江苏
下滑到下方观看视频！最近看到这样一则帖子。网友的同事小张是个工作狂，工作很拼，能力很强，但就是脾气比较直，不小心得罪了经理。因为这件事，小张的年终奖从五万降到了三万五。他拿到钱后，转身就提了离职。没想到，领导知道后连忙把他喊进办公室安抚：“别急着走，我又给你补了两万，别告诉别人。”因为关系比较好，小张向网友吐槽了这件事。网友感叹：这简直不可思议，年终奖居然会因为一个人的脾气产生这么大的变化。这听起来是不是有些荒谬？但事情往往就是这样。年终奖从来不是简单地按工作量计算出来的数字，更像一杆秤——一边是你做的事，另一边是你这个人：包括与领导的关系如何、在公司处于什么位置、老板觉得你值不值得。很多时候，后者所占的分量，远比想象中要重。
我们多少遇到过这样的人：能力强，但脾气急、说话冲，习惯性反驳领导。最终到发奖金时，反而比不上那些能力一般却更“会做人”的同事。原因就在于他们无形中缴纳了“态度税”。一位领导曾讲述过这样一位下属。对方是位年轻设计师，能力出众。但他有个明显的缺点：不愿听任何人的想法，态度傲慢。年底评奖金时，老板将他的评分从A调到B，坦言：“他能力是强，但用起来心累。扣的这笔钱，算是管理者的‘精神损失费’。可能有人会说，那像小张一样提离职，老板不还是要加钱留人。对此不必过于天真。领导私下补钱，与其说是“讨好”员工，不如说是为了“解决麻烦”——稳住员工不立即离职，确保项目顺利交接，避免他闹事或拆台。等稳住之后会怎么做，就不好说了。职场终究是由人构成的环境。做事的能力决定一个人能否站上舞台，而为人处世的智慧，决定他能在这个舞台上走多远、站多稳。
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