从这场人才盛会，看山东如何吸引“千里马”竞相奔腾

齐鲁网·闪电新闻5月14日讯近年来，山东在人才“引、育、留、用”全链条上持续发力：求贤若渴，精准招引“高精尖缺”人才；近悦远来，用一流环境留住人才；厚植沃土，人才干事创业有舞台。

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”，为新时代人才评价改革锚定了根本方向、指明了科学思路。

5月13日至14日，以“人才引领创新 开放赋能发展”为主题，第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”在济南举行。多场论坛都围绕“人才引领创新 开放赋能发展”主题，搭建学术交流、项目对接、人才引育合作新平台。

山东如何吸引“千里马”竞相奔腾

经济总量迈上10万亿台阶，户籍人口、常住人口“双过亿”，拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，民营经营主体超过1400万户，高新技术企业达到3.5万家……山东“家底”厚实，为集聚人才提供了得天独厚的条件。

截至目前，住鲁两院院士和海外学术机构院士达189名、国家级省级领军人才突破1万名；近三年年均集聚青年人才超80万人。全省高技能人才总量超485万人。

目前，山东省属企业已建成国家级研发平台78 家，牵头及参与省部级以上重大科研项目累计达487项。在人才助力国企科技创新论坛现场，山东省属企业联合央企、民企与高校，建立“企业出题、人才答题、联合攻关”的协同创新机制，精准推进项目成果对接与高端人才招引合作。

人才从“打工者”变为“合伙人”

山东每半年更新发布《全省重点人才政策清单》，最新一批清单归集省市两级政策86条，今年2月发布的《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，为战略引领型人才、新业态人才搭建起从引进到成长的完整政策阶梯。

山东在全国率先构建省级高层次人才服务体系，建立高层次人才绿色通道服务机制，率先成立省级高层次人才服务联盟。

泰山产业创业领军人才项目单项投资上限从1000万元提升到1500万元，参股期限调整为“一般5年、不超过10年”，充分体现出“耐心资本”对科技创新的支持。而当人才从“打工者”变为“合伙人”，山东的高质量发展就有了最可持续的内生动力。

“强省会+强龙头”山东发展“双引擎”

山东创建济青吸引和集聚人才平台。

济南市在大会期间策划了聚焦核心零部件、核心软件、工业机器人、人形机器人等重点发展方向的泉城校友未来机器人创新创业大赛，以及围绕人才招引协同联动、人才产业双向赋能、创新资源集聚共享展开的人才集聚平台建设相关活动。

济南市赴国内36个城市开展“才聚泉城高校行”，力争年内新增博士1700人以上、青年人才16万人以上，并同步推出配套人才服务政策，例如对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士，购房补贴提高至25万元。大会期间，中国科学院院士高绍荣在“聚势而行 共话三农”现代农业发展论坛上受聘担任山东农业大学学术委员会主任。

青岛打造投、贷、债、板、险相补充的人才金融链条，用于赋能人才创新创业的基金规模超110亿元。

为实现产才匹配赋能、海洋科技成果转化，青岛市率先打造地标性人才创新创业集聚区。在青岛海洋人才创新园。

从“单兵作战”到“集团冲锋”：高校人才到企业一线

山东大力推行“百校万企万师双进”行动，高校教师能够到企业担任“科技副总”“首席科学家”。

去年11月山东成立了“高校新工科服务产业发展联盟”，围绕完善成果转化激励机制、扩大校企互派人才规模、建设跨领域创新平台等举措，逐步打通“创新链——产业链——资金链——人才链”。

建设青年发展型城市 激活高质量发展新引擎

城市发展，关键在人，尤其是年轻人。一座城市能否赢得未来，取决于它能否让青年“住得安、有奔头、生活舒心”。

近年来，围绕激发青年创造活力、提升生活品质、引导参与城市治理等方向，山东提出多项具体举措。把对青年的支持落到实实在在的细节里。年轻人不是城市的“过客”，而是最宝贵的“合伙人”。

“追青行动”，本质是城市与青年的双向成就：城市拿出真招实策，青年回馈创造活力。

城市若想保持后劲，就必须为青年“搭好台”、让他们“唱好戏”。

毕业季临近，正是检验各地“搭台”能力的一场大考。山东多地已迅速行动。

厚植沃土人才干事创业有舞台

山东，为何令天下英才纷至沓来

·建立“省级惠才卡+16市人才卡”服务机制。

·建立“服务窗口+服务专员”工作机制，打造“首问负责、有求必应、无事不扰”服务模式。

·对重点用人单位引进顶尖人才，实行“直通车”快速引进落地机制，支持高校院所优先与企业联合引进。

·支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次专业化人才。

·实施人工智能、集成电路等重点领域人才专项行动，面向全球靶向引才。

·对于“以才引才”专家推荐引进的顶尖人才、标志性领军人才，给予“一人一策”统筹保障。

·实施齐鲁引才伯乐计划，对引进高层次人才作出重要贡献的专家进行激励。

·深化领军人才“筑峰计划”，对新当选和仍在科研一线的两院院士团队给予稳定项目支持。

·泰山人才工程、省级科技项目优先支持领军人才、青年人才组建团队申报实施。

·实施齐鲁新工科筑强行动，对符合条件的重点学科专业在资金投入、招生指标、学位点设置等方面予以支持。

·推动重点产业人才转型，设立行业人工智能创新应用孵化营。

·开展高层次数字人才培养行动，实施数字新职业高级研修和数字技术工程师培育项目。

·高层次青年人才购买首套自住房，住房公积金最高贷款额度可适当提高。

·对海外高层次人才或优秀博士来鲁创新创业的，给予一定期限择业期生活补助。

本届大会更加主动融入中心大局，紧扣推动高质量发展这个主题，聚焦传统产业优化提升、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，征集产业关键核心技术“揭榜挂帅”项目需求204项。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，山东优化升级重点人才政策体系，更好集聚、引导广大人才来鲁创新创业，为实现“十五五”良好开局提供坚强保障。

闪电新闻编辑 费燕妮 整理报道