出差按摩等位时猝死，人社认定不算工伤但法院判算！人死了，就别再问“姿势”对不对

1、出差加班到10点，按摩等位竟成最后一站

去年3月，呼某和同事段某被公司派到呼和浩特出差。连续忙活两天后，晚上10点，两人拖着僵硬的肩膀走进一家会所，想做个“精油推经络”拯救下老腰。没想到，就在三楼大厅等位时，呼某突然倒下，再也没醒来。

2、人社局摇头：按摩不算工作，猝死不算工伤

公司为呼某申请工伤认定，人社局大手一挥：“不予认定！”理由很硬核：

按摩是“娱乐活动”，和工作无关；

猝死是在“非工作场合”发生的。

3、法院拍桌：人都累死了，还管他是在等位还是开会？

呼某家属不服，把人社局告上法庭。一审法院翻了翻证据，发现：

呼某猝死前还在用手机处理工作；

会所是约了客户谈事的地点（虽然客户还没到）；

连续出差加班，去会所等客户顺便放松，合情合理。

于是法院判决：撤销人社局决定，算工伤！

4、社局急了，上诉二审：“按摩是享受！不是必要休息！”

二审法官笑了：“出差期间，在合理休息场所突发疾病，凭啥不算工伤？难道非得死在办公桌前才叫‘因工’？”

最终，二审法院维持原判：算工伤，赔钱！

5、点评

“人死为大？不，有些部门眼里‘规定更大’”

人社局这次的操作，堪称“教科书式甩锅”：

死抠字眼，不顾人命：员工出差累到猝死，他们却纠结“按摩算不算工作”。难道非得端着电脑在按摩床上改PPT，才算“工作状态”？

忽视人性，机械执法：员工连续加班后去会所等客户，顺便想缓解疲劳，这叫“人之常情”。到了人社局眼里，却成了“娱乐活动”。按这逻辑，出差喝口水、吃顿饭是不是也得写申请？

法律是盾牌，不是枷锁：《工伤保险条例》的本意是保护劳动者，不是给部门省赔偿金。法院的判决打了脸：法律要讲人性，不是拼“抠字眼冠军”。

建议下次人社局培训内容：如何区分‘放松’和‘猝死’”

与其花时间研究“按摩算不算工伤”，不如多想想：

为什么员工出差要加班到晚上10点？

为什么非得以“猝死”为代价，才能换来一点本该有的保障？

最后一句扎心：

劳动者活着的时候被喊“奋斗”，倒下的时候被审“姿势”。

——这大概才是职场最痛的黑色幽默。

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