河南
上海交大智慧能源学院的樊同学在五月被曝光一个事件，她参加国家电力投资集团举办的比赛获得二等奖，奖金五千元，但她把领奖截图修改为两千元，还公开说合作者只值五百元，最后真的只给对方五百块，这件事传到网上后，大家开始讨论奖金分配是否合理，后来又转向猜测她和国家电投董事长都姓樊，可能是一家人。
没人拿出实际证据证明父女关系，但网友们都认为这事基本靠谱，这种想法不是凭空来的，央企发奖金不能随便给，要走审批流程，如果真有亲属关系，按规定应该回避，可到现在，国家电投、上海交大还有教育主管部门，都没说明奖金是怎么批下来的，流程合不合规矩。
樊某的履历很出色，她是保送进入交大的，入学后拿到专业第一，转到智慧能源学院，整个学院只有两个人能转过去，她又进了荣昶储才计划，全校只有五十个名额，暑假还获得复旦暑期项目资格，五个名额里占了一个，后来舆情出现，她自己退出了，这些经历听起来像天选之人，但之前没有人关注她，直到这次改截图事件曝光。
有意思的是，很多人不是骂她，反而替她说话，有人说她能力强，本来就应该多拿，还有人说质疑的人就是酸，这其实有点反常，奖金是国家企业出的，不是她家开的公司，也不是她个人掏腰包，合作者参与了项目，按理说成果是共有的，她单方面定价值，还动手改图，这已经超出分配争议，接近诚信问题。
再往前看，2023年清华大学有个学生伪造社会实践获奖证书，学校很快查清事实并发了通报，到了2024年某高校干部子女评优出现问题，最后也是内部处理草草收场，而樊某这件事更特别，她没有靠学校或单位帮忙遮掩，而是依靠网友自发为她洗白，这反映出部分人对精英身份自带滤镜，觉得优秀的人就等于天然正确，连基本规则都可以绕过去。
交大在转专业、储才计划和暑期项目上，表面是鼓励人才发展，但筛选时太注重论文发表、获奖情况和排名这类硬性指标，协作能力和诚信品质这些软素质基本不考察，时间长了容易让学生形成一种心态，觉得只要结果好看，过程怎么达到都行，樊某的做法可能不是个例，只是这次被记录下来了。
她修改图片时可能没有多想,觉得自己能力强,少给一些也没关系,但公众关心的从来不是五千元本身,而是规则能不能对所有人一样,要是连这种小事都放松标准,以后谁还会相信公平竞争这件事。
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