山西
冯军同学
676篇原创
最近全网都在说新东方留不住人才，俞敏洪这番回应，直接戳穿职场最现实的真相。
冯军同学
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放眼现在绝大多数职场，处处讲究人情世故，搞圈层、论辈分，逢年过节送礼走动，巴结领导成了常态，层级森严规矩一堆，想方设法把员工牢牢捆在身边，生怕人才流失。
可新东方从创办初期开始，风气就截然相反，管理极度宽松，不拉小圈子，不用条条框框压制人，更不会刻意捆绑任何人。众多主播也在直播间坦言，这里没有职场歪风陋习，不用讨好领导，不用刻意应酬，公司还明令禁止称呼各种总，上下级平等相处，就连过年过节也不需要考虑给领导送点啥，甚至连信息都可以不发。
俞敏洪老师本身就偏爱有棱角、有主见、有本事的人，这类人最不服管束，也最不甘心一直屈居人下，理念不合转身离开，太正常不过。
这么多年一路走来，从新东方走出去创业的人数不胜数，早期元老相继离开，后期名师主播陆续出走，大批人出去之后站稳脚跟，做得风生水起。
很多人总吐槽新东方留不住人，说实话，人家从头到尾，压根就没打算强行留人。
不管是老牌新东方，还是爆火的东方甄选，这么多年一直在做的，从来不是锁住人才，而是全力托举人才。平台负责培养历练，给资源给眼界，把人扶起来，至于往后怎么走，全凭个人选择。
结合咱们平时聊透的职场现实来说，靠约束留住的从来不是忠心，只是无奈妥协；靠人情绑住的人心，早晚都会散场。
俞敏洪老师历经浮沉，坐拥身价地位与人脉格局，再加上随性豁达的性格底色，他根本不屑玩职场那套留人手段。
职场本就是互相成全，平台能成就你，也能放走你。志同道合并肩前行，三观不合果断放手，不纠缠、不挽留、不道德绑架。
真正成熟的职场人都该明白，好平台从不是牢笼，而是跳板，能托你登顶，也坦然放你远行。
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