江门市人力资源社会保障局党组书记、局长文丽：聚焦投资于人 强支撑优供给促融合

市委十四届十次全会暨市委经济工作会议、市两会吹响了“开局即冲刺、全员拼经济”冲锋号，市人力资源社会保障局迅速行动，锚定江门勇当广东高质量发展新的方面军目标，坚持投资于人与投资于物相结合，加强人力资源开发利用，为全市打赢做大经济总量、招商引资、优化营商环境三场硬仗提供人社支撑。日前，市人力资源社会保障局党组书记、局长文丽接受本报专访，介绍全市人社系统贯彻落实市委全会、市两会精神部署和举措。

聚焦投资于人 强化人才支撑

记者：市委全会、市两会均强调要投资于人。今年市人力资源社会保障局将采取哪些举措引育人才、保障企业用工，为产业高质量发展提供人力资源支撑？

文丽：2026年，市人力资源社会保障局将以人力资源开发利用为主线，通过职业技能培训提升人的能力、改革人才体制机制激发人的活力、优化人力资源配置畅通人的流动、加大民生基础供给保障人的发展，推动更多资源投入到满足人的多样需求、实现人的全面发展上，将丰富的人力资源转化为可持续增值的人力资本。

今年，我市提出力争引进亿元以上产业项目600个。项目的引进和落地需要大量技术技能人才，全市人社系统将以更大力度、更实举措招引、培育大批高素质产业人才。在重点企业用工保障上，精准掌握企业用工需求，为各产业链人才需求“画像”，全年计划组织“制造业对接进校园”招聘活动不少于20场，重点保障新引进、新签约、新投产项目的用工需求。在青年人才引进上，持续落实“百万英才汇南粤”行动计划，拓展江门市“十城百校”城市推介和引才行动，全年将联动不少于10座城市、覆盖不少于100所高校、服务重点企业不少于200家，带动全市新增大专以上学历人才超5万人。同时，持续开展系列招聘、职业指导进校园活动，切实提升本地高校毕业生留江工作比例。在产业人才培育上，用好全国博士后创新（江门）示范中心，推动江门双碳实验室获批独立招收博士后资格；持续推动产业工程师卓越匠心班扩面提质，计划为重点企业培养数字产业工程师不少于200人，推动全年新增专业技术人才超1.4万人、新增产业工程师超4000人；深化“产教评”+“园区技校”模式，启动建设国家级高技能人才培训基地，计划为不少于300家次企业提供线上线下培训不少于5万人次。

服务中心大局 增进民生福祉

记者：今年，人社部门将如何主动助力“百千万工程”、粤港澳大湾区建设等重点工作，用心用情增进民生福祉？

文丽：全市人社系统将在服务发展、改善民生上持续用力。“百千万工程”方面，在全省率先实施乡村工匠职称评审试点的基础上，进一步扩大评审专业范围，推动新增乡村工匠200人，全力保持总量全省第一；探索开发“三支一扶”人员企业实习见习专岗，激励更多服务期满人员扎根基层、服务乡村；深入推进开平市的省级就业公共服务能力提升示范项目和返乡入乡创业试点工作。粤港澳大湾区规则衔接方面，持续深化粤港澳咖啡师、养老护理、育婴等职业“一试三证”技能人才培训评价。同时，依托“双创园”建设人工智能OPC社区，吸引更多港澳青年来江门创新创业，联合税务、社保卡服务银行探索港澳居民养老保险“一件事”特色服务，并通过对外劳动服务渠道，向港澳等地输出劳务不少于1000人。保障和改善民生方面，全面开展“数据找人”，推动企业养老保险参保结构更优；完善新就业形态人员保障政策，推动失业、工伤保险覆盖范围不断扩大；深化“社保服务进万家”，创新运用AI退休规划师提升服务质效。

突破职能边界 招引优质企业

记者：面对“管行业就要招商”的要求，市人力资源社会保障局将如何突破职能边界参与招商？在推动本地人力资源服务业集聚提质、打造特色优势方面，有哪些具体举措？

文丽：制造业是实体经济的基石，人力资源服务的创新融合能够为其注入强大动能。全市人社系统将坚决扛起“管行业就要管招商”政治责任，大力实施江门市人力资源服务业“三年倍增”计划，成立人社系统“大招商”工作队伍，开展大走访活动，建立优质岗位（用工）储备库，招引优质人力资源企业强链补链延链。同时，探索组建招聘用工联合体、创新联合体，设立制造业人力资源服务专区，计划每个季度举办人力资源服务业与制造业“两业”融合供需对接活动，搭建常态化供需对接平台；对标国家级标准提升广东江门人力资源服务产业园，积极招引具有核心竞争力、发展前景的人力资源服务业企业，推动全市人力资源服务业“升规纳统”。

推动服务升级 优化营商环境

记者：市委、市政府强调要更高标准营造产业版营商环境。围绕有关要求，人社部门将在哪些环节推动流程优化、服务升级？

文丽：市人社系统将通过一系列“微改革”推动流程再造与服务升级，切实提升人社服务质效。在流程优化上，推动从“事项分散办理”转向“高效办成一件事”，通过业务流程重构，重点落实“员工录用”“登记失业人员就业帮扶”等“一件事一次办”服务场景；持续开展“走流程”活动，促进服务流程持续优化。在模式创新上，引入“AI就业服务专员”，依托人工智能大模型智能解析企业招聘与个人求职需求，实现岗位精准匹配与主动推送；健全就业公共服务体系，将新建7个标准化就业驿站、59个就业服务站点，完成“15分钟”就业服务圈建设目标的65%。在稳定劳动关系上，全力为企业提供“劳动关系深度体检”，推广“中小微企业托管”等服务，畅通“邑码维权”等劳动权益保护平台，建设新业态就业友好型城市，发挥好新就业形态劳动者服务联盟作用，以坚实行动筑牢和谐稳定的劳动关系基石。

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