网络求职骗局持续增多，Z世代深受其害

当前就业市场正面临多重困境：职位空缺稀少、竞争激烈、AI自动化冲击以及全球经济形势恶化，诸多因素叠加之下，这片求职领域已然险象环生——那些看似前景光明的职位，很可能只是精心设计的骗局。

LinkedIn信任产品副总裁奥斯卡·罗德里格斯向我表示，这类就业诈骗已逐渐成为"现代求职的现实组成部分"。

LinkedIn于周三发布的一份报告显示，近四分之三（72%）的求职者在投递简历前会质疑职位发布的真实性。对此持怀疑态度的人数还在持续增长——57%的受访者表示，与一年前相比，他们现在更倾向于质疑某个职位招聘是否属于诈骗。

就业骗局的形式多种多样：虚假职位发布、冒充招聘人员的诈骗者，以及专门用于窃取个人信息的可疑求职申请，这些手段均呈上升趋势。据美国联邦贸易委员会统计，2025年已收到逾13.2万起求职诈骗举报，涉及损失金额高达6.36亿美元。

AI工具的出现，更是给这些诈骗者和不法分子提供了强力助推。

"伪装成某个人或某个机构变得越来越便宜、越来越快捷、越来越容易，且越来越逼真。"罗德里格斯说道。

对于求职者而言，一份潜在工作机会的诱惑，往往足以让他们对危险信号视而不见。这种情况在年轻求职者中尤为突出。例如，一位刚刚踏出校门的应届毕业生，可能根本意识不到某位陌生招聘者在申请前索取"咨询费"并非正规招聘流程。

情绪因素同样会影响判断。如果你因收到面试邀约而感到兴奋和如释重负，或许就更容易在看似可疑的情况下，为了加入视频通话而下载来历不明的软件。报告还发现，近三分之一（32%）的Z世代求职者坦言，由于就业机会实在太少，他们曾主动忽视过诈骗警示信号。

如何识别求职骗局

LinkedIn方面表示，该平台会在用户接触到诈骗内容之前，将98%以上的相关内容提前删除。但罗德里格斯坦言，这"必要但不够充分"，因此平台正在开发新工具，帮助用户识别欺诈者和诈骗行为。

以下是一些常见的诈骗手法，值得警惕。LinkedIn发现，在90%的诈骗尝试中，诈骗者会试图引导用户转移至私信平台，因为那里的防护机制更为薄弱。此外，被要求提供敏感信息、预先支付款项，或被迫在短时间内做出决定，都是明显的危险信号。

与此同时，越来越多的求职者也开始主动出击——他们会主动联系招聘人员以核实职位真实性，仔细核对企业官方招聘页面上的信息，并在社交媒体账号上查找认证标识。

Q&A

Q1：求职骗局有哪些常见手段？

A：常见的求职骗局手段包括：虚假职位发布、诈骗者冒充招聘人员，以及设计用于窃取个人信息的可疑求职申请。此外，约90%的诈骗案例中，诈骗者会试图将用户引导至私信平台以规避平台监管，同时还可能索取敏感信息、要求预付费用，或向求职者施压要求迅速做出决定。

Q2：AI技术是如何助推求职诈骗的？

A：AI工具让诈骗者能够以更低的成本、更快的速度、更逼真的方式冒充他人或虚假机构。这意味着诈骗者可以伪造更加真实的招聘人员身份、职位描述和企业形象，使求职者更难辨别真伪，从而大幅降低实施诈骗的门槛，导致求职骗局数量持续攀升。

Q3：求职者如何保护自己不落入招聘骗局？

A：求职者可以采取以下措施保护自身安全：主动联系招聘人员核实职位真实性，在企业官方招聘页面比对职位信息，并通过社交媒体查看账号是否经过官方认证。同时，要警惕被要求转移至私信平台、索取敏感信息、预付费用或被催促快速决策等危险信号。LinkedIn等平台也在持续开发新工具，帮助用户及早识别诈骗内容。