马斯克闹大了！逼问员工工作内容，结果把美国联邦雇员惹毛了

2025年2月，政府效率部要求联邦雇员用五个要点回答一个简单问题：“你上周做了什么？”马斯克在正式宣布这一邮件要求前曾表示，“不回复将被视为辞职”。

一些联邦雇员借这封邮件表达了自己对这项任务的不满。一名工作人员写道，联邦劳动力“本就人手不足，不该把时间浪费在这种琐碎的政治作秀上”。

这名工作人员还写道：“如果你没有任何积极的内容，那就请不要再用这些邮件浪费我的时间。我来这里是为人民服务的，不是为那些无所事事、只想制造混乱的人服务。至于解雇我，我本来就要退休了，所以这根本无关紧要。”

另一名工作人员虽然认真列出了自己完成的具体工作，但也在邮件中写道：“我理解有任务需要完成，也理解软技能未必总是优先事项，但羞辱联邦雇员——包括我们这些同样认为改革有必要的人——究竟能达到什么目的？”

也有人详细写下了自己一天中的琐碎事务。一名工作人员按每小时和每半小时拆分了自己的日程，连午休时间都写了进去。另一名雇员写道：“信不信由你，我每5分钟就查一次邮件，没错，我就是这样。”

还有一名人力资源岗位的工作人员介绍了自己的职责，包括在“延期辞职”项目之后协调重组方案，以及制定终止“总统管理研究员项目”的计划。

不过，大多数邮件只是简单梳理了员工当周完成的工作。有些写得很简短，有些则更详细说明了各自岗位的职责。

这些邮件也只是揭开了政府各部门回复内容的一角。“维护宪法诚信公民组织”告诉《商业内幕》，他们估计，按照其申请范围计算，尚有约290万封相关邮件未公开，覆盖整个联邦政府，其中还包括人事管理局另外约3000封邮件。目前，一名法官已下令，人事管理局每月需提交大约250封邮件。

在这一邮件要求推出后不久，一些联邦机构告诉员工，他们无需作出回应。例如，美国疾病控制与预防中心在2025年5月发给员工的一封邮件中表示，将“暂停”这一要求，同时继续采用其他方式监测员工表现。美国国税局也采取了类似做法，表示该机构主管将定期观察员工表现。

此后，政府效率部的相关行动已逐步收缩，马斯克也在2025年4月退出了这一角色。不过，这些裁员措施已经带来持续影响。一些机构重新聘回了被裁员工，但仍有许多人处于失业状态，另一些人则已主动辞职且没有回归。《商业内幕》此前采访过一些前联邦雇员，他们讲述了这些裁员如何打乱了自己的生活。

曾在美国国家海洋和大气管理局工作的前雇员雷切尔·布里廷，先是被解雇，随后复职，之后又再次被解雇。她说，这“已经不只是职业受挫——它在情感上令人筋疲力尽，也让人深感迷失”。