酬集中在240万至250万元区间；董事会秘书王晓莉也超过212万元。这种“正职行政化、副职市场化”的倒挂格局，成为小股东不满的焦点。

从整体薪酬规模看，2025年杭州银行全体董监高税前薪酬合计2174万元，虽较上年下降约20%，但仍为国有大行的两倍多。在17家A股及H股上市城商行中，该行高管薪酬总额排第二，前三名高管报酬总额达748.81万元，居城商行首位。杭州银行在薪酬方案中提出“参考外部薪酬水平、依据市场薪资行情、保持薪酬市场竞争力”，这一深化市场化改革的方向，触动了小股东对利润分配格局的神经。

有观点认为杭州银行作为国有背景城商行，盈利离不开牌照价值与政策支持，不能简单将牌照红利等同于高管个人价值。此前中央纪委官网曾批驳“金融精英论”“薪酬市场化看齐论”等论调，强调金融国企要坚守政治性与人民属性。业内人士指出，杭州银行的薪酬争议本质是国企属性与市场化运营的平衡难题，小股东的高反对票并非否定激励，而是期待薪酬与贡献匹配、与股东收益挂钩。

值得注意的是，小股东能够形成如此高比例的反对票也反映出资本市场生态的变化。随着投资者结构优化和网络投票机制完善，中小股东行权意识明显增强。近一成的反对票被市场视为“期待票”而非简单否定。杭州银行2025年业绩稳居城商行第一梯队，小股东敢于对薪酬分配提出更高要求，恰恰是对银行稳健基本面的认可。事实上该行高管薪酬总额已同比下降20%，体现了“降本增效”的积极信号。未来薪酬改革可进一步完善“双轨制”衔接，强化薪酬与长期业绩、风险防控挂钩，让高薪真正匹配贡献。

人事调整落定、去年净利润增12.05%

在薪酬争议之外，杭州银行近期完成了重要人事布局。该行第八届董事会第二十七次会议全票通过选举张精科为副董事长，其任职资格尚待监管核准。同时，首席合规官王立雄的任职资格已获核准。至此杭州银行“一正六副”加业务总监兼董秘的8名核心管理层全部为“70后”，最年轻的张精科今年47岁。

资本层面也有重大动作。5月18日，杭州银行公告完成注册资本变更登记，注册资本由59.30亿元大幅提升至72.49亿元，这是该行5年来首次增资。资本实力的增强为未来业务拓展提供了更坚实的基础。

业绩方面，2025年杭州银行交出了一份稳中有进的成绩单。全年实现营业收入387.99亿元，同比增长1.09%；归属于公司股东的净利润190.29亿元，同比增长12.05%，净利润连续5年保持双位数增长。在行业息差收窄的背景下，利息净收入表现亮眼达275.92亿元，同比增长12.82%，占营收比重提升至71.11%。手续费及佣金净收入42.07亿元，同比增长13.10%，财富管理业务稳步推进。

进入2026年其良好态势延续：一季度实现营业收入104.06亿元，同比增长4.29%；归母净利润66.29亿元，同比增长10.09%。该报告期内总资产接近2.44万亿元，不良贷款率维持0.76%的低位。资产质量核心指标保持行业前列，拨备覆盖率虽有所下降但仍高达481.39%。

零售业务资产质量考验严峻

在总体业绩稳健的表象下，该行的零售业务资产质量正经历严峻考验。

截至2025年末，该行个人贷款总额3020.07亿元，同比下降1.26%，为多年来首次出现零售贷款负增长。与此同时个人不良贷款余额从23.51亿元增至36.67亿元，增幅达56%；个人贷款不良率从0.77%升至1.21%，上升0.44个百分点。

分品种看，个人经营贷不良贷款余额达19.28亿元，不良率从0.93%升至1.52%；个人消费贷不良率从1.20%升至1.45%；一向稳健的个人住房贷款不良率也从0.29%增至0.71%。市场分析认为这与浙江区域民营小微经济复苏偏弱、居民收入波动密切相关，同时也暴露出该行在线上化扩张中客群下沉、贷后管理薄弱等问题。

为应对风险，杭州银行已采取措施：审慎控制互联网贷款规模，报告期末互联网贷款余额较上年末下降21.54%；调整优化客群和产品结构，加大线下人工风控介入。公司贷款方面表现稳健，对公贷款总额7698.69亿元，同比增长21.88%，不良率下降0.17个百分点至0.58%，成为支撑资产质量的主力。

值得关注的是，杭州银行旗下的杭银消费金融公司同样面临挑战。2025年，杭银消金实现营业收入58.16亿元，同比增长10.44%，但净利润7.24亿元同比下滑21.30%。全年共披露九期个人消费贷不良资产转让项目，累计未偿还本息达90多亿元，逾期天数普遍在3至5年。

消费者权益保护方面，截至2026年5月仅在黑猫投诉平台上，杭银消金的累计投诉量已超过6700条，杭州银行自身也有超90条投诉。投诉内容集中在暴力催收、个人信息泄露、额外收取费用等方面，有用户投诉“在校大学生期间被诱导贷款”“实际年化利率突破24%司法保护上限”，这些投诉折射出该行在业务扩张与合规管理之间的失衡。

从薪酬议案遭遇小股东近一成反对票，到注册资本大幅提升再到个贷不良的增加，杭州银行在“而立之年”正经历着成长中阵痛。2025年归母净利润增长12.05%、不良率仅0.76%的成绩单足够亮眼，但薪酬结构的公平性、零售资产质量的走低等同样是管理层必须直面的考题。

全文参考资料：消费日报财经、新浪财经、公开信息及数据等