向海力士人均325万元奖金看齐？三星工会要求工资上调7%，不涨薪就罢工！

来源：市场资讯

（来源：中新经纬）

　　中新经纬5月8日电 英国《金融时报》7日报道，随着AI驱动的半导体繁荣带来巨额收益，三星电子正与其员工就如何分配这部分“红利”陷入纠纷。两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自5月21日起举行为期18天的罢工。

　　报道称，这场争端正值半导体需求激增之际，尤其是那些由三星等公司生产、为AI公司运行其数据中心所必需的先进高带宽存储芯片。

　　5月7日，三星电子市值突破1万亿美元。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的47.2万亿韩元(折合约2194.80亿元人民币)，几乎是去年同期的六倍，其中几乎全部利润来自半导体部门。

　　报道称，如今，三星电子的员工开始要求分一杯羹。上个月，4万名工人在韩国首尔市以南70公里的平泽市三星工厂园区外集会示威。一旦三星发生罢工，可能在内存芯片供应紧张之际扰乱全球供应链。AI公司抢着与芯片制造商签署长期合同，已经推高了其他客户(包括消费电子产品制造商)的价格。

　　首尔成均馆大学教授权锡俊估计，18天的罢工将给三星带来10万亿至17万亿韩元(折合约465亿元至790.5亿元人民币)的直接损失，但“更大的损失是间接的”。三星正努力拓展代工芯片业务，并将自己打造成英伟达值得信赖的HBM4芯片供应商。

　　罢工还会对为三星供货的1700家较小公司产生连锁反应。韩国银行估计，韩国一季度1.7%的国内生产总值环比增长中，大约有一半归功于芯片制造。三星电子及其竞争对手SK海力士合计占据韩国综合股价指数(KOSPI)总市值的40%以上。

　　报道提到，资方与工会在奖金发放金额上已接近达成一致。据一位知情人士透露，三星电子方面提出，将拿出约13%的营业利润用于发放奖金。但主要的症结在于，这些奖金是否被写入公司规章，并且每年都会如期发放。

　　三星电子工会代理主席禹夏庆表示，谈判破裂是因为管理层只提出了一次性方案，而没有像工会所要求的那样把奖金写入合同。三星表示，将“继续努力与工会达成协议”。

　　报道称，SK海力士已同意在未来十年中拿出营业利润的10%用于员工分配。对SK海力士员工来说，回报可能相当可观。券商Meritz Securities预测，SK海力士今年将实现250万亿韩元(折合约11625亿元人民币)的营业利润。如果拿出其中的10%在3.5万名员工之间分配，人均奖金将约为7亿韩元(折合约325.50万元人民币)。

　　不过，与专注于芯片制造的SK海力士不同，三星电子还生产家电、电视和智能手机——这些业务正因为高昂的芯片价格而日益举步维艰。

　　三星电子奉行“一个三星”的理念，主张各事业部门应当合作而非相互竞争。但如果来自为集团贡献最大利润的半导体部门的员工获得更高且按公式计算的奖励，这一做法就会被削弱。

　　一个规模较小的工会，其成员大多来自智能手机、电视和家电制造部门，于周一退出了联合罢工行动。

　　报道称，权锡俊表示，如果三星电子的半导体部门“拿走15%的营业利润，很快账面就会变得十分难看”，这是在指由此产生的巨大差距。从长远来看，权锡俊表示，预计要么会“以某种形式进行分拆”，要么就是半导体部门将成为一个“准自治的‘公司中的公司’”，并拥有自己的一套薪酬激励机制。(编译：薛宇飞)(中新经纬APP)

　(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

责任编辑：魏薇 李中元