春假不“寄放”——看山东一家企业的如何花式带娃

2026年5月，山东省首次迎来春假。对于许多双职工家庭而言，这却是一场“甜蜜的烦恼”：孩子放假了，父母却还在上班。在滨州，近300名职工子女度过了一个不一样的春假。他们的父母有一个共同的身份——京博控股集团的员工。企业办起“公益托管班”，用三天时间，为职工子女打开了一扇通往新奇世界的大门。

走出校园，探秘父母奋斗的地方。

三天里，孩子们走出了熟悉的校园，跟随父母的通勤脚步踏入办公区，开启别样的“上学”时光。这并非简单的“看护”，京博将模式升级为“托管+”：在基础照护之上，深度嵌入素质拓展课程。

带班老师刘宁介绍：“我们实行分班制，每个孩子都有专属姓名牌。课程设计考虑不同年龄段，动静结合，目的就是让孩子像‘拆盲盒’一样，每天都有新发现，真正喜欢来、待得住。”

从“看住孩子”到“打开世界”。

在京博的户外托管课堂上，孩子们正在上武术课。扎马步、出拳，稚嫩的声音喊得响亮。相比户外课堂，书法课堂里安静许多，七八岁的孩子握着毛笔，一笔一画写下“春”字——在他们眼里，这个字像一棵正在发芽的小树。

“以前放假只能把孩子送回老家，或者带到办公室角落，心里一直不踏实。”京博员工卢方告诉记者，“这次看到课程表，有口才、美术，甚至还有企业馆、博物馆参观，孩子每天回家都叽叽喳喳讲个不停，说看到了好多书上没有的‘宝贝’。”

除了动静结合的素质拓展，企业还充分考虑不同年龄段孩子的认知特点，精心策划观影活动。孩子们在光影交错中，经历了一场场小小的探索，不仅开阔了眼界，更在欢笑中收获了成长的惊喜。

安全与细节：让爱没有后顾之忧。

托管最敏感的环节是安全。每天早晚，家长必须“面对面”凭员工工作牌交接；孩子佩戴统一姓名牌，带班老师每天多次点名。现场还配备了运营和医保人员全程值守，定时巡查。

“一杯水、一顿午餐、一趟班车，都是细处。”工会办公室负责人梁晓静说。午餐每日不重样，荤素搭配；活动场地经过专门清理，桌椅摆放整齐；员工张冰感慨：“把孩子交到老师手里，我转身去上班，心里是踏实的，孩子回家还会兴奋地给我讲今天有什么‘惊喜’。”

企业“接盘”假期照护，能否成为趋势？

春假是新生事物，但“孩子放假、父母上班”的矛盾并非新问题。当前，部分城镇双职工家庭面临假期儿童照护压力。近年来，国家持续推动普惠托育体系建设，鼓励有条件的用人单位开展职工子女托育托管服务，不断提升职工家庭获得感与生育支持水平。

京博控股集团工会主席马慧婷表示：“我们办这个托管班，就是想给职工子女打开一扇通往新奇世界的大门，让孩子们看看课本里没有的精彩。我们希望在这里，孩子们每天都能遇见意想不到的惊喜，在好奇中探索，在探索中长大，让他们看得更远、笑得更响。”

在京博，“以员工心为心”从来不是一句挂在嘴边的口号，而是一件件落在实处的事。这份关爱并未止步于假期托管，而是延伸为一条覆盖职工子女全成长周期的关爱链条——从幼儿园学费的报销，到高考学子的助学金支持再到户外拓展研学等，京博用无微不至的关怀，稳稳托举起职工家庭的未来与希望。

三天结束，留下什么？

春假托管班的最后一天，孩子们展示了自己的才艺：一首歌曲、一个舞蹈、一首小提琴独奏，掌声和笑声填满了教室。“明年还有吗？”一个孩子仰头问老师。这个问题，也是职工们最关心的。京博给出的回应是：将精准聚焦职工需求，拓展服务领域，“让幸福感更有温度，让归属感更有力量”。

对于社会而言，京博的尝试提供了一个观察窗口：当政策释放假期红利，谁来填补照护的“空白”？京博的做法或许不是唯一的答案，但至少是一条值得探索的路径。