四川
在广东中山，劳动纠纷案件时有发生，关乎着劳动者的切身利益。今天要讲的这起劳动争议二审案件，就充满了波折。
"被上诉人曾XX在2021年9月5日进入广东某某建设有限公司承建的工地从事批灰工作，双方没签书面劳动合同，公司为他参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后又起诉到一审法院，主张多项诉求，一审法院支持了他关于停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。
然而，XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。其上诉理由主要有两点：一是认为一审判决支付停工留薪期护理费错误，称曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，且后期住院是治疗自身疾病，护理与工伤无关；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额错误，主张双方并非劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司仅承担工伤赔偿责任，就算存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月就受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。
这时，北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师接受委托，接手了这个案子。她第一时间梳理二审核心争议焦点，核查一审案卷材料和上诉状，依据《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律规定制定辩护策略。针对护理费争议，她重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，以及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则；针对二倍工资差额争议，她从劳动关系成立的核心证据入手，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。
在二审庭审中，邓泳怡律师清晰回应上诉人的全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。最终，二审法院经审理采纳了邓泳怡律师的代理意见。关于护理费，法院认为根据相关条例，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，用人单位未派人护理的应支付护理费，结合曾XX的出院医嘱、病案资料及公司未举证已提供护理的事实，一审认定护理费并无不当。关于二倍工资差额，法院明确公司与曾XX存在劳动关系，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额，一审核算合理有据。2023年12月19日，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利获得了停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。
这个事给咱们普通人提个醒：劳动者遇到工伤，一定要保留好相关证据，比如工伤认定决定书、病案资料等。用人单位有签订书面劳动合同的法定义务，劳动者要主动维护自己的权益。
邓泳怡律师从业10多年，处理各类案件100余起。她拥有广东海洋大学法学本科学历，还完成了中国政法大学民商法学在职研究生的学习，有着深厚的法学功底。在这起案件中，她精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，最终为劳动者保住了一审胜诉成果，充分维护了劳动者的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。"
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