人总是不长记性

来源：市场资讯

（来源：圆方你怎么看啊）

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今天这篇文章，是为明天的《是时候逃离国企了么？》这篇文章预热的。

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大家好，我是圆方，今天我们一起聊聊：

人总是不长记性

02

人类的记忆是短暂的

这个短暂

说的不是人会遗忘

而是下一代人，因为缺乏体感

大概率会掉进上一代人同样掉进去过的坑

我们今天一起回顾一下

• 60年代

• 90年代

再展望一下现在这个

• 20年代

先看60年代：

50年代末，60年代初，因为大跃进。各个地方上都出现了盲目大办工业、大炼钢铁的“盛况”。

全国一窝蜂新建大量工矿企业，国企、集体企业疯狂扩招人，大量农村劳动力被抽调到城市工厂。因此城镇人口、职工数量畸形暴涨。

1958—1960年：全国城镇职工猛增近3000万人，大量是从农村招工进城的农民工、临时招工。

到了1962年前后，因为这样“不科学”的投入，布局，发展。

农业生产被严重破坏，出现三年经济困难，城市粮食、副食供应极度紧张，根本养不起暴增的城镇职工和城市人口。

更为难受的是，因为许多地方工业基建摊子铺太大、效益极差，财政扛不住。

中央从1961年开始实施国民经济“调整、巩固、充实、提高”八字方针，核心举措就是拆摊子、关工厂、减职工、压缩城镇人口。

1961—1963年三年间，全国精简下放城镇职工约2000万人，另有随职工精简连带压缩的城镇人口数千万。

而处理方式，是直接把精简职工送回老家生产队，回乡务农，户口从城镇户口迁为农村户口，不再享受城市粮食供应、国企工资福利。

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再看90年代

80年代中后期，因为改革开放的带动，我们国家出现了“经济过热”。

那个时候，投资饥渴、基建狂飙、消费旺盛，商品普遍短缺，彩电、冰箱、自行车、钢材、水泥全都紧张。

地方政府看到这样的局面，纷纷大搞工业园区，同时加大对于国企的投入，大上新项目、扩建老厂、搞“大而全”。

因为那个时候

“建厂=政绩”

再加上1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》发布，虽然打破“子女顶替”，但同时放开招工权，企业可自主招合同工、临时工。

时隔三十年，地方企业第一次能自己决定招多少人、招什么人，闸门打开。

与此同时，面对越来越多回城的“知青”地方政府压国企“多招人、保稳定”，国企不敢拒绝，也乐得扩编，因为人多=级别高+资源多。

因此，国有单位职工特别是地方国企职工快速从1985年约8900万扩张到 1992年1.09亿，7年净增约2000万。

而这也导致国有企业人员严重过剩、人浮于事，很多企业“三个人活五个人干”，劳动生产率极低。

1992—1993年经济过热后，紧接着就是宏观紧缩，产品积压、价格下跌、利润转亏。

大量企业出现了“不招工养不起，招了工亏得更快”的现象。而中央也发现“人太多、效率太低、养不起”。

再叠加1997年亚洲金融危机，出口受阻、内需不足，国企经营雪上加霜，加速裁员减负。

在这个背景下，1997年，中央正式提出“减员增效、下岗分流”。

1998—2001年国企下岗2550万人；叠加1997年前分流，累计约2700—3000万人（部分统计含集体企业达3500—4500万）。

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那，我们今天身处的这个20年代呢？

我们今天面对的局面

和上世纪60年代，90年代相比

有哪些相似的地方

又有哪些不同的地方呢？

今天的人们，看着国企招聘挤破头，看着考公考编千军万马过独木桥，似乎又回到了那个“找个铁饭碗，一辈子不愁”的集体记忆里。

只是这个记忆，

这个美好的愿望

大概率又要被现实狠狠上一课

那未来十年：

国有企业

特别是地方国有企业的生态

会发生怎样的变化？

对我们每一个人而言

处于对自己人生负责的角度来看

又应该选择一个什么样的路线？

明天那篇文章，会尝试从三个不同的视角，把这个趋势剖析的更明确，把人生事业选择这笔账算得更细。

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