被02年领导训话：90后的我们，突然就站到了淘汰边缘？

刷到一个视频，是一群10后的小孩对90后的评价，视频中小孩们说，感觉90后们很古板，听歌只听陶喆、林俊杰、周杰伦，听到这句话，有种我们90后在评价以前的70后一样，听歌只听张学友和刘德华。

啊，没想到我们90后也到了“那种古老的时代了”。

最大的90后，今年已经36岁了，正式步入“中登”，就连职场，也是明晃晃的一道横杠，好像在说，差不多了，到年龄限制了。

我朋友92年的，她一直觉得自己还年轻，但去年她们部门来了位新领导，02年的，比她小整整十岁，每次听这个如此年轻的领导训自己的时候，就有种挫败感。

以前还觉得90后是这个社会的顶梁柱，现在生活中冒出来无数个00后，他们流入社会、流入职场、流入各个角度，我突然被时代的洪流拍了一掌，我们之间也开始出现代沟，我听不懂他们最新的热梗，不知道最近很火的小鲜肉明星，在他们的世界上，我犹如一个“老人”。

我身边很多90后，不再结婚生子，反而是更年轻一点的人，快速就步入婚姻了，老家几个同学，三十好几了，不打算结婚，也不去相亲，前几年他们的家人还在着急，总是催着。

这几年好像也开始不急了，父母也不着急了。

网上有人吐槽，90后这代人是真的挺惨的，读书出来没有了时代红利，还遭遇了房价下跌和收入缩减，时代慢慢了抛下了我们。

不知不觉间，曾经被称作年轻主力军的90后，已经悄悄站在了时代更替的关口。不用谁刻意宣告，生活里处处的现实都在提醒我们，一批90后，正在慢慢被社会边缘化。

职场里的变化最是直观。不少三十出头的90后，卡在不上不下的尴尬位置。

基层岗位，公司更愿意招刚毕业的年轻人，能熬夜、薪资要求低、学习劲头足；管理岗位，又偏爱资历更深、人脉更广的前辈。

前阵子听说一位做行政的九五年姑娘，部门精简人员时，领导优先留下了刚入职的00后，理由直白又扎心，年纪不小可塑性弱，薪资成本还更高。

人到中年，不敢辞职不敢任性，死死攥着手里的工作硬扛。

生活里的压力更是无处躲藏。上有年迈父母要赡养，下有年幼孩子要抚育，房贷车贷月月要按时偿还。从前随心所欲花钱享乐，如今每一笔开支都要反复盘算。

想转行试新赛道，怕风险怕失败，输不起也不敢赌；想躺平摆烂，现实重担压在肩头，根本没有停歇的资格。

看着后辈一路高歌猛进，再看看原地徘徊的自己，难免满心焦虑与无力。

其实所谓淘汰，从不是年龄单方面的过错，而是停止成长、固步自封的结果。时代一直在向前奔跑，行业在更新，技能在迭代，原地踏步就等于退步。

90后不必消沉抱怨，年岁增长亦是阅历沉淀。