北京
5月14日，高途宣布管理层变动。根据公告，高途高级副总裁罗斌已晋升为首席运营官（COO），将负责监督并执行公司的运营策略。罗斌曾先后负责创新项目孵化、人工智能及技术部门等业务，并在加入高途前，就职于百度担任高级技术经理。此次管理层的调整，也显露出高途将持续押注"教育+AI"赛道的决心。但随着人工智能技术的快速迭代，各家教育企业纷纷布局"教育+AI"，推出智能产品、创新服务，该赛道的竞争愈发激烈，留给高途的考验也不容小觑。
根据公告，高途高级副总裁罗斌已晋升为首席运营官，将负责监督并执行公司的运营策略，并领导公司全面提升运营体系和财务业绩。罗斌自2023年10月起担任高途高级副总裁兼大学生及成人教育业务负责人。自此，罗斌先后负责市场营销、创新项目孵化、人工智能及技术部门等业务。罗斌于2014年高途成立之初就加入公司，拥有丰富的教育、人工智能技术、市场营销和用户增长方面的经验。
值得注意的是，罗斌在加入高途之前，曾在2007年至2014年就职于百度，负责管理百度核心商业产品的算法研发团队，担任高级技术经理。不难看出，此次管理层的调整，意味着高途将持续押注"教育+AI"赛道。
2025年，高途提出"All with AI，Always AI（AI无处不在，无时不在）"战略。基于此战略，高途将原有的"双师模式"升级为"名师主讲+辅导老师+AI伴学"的"三师模式"。彼时，罗斌表示，教育企业需加快完善科技调用模式的迭代升级。在教育场景下，从技术层面到产品层面，再到教育场景下，用户对AI的深度接纳仍有较长的路要走。教育企业需要更多从输入与输出两个层面思考问题，分阶段落地AI能力的调用模式。
高途的AI战略也在一定程度上改善了自身业绩。根据高途发布的2025财年财务报告，报告期内，高途实现收入61.5亿元，同比增长35%；净亏损同比大幅收窄至3.23亿元。
中国商业经济学会副会长、华德榜创始人宋向清分析指出，高途选择此时调整管理层，核心是为了适配战略转型、强化AI落地执行力并冲刺盈利目标。2026年是高途关键的"盈利冲刺年"，公司提出AI战略，亟须既懂技术又懂运营的高管统筹全局。
尽管高途在持续深耕"教育+AI"，但近年来随着人工智能技术的快速迭代，各教育企业也纷纷加码这一领域。在K12教育板块，好未来、猿辅导等企业不断推出AI学习机、人工智能通识课等；在职业教育市场，中公教育推出AI面试产品、AI人才培训课等。竞争愈发激烈的赛道，也给高途带来了不少新的考验。
除了首席运营官的任命之外，高途还宣布，沈楠因个人原因辞去首席财务官一职，辞职生效日期为2026年5月31日。沈楠将在辞职后三个月内继续担任公司顾问，以确保过渡过程顺利进行。高途方面表示，目前，公司已从内部选拔出合适人选来接替沈楠在资本市场和财务报告方面的职责。高途战略部门负责人徐步青将负责公司资本市场相关事务；高途高级财务总监姚佳将负责公司的财务报告事务。
宋向清还表示，此次管理层的调整明确释放高途持续加码"教育+AI"的信号。但"教育+AI"赛道的白热化竞争，可能会让高途面临技术壁垒弱、产品同质化、投入结构失衡、用户留存压力大等核心挑战。高途的AI战略成效究竟如何，仍有待市场检验。
北京商报记者 吴其芸
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