最高检等六部门联合印发《关于进一步加强人民检察院聘用制书记员管理工作的意见》

2026年5月15日《检察日报》头版

最高检等六部门联合印发《关于进一步加强人民检察院聘用制书记员管理工作的意见》

本报全媒体记者 刘亭亭

为深入贯彻落实习近平法治思想和党的二十届三中、四中全会精神，加强和规范人民检察院聘用制书记员队伍管理，日前，最高人民检察院联合中央组织部、中央政法委、中央编办、财政部、人力资源社会保障部印发了《关于进一步加强人民检察院聘用制书记员管理工作的意见》（下称《意见》）。《意见》聚焦当前影响和制约聘用制书记员队伍建设的突出问题，以管好用好为目标，围绕提升聘用制书记员队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平，提出了一系列新政策新举措。

《意见》指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，遵循人民检察院聘用制书记员的工作规律和职业特点，遵循检察人员管理工作规律，进一步明确身份属性、规范聘用管理、完善职业保障、促进职业发展，努力建设一支信念坚定、素质优良、职责明晰、管理规范、保障有力、相对稳定的聘用制书记员队伍，为检察工作高质量发展提供有力保障。

《意见》明确，聘用制书记员属于人民检察院的检察辅助人员，主要负责案件记录等检察辅助事务，是不可或缺的检察办案力量，应当配备在检察办案部门和综合业务部门。聘用制书记员履行法定职责，纳入检察办案团队一体履职，与其他人员一体管理。

《意见》提出，聘用制书记员实行用人额度总量管理，省域内检察院书记员（含编制内和聘用制）总量与核定的检察官员额数量大体相当。聘用制书记员招聘条件应结合职责定位和地区实际合理设置，与本地招录公务员的条件适当加以区分。聘用制书记员的最低学历要求为普通高等学校专科学历，确有困难的地方经最高人民检察院政治部批准，可以适当放宽。地方检察院的聘用制书记员招聘由省级检察院统一组织实施，对于聘用制书记员缺口较大、省级统一招聘周期偏长、人案矛盾特别突出的地方，报经省级检察院同意，也可由设区的市级检察院组织实施。

《意见》规定，聘用制书记员实行分级管理，由高到低依次为：一级高级至四级高级聘用制书记员、一级至六级聘用制书记员。人民检察院政工部门统筹负责聘用制书记员的教育培训、岗位分配、考评奖惩、聘用辞退等工作；日常管理参照检察人员有关规定执行，由所在部门和政工部门共同负责，一般以所在部门为主。

《意见》强调，聘用制书记员根据等级享受相应待遇，薪酬标准根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定，并建立动态调整机制。地市级、县级检察院在开展检察官助理招录、直属事业单位人员招聘时，可探索将具备一定年限的司法辅助工作经历等作为部分相关岗位的招录（聘）条件。省级检察院要定期组织开展辖区内检察院聘用制书记员业务技能竞赛。各级检察院应注重总结和宣传优秀聘用制书记员事迹，进一步激发聘用制书记员队伍活力。

第10222期

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来源丨检察日报

编辑丨李昂

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