河南三门峡：匠心育匠人 金叶绽芳华

5月7日，在河南省烟草公司三门峡市公司的师亚锋烟叶评级技能大师工作室内，一派勤学苦练、深耕钻研的火热景象。一群来自三门峡各产区的新进大学生齐聚一堂，在资深评级技师的指导下，手拿烟叶、对照标样，认真辨别烟叶等级、研判品质差异，沉浸式学习烟叶分级专业技能。这是三门峡烟草常态化开展人才培育的生动缩影，也是该公司夯实青年人才队伍、传承评级技艺的真实写照。

烟叶是三门峡乡村沃土孕育的特色产业，一片片金黄的烟叶，承载着万千烟农的增收希望，更是地方烟草产业高质量发展的基石。在烟叶从田间采收走向工业加工的全过程中，烟叶分级是把控品质、稳定口碑、平衡工农利益的关键一环。为破解行业资深质检人员退休、青年技术人才断层、分级技艺传承不畅等行业难题，河南省烟草公司三门峡市公司聚焦人才梯队建设，以师亚锋烟叶评级技能大师工作室为核心载体，深耕技能传承、人才锻造与技术创新，全方位培育专业化烟叶分级人才，为全市烟叶产业提质增效、稳健发展筑牢人才根基。

人才是产业发展的核心底气，技艺传承是工作室的核心使命。一直以来，基层烟叶分级人员技能参差不齐、后备力量薄弱，是制约产区烟叶质量标准化提升的主要短板。为补齐人才短板，工作室摒弃传统单一、零散的师徒带教模式，落地成熟的“师带徒”培育机制，打造“理论筑基+实战训练+创新赋能”的系统化培育体系。扎根烟田、烟站一线开展常态化教学，针对性传授烟叶定级、色度判别、油分甄别、青杂管控等核心实操技能，为青年技术人员建立专属成长档案，精准记录技能成长轨迹。

图为全市烟叶分级技能大赛实操现场。姚谆摄

为以赛促学、以赛练兵，常态化夯实全员专业能力，工作室牵头组织举办全市烟叶分级技能大赛，搭建全市烟叶分级技术人员切磋技艺、交流学习、比拼能力的专业平台。大赛聚焦行业国家标准和工业收购需求，贴合一线收购实操场景，围绕烟叶分级、样品校对、缺陷研判等核心内容开展比拼，以竞技方式找准人员技能短板。同时结合日常眼光校对、标准样品制作、疑难等级研判等实训活动，全方位锤炼技术队伍专业素养。依托系统化培育与赛事练兵相结合的模式，工作室形成了“一对一结对传艺、以青带青循环成长”的良性人才生态，如今已培育出多名全国、省、市级烟草技术能手，壮大形成40余人的专业分级技师队伍，彻底扭转人才断层困境，实现了分级人才从单点拔尖到全员精进的整体跃升。

图为师亚锋为青年职工传授烟叶分级知识 张超摄

在扎实做好人才培育的基础上，工作室依托成熟完备的人才梯队，聚焦产业发展痛点难点，以人才创新驱动产业提质增效。结合三门峡烟叶收购实际情况，工作室带领全体技术骨干梳理一线实操经验，搭建覆盖烟叶初分、预检、复检、定级、成包、调运的全流程质量管控体系，将零散的基层质检经验转化为标准化、可视化、可追溯的管理模式，有效解决了基层烟叶收购等级混乱、标准不一的顽疾，持续稳定全市烟叶收购等级合格率。针对烟农雇工难、雇工贵、分选工序繁琐、生产成本偏高的民生与产业难题，工作室技术团队聚力攻坚，创新落地“农工商复”分选一体化模式，整合多重分选工序、精简冗余作业流程，有效杜绝重复劳动，每担烟叶可为烟农节约挑拣成本100元，为工业企业减少二次分选开支，真正实现烟农增收、工业满意、产业增效的多方共赢。

图为“农工商复”一体化分选车间。姚谆摄

品质是烟叶产业的生命线，而工作室培育锻造的专业分级人才队伍，便是三门峡烟叶品质最坚实的一线守门员。经过长期系统化培育，大批优秀分级技术人员奔赴全市各县区烟站，任职质量主检、总检等关键岗位，构建起覆盖全市产区的质量管控网络。每到烟叶收购旺季，一线分级人员始终坚守标准、严谨履职，摒弃“以大小定等级”的粗放判定方式，聚焦烟叶色度、油分、成熟度、青杂比例等核心品质指标，精准把控每一批烟叶质量。面对分级偏差问题，工作人员耐心指导整改、严格落实质量管控细则，在细微之处严守品质底线。正是这支专业过硬、责任心强的人才队伍，持续稳固三门峡烟叶品质口碑，让产区烟叶质量连续多年在国家局专项检查中位居全省前列，精准平衡烟农切身利益与工业采购需求，为地方烟叶产业长效发展、助力乡村产业振兴保驾护航。

图为“农工商复”一体化车间烟叶分选现场。姚谆摄

技能传薪火，匠心启新程。作为三门峡烟叶产业的人才孵化平台与技术攻坚阵地，师亚锋烟叶评级技能大师工作室始终以传技育人、提质兴业为初心。未来，工作室将持续优化人才培育模式，常态化开展技能实训与赛事比拼，深耕技术创新与品质管控，持续锻造高素质、专业化的烟叶分级人才队伍，守护金叶飘香，持续赋能三门峡烟叶产业高质量远航。(来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：姚谆 牛鸿飞)