山东
平湖一柱【第3118期 养老金专题】
有朋友问：视同缴费指数算法全国都一样吗？有人说福建的视同缴费指数确定关键看2014年9月时的岗位等级，若那时是初级，视同缴费指数就按初级算，退休时职称再高也不起作用。这事是真的吗？
答：这事不是真的。对于“中人”来说，过渡性养老金计算中的视同缴费指数是按退休时职称（级）确定，这个政策全国都一样，福建也不例外。
这一点，福建省在《贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>实施办法》（闽政〔2015〕48号）中说的明明白白：“视同缴费指数由基准视同缴费指数和调节系数两个因素决定。按照参保人员退休时的职务职级（技术职称）确定基准视同缴费指数，再乘以其所在地区对应的调节系数即为最终的视同缴费指数。”
政策依据：《人社部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知》（人社部发〔2015〕28号）
福建省《贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉实施办法》（闽政〔2015〕48号）
【养老金测算案例】
坐标：福建：教师，1970年11月出生，1992年8月参工，职称：现在是副高六级，2014年9月前是中级八级；
截至2026年3月，个人账户养老金是103188元；职业年金是154781.96元
2026年3月，扣缴养老保险金是1237.12元。
计划满60周岁就退休，养老金能领多少钱？
测算过程及结果如下：
视同缴费年限：2014年9月30日-1992年8月
=22年2个月，即22.167年。
满60岁就退休，叫提前退休，即2030年11月退休
实际缴费年限（教龄）是：
=20230年11月-2014年10月
=16年2个月，即16.167年
缴费总年限=视同缴费年限+实际缴费年限
=22.17+16.17=38.33（年）
计发月数是139个月。
福建过渡性养老金过渡系数为1.3%。
2025年9月22日，福建省人社厅公布的2025年缴费基数是6378元，2025年基本养老保险计发基数（2024年社平工资）是7932元，较2024年的7776元上涨156元，涨幅是2%。按此涨幅到2030年计发基数有望达到8757元。
该老师2026年3月缴费指数是2.4246，从2014年10月到2030年11月，前面年份薪级低，缴费基数少些，缴费指数也会低些，但后面年份缴费基数会提高，缴费指数高些，但综合大部分教师案例，平均缴费指数仍会比现在计算的2.4246低些，约低4个百分点，实际平均缴费指数约为2.0246。福建省视同缴费指数表不是公开文件，我们查不到确切数据，但综合网络资料研判，副高六级，缴费年限38年，视同缴费指数约为1.8。则平均缴费指数为
=（1.80×16.67+2.0246×22.67）÷（16.67+22.67）
=1.9299
到20230年11月退休，个人账户养老金还要续缴56个月，五年薪级至少要涨5级，缴费基数会提高，月扣缴养老保险金也会提高，按平均提高30元计算，平均每月要扣缴1267.12，退休时个人账户养老金余额有望达到174146.72 ，职业年金个人缴纳4%+单位缴纳8%=1900.68，退休时个人账户养老余额有望达到261220.04。
副高女教师60岁提前退休待遇为
1.基础养老金
=8757×（1＋1.9299）÷2×38.33×1%
=4917.19
2.过渡性养老金
=8757×1.80×22.17×1.3%
=4542.94
3.个人账户养老金
=174146.72÷139
=1252.85
4.职业年金
=261220.04÷139
=1879.28
四项合计=4917.19+4542.94+1252.85 7+1879.28
=12592.26
社会发展，经济增长，该教师60岁还有5年多时间，工资要涨，缴费基数提高，“两金”个人账户储之额增加，计发月数减小，更有养老金计发基数提高，5年后退休，肯定比要比我们现在测算要高啊！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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