北京
OpenAI 研究员 Suvansh Sanjeev 发帖称，Anthropic 似乎已经停止招聘 L6 以下员工，并称这像是 CEO Dario Amodei 正在“身体力行”自己的判断。
这条传闻之所以引发关注，是因为它正好踩中 AI 行业当前最敏感的话题，AI 是否会首先挤压初级白领和初级工程师岗位。
Dario Amodei 去年在接受 Axios 采访时曾警告，AI 可能在未来 1 到 5 年内消灭多达一半的初级白领岗位，并可能将失业率推高至 10% 到 20%；他点名的高风险领域包括科技、金融、法律、咨询等行业。
Anthropic 内部其实早已有类似信号。
Business Insider 去年报道称，Anthropic 首席产品官 Mike Krieger 曾表示，公司更倾向招聘经验更丰富的工程师，对入门级员工仍有一定犹豫。
Anthropic 当时公开招聘约 200 个岗位，多数要求 5 年以上经验，只有少数销售类岗位要求 1 到 2 年经验。
这不等于 Anthropic 已经完全不招初级员工，也不等于 AI 公司正式进入“新人禁入”阶段。更准确地说，AI 大模型公司正在提高招聘门槛。
过去公司愿意招新人再培养，现在更看重能直接使用 AI 工具放大产出的成熟员工。
Anthropic 发言人此前也对 Business Insider 表示，如果候选人非常擅长使用 Claude 完成和规划工作，仍然可能被录用，因为这类人可以让自己“像高级工程师一样高产”。
Anthropic 自己的经济指数报告显示，Claude 使用高度集中在编程和数学相关任务上，这类任务约占 Claude.ai 对话的三分之一，在 API 流量中接近一半；其中“修改软件以修正错误”是最常见任务之一。
不过，Anthropic 的数据也提醒外界不要将“AI 使用增加”简单等同于“人被替代”。
Anthropic 2026 年 1 月发布的 Economic Index 显示，在 Claude.ai 对话中，增强型使用占 52%，自动化使用占 45%。
更多用户仍是在与 AI 协作、修改、学习和迭代，而不是完全交给 AI 独立完成任务。
企业不再只看候选人会不会写代码，而是更看重其能否提出正确问题、拆解任务、调用 AI、检查输出并承担最终结果。
如果传闻属实，Anthropic 将成为一个标志性案例。
最前沿的 AI 公司一边警告 AI 会冲击初级岗位，一边率先调整自己的招聘策略。
对刚入行的软件工程师来说，压力正在前移。企业需要的未必是“会写代码的人”，而是能熟练调用 AI、判断结果对错，并最终交付可用成果的人。
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