北京
简历无亮点、投递无回应、定位不清晰，成为不少高校毕业生求职路上的“拦路虎”。武昌工学院经济与管理学院聚焦这一痛点，常态化开展“简历门诊”专项服务，由专业教师、就业指导师现场“坐诊把脉”，一对一为毕业生优化简历、精准赋能，全年累计服务超500人次，多名学子经指导后顺利拿到录用通知，有效打通就业堵点。
本次“简历门诊”在校园招聘会、就业指导中心同步开放，老师们化身“求职医师”，围绕结构排版、经历提炼、岗位匹配、语言表达逐份“诊断”，现场出具修改方案，帮助学生把普通经历转化为求职优势，累计优化简历200余份，显著提升投递通过率。
“以前我的简历像流水账，参加‘简历门诊’后，老师一针见血指出我与岗位不匹配的问题，帮我重新挖掘经历亮点。”2022级国际贸易专业张同学说。在一对一指导下，他删减无关社团经历，重点突出暑期销售实习数据成果，在武汉国贸通大数据有限公司招聘展位前从容应对，求职效率明显提升。
工商管理专业黄同学曾是“缓就业”学生，一度认为“找工作是大四下学期的事”，对求职持逃避态度。在辅导员谈心谈话与专题讲座引导下，他认清春招紧迫性。学院“简历智囊团”为其量身定制简历后，黄同学在湖北悦联商业管理有限公司面试中表现突出，成功拿到管培生录用意向。“简历上的每一个字我都烂熟于心，HR夸我准备极其充分。”黄同学感慨道。
据悉，“简历门诊”是该院就业服务“组合拳”的关键一环。今年开学以来，学院依托“马兰花计划”开展创业培训，覆盖学生50余人，提升商业思维；针对“慢就业”“怕就业”心态，举办专题讲座8场、谈心谈话300余人次，引导学生主动求职；建立“学院领导—专业导师—辅导员”三级联动机制，对30 余名就业困难、家庭困难学生重点帮扶，量身定制求职方案。
学院以“前置指导+精准帮扶+平台对接”模式，将小切口服务做深做实，在本次春季招聘会中成效凸显，有效提升毕业生就业竞争力，为学子高质量就业保驾护航。（武昌工学院）
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