阳江这支年轻又专业的团队，获国家级荣誉！

4月28日，中华全国总工会发布《关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定》，广东广青金属科技有限公司（以下简称“广青科技”）技术质量部实验室化学分析组获评“全国工人先锋号”。

这份国家级荣誉，是对这个团队14年深耕质检一线、坚守质量初心、践行工匠精神的肯定，也是广青科技推进产业工人队伍建设改革、培育高素质技能人才队伍的生动缩影。近日，记者走进广青科技技术质量部实验室，了解这支年轻而专业的团队。

恪尽职守，把牢质量关口

记者在广青科技技术质量部实验室看到，化学分析组的组员们正在忙碌着，称样、溶样、定容、吸样、发色、检测……一系列标准化操作熟练流畅。每天清晨，组员们准时到岗，开启“流水线式”作业，每一个环节均严格执行国家标准、行业规范与企业内部标准，全程做好数据校验与记录留存。

他们深知，一个微小的数据偏差，都可能影响生产决策和产品品质。“质检工作容不得半点马虎。有时忙起来，水顾不上喝，厕所没时间上，一站就是一上午或一下午。”化学分析组大班长赖雪芳告诉记者，化学分析组镍岗位单日可完成120个单样检测，若进行平行样检测则可达240个。在日常工作中，组员需完成40余种样品、20余种关键元素的分析检测，每一次实验都严格把控样品重量波动范围，通过标准化操作确保检测精准度。

广青科技技术质量部实验室副主任刘博士介绍，化学分析组成立于2012年，是公司生产研发的重要支撑力量，现有成员36人，平均年龄仅30岁，大专及以上学历占比超94%。多年来，化学分析组秉持“严谨细致、精益求精”的工作理念，承担原材料进场化验、生产过程监控、成品质量检测等核心任务，成为企业产品质量的“守门员”。

从2021年到2025年，化学分析组年检测量从13万件跃升至31万件。凭借严谨的工作态度和规范的操作流程，化学分析组出具的每一份检测报告真实可靠，为公司原料结算、生产决策、成本控制提供了坚实的数据支撑。

锐意创新，攻克技术难题

在筑牢质量防线的同时，化学分析组坚持以创新赋能提质增效，将技术革新融入日常工作，在方法优化、设备应用和技术攻关上持续探索。

刘博士介绍，针对传统检测方法效率低、流程繁琐等问题，化学分析组系统梳理国标、企标、行业标准及专业文献，自主优化多项检测方法。例如，针对部分金属元素检测方法复杂的情况，化学分析组创新采用单宁酸水解重量法检测铌铁中的铌元素含量，大幅简化操作流程；创新使用红外碳硫仪测定铌铁中碳硫元素，将原本需要3至4天的检测流程缩短至单日完成，效率提升数倍。

14年来，化学分析组累计申请实用新型专利5项，发表专业技术论文5篇，实现了降本增效与技术突破的双重目标。作为“林鸿亮劳模和工匠人才创新工作室”的骨干力量，化学分析组深度参与高端特材研发，协助研发30余个新钢种，完善精炼工艺标准，助力冷轧终端产品一级品率提升至98%以上。

除此之外，化学分析组累计协助承担科研课题100余项，助力公司获得授权专利30余项，主导制定行业及企业标准10余项，推动企业获评广东省新型研发机构、省级技术中心、CNAS认可实验室等资质，为企业高质量发展注入了强劲动力。

育才铸匠，搭建成长平台

广青科技高度重视产业工人队伍建设。依托产业工人队伍建设改革政策，化学分析组构建起“师带徒+内部培训+外部交流”三位一体的人才培育体系，为青年员工成长成才提供广阔平台。

广青科技首席工程师、技术质量部部长、研究院院长林鸿亮表示，在选人用人上，坚持以德为先、素质为重。新员工入职之初，通过全面摸底了解个人特质，精准匹配岗位需求，确保人岗相适。在培养过程中，传承“传帮带”优良传统。新人需在锰、硅、镍、钙、镁、水分析等多个岗位轮岗学习，快速掌握全流程检测技能。2025年6月入职的新员工刘邦旭，在3个月实习期内完成多岗位系统学习，快速适应岗位要求，正是这一培育模式的体现。

除内部传帮带外，化学分析组常态化开展内部技能培训、化学分析劳动技能竞赛，以赛促学、以赛提技；同时定期选派骨干员工参加专业讲座和行业交流活动，拓宽视野、汲取经验，推动整体技能水平持续提升。目前，化学分析组拥有工程师5人、助理工程师7人、高级化学检验工16人，技能人才梯队建设不断完善。

多年来，化学分析组营造了互帮互助、团结友爱的工作氛围，新老员工在工作中相互指导、共同进步，在生活中相互关心、携手同行，先后获得广新集团“三八标兵集体”、阳江市“五一巾帼奖”“阳江市先进集体”等多项荣誉。

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来源 | 阳江日报（记者/朱俏施）

图片 | 梁文栋

编辑 | 潘静思

校对 | 颜振勇