小心“炫耀”变“被裁”，不要晒工资单了

今天看到pdd某位员工发文：在某书上晒自己的存款和收入，后台就能收到不少异性的私信。

评论区有一位网友回复：可以试试看，估计风控先跟HR联系，HR再跟你联系，轻者谈话说明情况，重则主动离职，拉黑。我已经被谈话了，下不为例。

大喇叭想起另外一件类似的事情。前不久，就有一位大厂小哥在网上炫耀自己的收入，本来公司名称都打码了（内心认为没事），谁知道顺着他的头像点击到主页，发现他曾经发文为自己公司内推。这些可好，顺藤摸瓜直接锁定公司、岗位，有同事专门在内网搜索这位小哥，发现还真有此人，吓的这位小哥赶紧删除帖子。

为什么现在很多公司会要求员工薪资保密，禁止公开讨论？原因是多方面的。

从公司层面来说，保持团队稳定，避免内部矛盾和保护商业机密是主要的考虑因素。一个公司，薪资上很难实现绝对的公平和公正。举个例子，公司新开展一项业务，需要从市面上获取大量的稀缺人才，那么在薪资上面肯定要有吸引力，新来的员工避免不了会比老员工薪水高。如果公开，肯定会引起老员工不满，轻则影响到工作，重则团队会出现动荡，这是作为公司管理层最不愿意看到的。

还有一点，薪资公开的话，员工的关注点会从工作上转移到谁的薪资高。“我干活多、能力强，凭什么他的工资比我高”，类似这种牢骚会变得很多。即便人家真的比自己强，他也不会承认，主动忽略岗位、能力、经验上的一些差异，只盯着对方的薪资，产生不满情绪引发员工内耗。

除此之外，公司还有保护商业机密的考虑。特别是一些大型知名公司，内部的薪酬架构属于公司核心商业机密。如果让竞争对手知道，可以针对性的挖人，也能变相了解公司的经营状况。

从员工个人层面来说，保护个人隐私，知道的越少，内心不满也越少。个人薪资多少属于隐私，这点很多人都承认。如果薪资泄漏，自己作为部门内同职级薪资最高的，你会发现和同事之间的接触和交流变得有压力，甚至会出现疏远。自己作为部门内同职级薪资最低的，你会感觉到干活没有动力，核心原因就是凭什么“同工不同酬”，长时间以往，内心积压的不满会大概率触发主动跳槽离职。

最后，举两个现实中真实发生过的例子吧。看过之后，不知道大家有什么想法？

例子一。媳妇的前公司。某天老板把媳妇（HR）叫过去介绍了一个女孩，简单说明了下个人情况就让办理入职，定薪的时候比老员工多了2000元。老员工底薪6000元，这个女孩8000元。大概有小半年，老员工不知道怎样知道了她的薪资，认为大家干的一样的活，凭啥她要多出2000元。先是找的媳妇，媳妇解释无果，又去找了老板。老板很无语，铁青着脸说道你们知道公司有部分业务是人家的亲戚提供支持的......，然后那几位老员工悻悻而归，出去又开始造谣人家是走后门。为此，老板还把那位负责薪资核算的财务狠狠批了一顿（她是泄漏的源头）。后面大概一年的时间，那几位“闹事”老员工陆续离职。

例子二。大喇叭我刚入职这家新公司，因为很多东西不懂需要请教，恰好有一位老同事是老乡，所以工作中我经常找他询问，时间长了，关系变得也不错。直到有一天，他问我入职公司给的薪资，当时我没多想，直接回答1万2千多，他听后瞬间态度就有点不好。我意识到话说多了，也就从那时开始，我俩关系变得很微妙，反正不如以前了。许久之后，我从主管那里知道了他的薪资，月薪7000多元，工龄8年多。我不知道他是怎么想的，岗位不同，他是测试，我是研发，怎么可能大家都一样。薪资保密有时候也是对了，至少能减少某些人嫉妒心理。

作者：大喇叭；编辑：思齐。