江苏博云(301003)2025年度ESG报告解读

江苏博云塑业股份有限公司（股票代码301003）于2026年3月31日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，首次采用双重重要性评估，并设立董事会战略与ESG管理委员会，标志着公司ESG治理进入系统化阶段。

ESG管理：治理架构与战略融合

治理架构升级

报告期内，公司设立董事会战略与ESG管理委员会，由董事长吕锋担任主任委员，负责中长期发展战略及ESG战略的决策。委员会下设ESG工作组，由跨部门团队组成，确保ESG目标在研发、生产、供应链等环节落地。公司已建立三层级气候治理架构（董事会-战略与ESG管理委员会-ESG工作组），明确各层级在气候战略、风险管理、绩效监督中的职责。

双重重要性评估

公司首次开展双重重要性评估，识别出5项同时具有财务实质性与影响实质性的议题，包括应对气候变化、产品质量、员工权益等。评估过程涵盖议题识别、利益相关方调研（发放问卷165份，有效回收146份）、财务情景分析及管理层审核。评估结果形成议题重要性矩阵，为报告披露重点提供依据。

ESG评级进展

公司参与华证、万得、中诚信绿金等国内主流ESG评级，并连续参与CDP信息披露。报告期内，中诚信绿金给予A级评级。公司建立评级年度追踪机制，针对温室气体排放、供应链风险等议题持续改进。

绿色发展：气候行动与资源效率

气候治理与减排目标

公司以2020年为基准年，设定短期减碳目标：将范围一和范围二温室气体排放量削减70%。截至2025年，碳排放总量（范围一+范围二）为670.31吨二氧化碳当量，较基准年下降约88%。具体排放数据如下：

分类2025年（吨CO2e）2024年（吨CO2e）2023年（吨CO2e）范围一直接排放71.6660.5658.97范围二能源间接排放598.65498.552205.51范围一+范围二合计670.31559.112264.48

注：2025年范围二排放大幅下降主要因绿电使用比例提升至88.66%。公司同步开展范围三排放核算，为未来净零目标提供数据支撑。

能源结构优化

• 绿电使用：2025年通过江苏电力交易中心购得绿色电力约6598兆瓦时，绿电使用比例达88.66%。
• 光伏部署：张家港两个生产基地光伏装机容量合计3.0MW，2025年发电总量1571.4兆瓦时（自用1338.7兆瓦时，上网232.7兆瓦时），覆盖厂区约28%用电需求。

排放控制与废弃物管理

• 污染物排放：挥发性有机物排放量1.41吨（2024年0.88吨），化学需氧量排放量0.42吨（2024年1.06吨），均达标排放。废水排放量24,041.6立方米，单位产品废水量0.96立方米，同比下降。
• 废弃物：废弃物产生总量880.90吨，其中可回收固体废弃物723.38吨，一般废物处置率100%，危险废物处置率100%。公司实施活性炭智能监控系统，将活性炭使用寿命从3个月延长至6个月；年循环托盘约1,800个；废塑料委外利用约357.7吨。

水资源管理

总耗水量38,327吨（2024年36,028吨），其中工业用水30,052吨，回用水量13,214.28吨。星宇西路基地改造真空系统实现循环冷却水内部循环利用。

价值共创：创新、供应链与员工

创新引领

• 研发投入：2025年研发投入2,224.99万元（2024年1,977.35万元），研发人员38人，占比18.5%。
• 知识产权：累计有效发明专利33项，实用新型专利5项，国内外有效专利38项。报告期内新增专利申请7项，新增授权4项。
• 产品开发：完成PA6与PA66两种产品的碳足迹核算，11种产品获得GRS4.0范围证书。

供应链保障

• 供应商管理：纳入绩效评估的供应商165家，报告期内新增27家，淘汰6家。评审的关键供应商占比59%（2024年54%）。所有新增及现有合格供应商均签署《供应商履行企业社会责任行业公约承诺书》与《无冲突矿产声明》。
• 审核机制：开展现场审核4次，运用《供方业绩评价表》进行量化评估，年度评分低于70分的供应商取消资格。

质量与客户服务

• 质量管理体系：持续运行ISO 9001:2015及IATF 16949:2016认证。
• 客户满意度：2025年度客户满意度综合得分95.23分（2024年97.80分），调查覆盖18家核心客户，问卷有效回收率100%。
• 投诉处理：客户投诉处理率100%，单位产品顾客投诉次数0.63次/1500吨（2024年0.70次）。

赋能员工

• 员工结构：截至2025年底，在职员工217人（男性162人，女性55人），硕士及以上21人。
• 培训发展：全年组织培训64场，累计覆盖3058人次，总培训时长236小时。新员工培训覆盖率100%。
• 员工满意度：首次开展员工满意度调查，综合得分88.1分，超过年度目标80分。
• 权益保障：员工社会保险覆盖率100%，体检覆盖率100%，关键性岗位离职率3.45%（2024年5.58%）。

安全与职业健康

• 管理体系：依据ISO 45001建立职业健康安全管理体系，制定58项安全管理制度。
• 绩效指标：报告期内发生1起安全生产一般事故（员工手部工伤），因工伤损失工作日92天，无因工亡故及新增职业病。安全与职业健康投入103.40万元。
• 隐患排查：全年排查隐患141项（安全管理76项、设备设施43项、不安全行为22项），开展安全应急演练12次。

稳健前行：公司治理与商业道德

董事会运作

• 构成：董事会7名成员，其中独立董事3名（占比43%），高于监管要求的33%。下设战略与ESG管理委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会。
• 会议情况：2025年召开董事会6次，审计委员会5次，战略与ESG管理委员会2次（2024年0次），股东会3次。
• 薪酬政策：将可持续发展表现与部分高管薪酬挂钩，中高层管理人员配置股权激励长期计划。

风险防控

• 四级风险管理架构：董事会-审计委员会-内审部-各业务部门。
• 内部控制：覆盖销售、采购、资金、投资等关键环节，建立客户信用评估体系及应收账款管理制度。
• 重大投资决策：实行股东会、董事会、总经理分层决策制，对投资标的进行ESG尽职调查。

商业道德

• 制度建设：在《员工手册》中制定商业行为准则，涵盖诚信、守法、公平、廉洁、利益冲突管理。
• 培训：2025年4月组织商业保密及竞业限制专题培训，覆盖全体员工。
• 合规声明：与客户签署17项合规声明与倡议，涵盖RoHS、PFAS、廉洁等要求。

关键观察与潜在风险

• 碳排放强度：虽然总量下降，但2025年范围一排放较2024年上升（71.66 vs 60.56吨CO2e），主要因新厂区投入运行。需关注单位营收排放强度变化。
• 范围三排放：报告期内仅开展核算，尚未设定减排目标，未来需加快价值链碳管理。
• 工伤事故：报告期内发生1起工伤事故，损失工作日92天，安全绩效出现波动，需加强机械伤害防护培训。
• 信息披露完整性：报告未披露董事会成员性别多元化数据，也未提及数据安全与隐私保护的具体措施。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。