智能时代重塑人才战略：北大光华与世界经济论坛共探未来就业新范式

近日，由北京大学光华管理学院与世界经济论坛联合主办的“智能时代的人才战略”研讨会在北京大学举行。本次会议汇聚了来自企业、学界及政策机构的80余位领军者，旨在探讨人工智能时代下，如何构建以人为核心的人才发展体系，推动全产业链价值重塑与包容性增长。

北京大学光华管理学院院长田轩在致辞中表示，在“十五五”规划开局之年，AI对劳动力市场的重塑既带来机遇也伴随挑战。田轩强调，为应对AI浪潮下的人才供需变革，需要多方联动、系统施策。他指出，高校应聚力产出高水平原创科研成果，同步优化学科设置与人才培养模式，培养适配智能时代的复合型创新人才，企业需构建适配智能时代的人才体系，政府与社会需协同发力，共同推动人才供给与产业需求的精准对接。

世界经济论坛执行董事梁锦慧在致辞中强调，AI的发展速度已远超人类社会的适应速度，但技术发展必须与人文发展深度融合。她引用观点指出：“我们让机器人更像人，也要保证人类不要变得更像机器人。”梁锦慧呼吁，未来人才发展是全社会的共同课题，需要培养既懂技术又具伦理责任感的领导者，并通过跨部门合作，构建包容、韧性的社会生态，让技术真正服务于人的尊严、福祉与全面发展。

在主旨分享环节，三位专家从宏观趋势、区域洞察与技术影响三个维度进行了深度剖析。

世界经济论坛新经济和社会中心的Sam Grayling深入解读了《2025未来就业报告》。世界经济论坛的调研结果指出，技术变革是同时创造和替代岗位最多的驱动因素，预计到2030年将催生1.7亿个新岗位，同时也将替代9200万个现有岗位。他强调，未来属于“技术+人类”的协同模式，分析思维与韧性等软技能依然至关重要。

世界经济论坛产业与科技转型议程人工智能大中华区负责人那娜分享了亚洲“以人驱动的人工智能转型”核心洞察。她指出，亚太区虽有77%的企业已应用AI，但仅26%获得持续商业影响。当AI进入规模化阶段，以人为核心驱动力的系统性转型，将成为组织、生态、地区迈入智能时代的核心竞争力。基于论坛旗舰项目AI应用之星（MINDS）的实证积累以及亚洲商业领袖和学者的洞见贡献，论坛将于今年夏季达沃斯期间发布该主题白皮书及行动框架。

北京大学光华管理学院翁翕教授以《AI对劳动力市场的机遇、挑战与应对》为题进行了分享。他深入剖析了AI技术带来的多重影响，指出AI作为通用目的技术，在赋能大众决策智能化、拉平技能差距方面带来了巨大机遇；但同时也面临着算力瓶颈、数据短缺以及人类可能产生“认知负债”等挑战。对此，翁翕提出，破局的关键在于坚持以人为核心，并尽早推动教育变革。他建议发挥体制优势，将人工智能融入全年龄阶段的教育，引导学生养成健康使用新生产工具的习惯，通过培养既懂技术又懂行业的复合型人才来从容应对未来的社会变革。

在随后的开放式研讨环节中，各界嘉宾围绕智能时代的人才战略展开分享和讨论。国家能源集团科学技术研究总院副院长何文强指出，AI能大幅提升效率，但核心挑战在于AI决策责任的界定与配套管理体系的滞后，需防范大规模替代带来的社会风险。松鼠AI联合创始人梁静分享了教育领域的实践，提出AI负责个性化知识教学，人类教师则转型为“督学”专注情感关怀，这种“人机协同”是教育的未来。中国人民大学劳动人事学院教授周文霞认为，传统线性的职业生涯已经结束，我们进入了无边界的职业模式，人要成为AI的主导，核心在于培养价值观和创造力。西门子大中华区人力与组织负责人王韬强调，企业要通过闭环学习和场景化适配来应对AI时代的组织变革。多点数智人力行政中心副总裁何媛分享了企业转型的关键应坚持“赋能优先于替代”，通过构建“统一大模型底座+AI智能体中台+人机混合业务战队”的三层结构与内部发掘人才，让员工在AI赋能下实现自我价值。

接下来会议进行了分组讨论，由埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理陈继东先生主持。各组代表就AI发展的风险、机遇及治理路径进行了简要汇报，现场气氛热烈。本次研讨会不仅是一次思想的碰撞，更是行动的起点。正如主持人北京大学讲席教授姜铠丰在总结中所言：“让AI负责无所不能，让人类负责独一无二。”在AI重塑世界的浪潮中，北大光华与世界经济论坛将继续携手，推动构建以人为中心的智能时代人才生态，为经济社会的高质量发展注入源源不断的动力。

北大光华与世界经济论坛双方人员

在研讨会前合影留念

来源| 北大光华对外关系部

排版| 李珅

编辑 |王小雅

审阅| 塔娜

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